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株式会社 キャリアのPR

株式会社 キャリア

「高齢社会特化型」の人材派遣サービスで120%成長(上場企業) / 一人ひとりの“自分らしさ” を大切にしたボトムアップ型の社内風土

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取締役 羽鳥雅之氏

デジタル・トランスフォーメーションを推進する情報システム部門のキーマン募集!

当社の平均年齢は30歳と若いですが、社員のITリテラシーやデジタル化はこれから進展させていかなければならない状況にあります。最近、派遣スタッフの給料を従来の人力からシステム化にようやく転換できましたが、こうした人手による作業がまだまだ山のように残っています。こうした業務を省人化・効率化すべく、当社でもデジタル・トランスフォーメーション(DX)は必須の課題。しかし、現在の情報システム課は課長1名、メンバー1名、アルバイト1名という体制で、外部のベンダーさんに依頼しながら主にシステムインフラ面の保守運用を行うことで手一杯の状況です。現有勢力だけでのDX推進はマンパワーが足らず、スピードや精度が伴いません。そこで、この「Green」で自社のDXを推進するキーマンとなる情報システム部門の社内SE/システムディレクターを求めています。
経営層と密接にやり取りしながら、経営戦略や事業部のニーズをくみ取り、システム化を通じて課題解決を実現させるというミッション。社内の経営層やメンバー、外部のシステムベンダーと調整を重ねつつシステム化の全体像を設計し、スケジュールや予算を管理しながらシステムのローンチを遂行する責任者です。負荷はかかるでしょうが、自らの提案を実現し、具体的な形にしていく経験を積むことができる、非常に魅力的なポジションではないかと思います。負荷といっても当社はチャレンジしての失敗には非常に寛容であり、また就業時間も決して“ブラック”ではありませんので、安心して働いてもらえると思います。
自らソースコードを書きたいという方よりも、人とコミュニケーションを取ったり、自らのネットワークを活用してダイナミックに仕事をしたいという方に向いていると思います。ぜひご応募ください!

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シニアワークディビジョン
ディビジョンマネジャー
村井敬一氏 2013年9月入社

やる気があれば役職や権限、チャンスを与えてくれる会社です!

以前は、出身地の札幌で業務用厨房機器メーカーの営業をしていました。非常に残業が多く、30歳を前に転職を考えた頃、当社の札幌支店が新設され、そのオープニングメンバーの募集を知りました。とても面白そうに感じたので、応募した次第です。
当社はシニアワーク事業とシニアケア事業の2事業を展開していますが、私は前者の事業責任者を務めています。全国の約20支店に80名ほどのメンバーを擁しており、地域ごとに統括するエリアマネジャーを通じて全体の組織マネジメントを行い、業績管理を行うのがミッション。当ディビジョンは、コールセンターやビルなどの清掃、軽作業、官公庁の事務といったシニア人材の就業先を開拓する一方、当該人材を募集・登録し派遣する事業を運営しています。毎日約2,500名のスタッフを派遣していますので、事件やトラブル、クレームも生じます。こうした問題にきちんと対応することは最重要マターですが、いろいろなケースがあるので飽くことなく対応力を試されています。うまく対処できた時は嬉しく思えますね。こうした対応に当たるのは支店長などのメンバーですが、当ディビジョンはメンバーや派遣スタッフで成り立っているので、“従業員ファースト”でのマネジメントを心がけています。支店に出張の際は食事に連れ出したり、面談をして状況や意見を聞きます。そして、上下関係がフラットで意見が通りやすい空気感をできるだけつくるようにしています。
当社は若かろうが本人にやる気があれば役職や権限、チャンスを与えてくれる会社。20代支店長も続々誕生しています。この私も34歳で事業部長的ポジションに就いていますが、お客様のカウンターパートは40~50代。そういった先輩方に対峙することで、自己成長に繋がっていると実感しています。今後は、経営の一翼を担うポジションを目指して、さらに業績を上げる施策づくりに取り組んでいきたいと考えています。
もう一つ、当社の特長はアットホームな社風。社員アンケートで「中途入社者を温かく迎え入れる」というポイントがズバ抜けて高かったです。どうか安心してご入社ください。

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シニアケアディビジョン
ディビジョンマネジャー
佐々口晃氏 2012年9月入社

全国的に人手不足が深刻な問題となっている介護・医療領域に貢献しています!

小学校教諭として7年ほど勤める中でビジネス界を経験してみたいとの思いが膨らんできた時、当社の存在を知りました。そして高齢者の就業を促進させる事業に社会的な意義を感じ、入社を志望しました。
私が担当しているシニアケア事業部では、介護施設や医療機関への介護士や看護師の派遣を手がけています。現在、全国に30ほどの拠点を展開していますが、全国的に人手不足が深刻な問題となっている領域であり、さらにエリアを広げて各地域に貢献することが大きなミッションです。当事業部としては、2025年までに47都道府県の全てに営業拠点を展開させることを目標に掲げています。このプロセスにおいて、当社の認知度を上げる取り組みにも力を入れていますが、各エリアの介護施設などにお電話をすると「あのキャリアさんですね」と言われることが増えてきました。そんな時に手応えを感じています。
内部のマネジメントにおいては、事業部の方針ややりたいことがどこまで現場に浸透しているか、確認することを心がけています。ベクトルを合わせることで、会社としてのパワーを最大化できるからです。一方、全拠点を5つのグループに分け、各グループには独自色を出すことも期待しています。できれば、独立採算制を導入し、より自律的に運営できるようにしたい。当社は、毎年高度成長を続けている上に、権限や役職をどんどん委譲するカルチャーがあるので、自分の裁量で動きたいという人には最適な環境があると思います。
今後のテーマとしては、医療や福祉の分野に人材派遣以外の切り口で貢献することを掲げています。その第一歩として、独自に訪問介護事業を立ち上げることを決めました。国策として在宅介護の促進が掲げられていますが、その指針に則した事業展開により、より一層社会貢献度を高めていきたいと考えています。

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人事グループ
グループマネジャー
新妻真純氏 2012年12月入社

自分の価値を高めることが仕事の動機。まさにそんな実感が得られています!

前職のWebサービス会社でチーム体制の改善や仕組みづくりを手がけた際、組織人事に関わる業務に興味を持ちました。これを会社レベルでやれたら面白いに違いないと、人事部門に就くため転職することにしたのです。当社は最初に採用を決定してくれたことと、シニア市場を手がけているところに可能性を感じて入社を決めました。
入社以来、希望どおり人事業務全般を手がけていますが、社員の人事関連業務よりも派遣スタッフに関わる業務のほうが比重は大きいですね。派遣業法が毎年のように改正され、その対応が求められるからです。
当社は、2018年にトップダウン型のマネジメントからボトムアップ型にカルチャーを変えましたが、それに伴って評価制度も一新したばかり。人事としての今後の課題は、制度を運営しながらブラッシュアップしていくことと、教育研修制度など未整備の部分を整えていくこと。一連の業務は社内のどこかに答えがあるわけではなく、手探りしながらつくっていくところがあります。そのプロセスに面白さを感じるとともに、そのスキルが身につくところに満足感を覚えますね。私は自分の価値を高めることを仕事の動機にしているのですが、まさにそんな実感が得られています。人事全般を手がけられるようになったら、まっさらなスタートアップの人事制度を一からつくってみたいと思っています。
当社は、入社直後からやりたいことをやらせてもらえました。人がやっている仕事がやりたくて「やらせてください!」と奪ったこともあります(笑)。新しいこともどんどん提案できるので、やりたいことがある人には最適な環境ではないかと思います。
この「Green」では、情報システム部門でシステム化を推進する人材を求めています。自ら社内の課題を見つけ、キーマンと折衝し、外部ベンダーをコントロールしながらシステムを構築していく業務。積極性や行動力が求められると思いますが、それがある方は思う存分活躍できる環境があると思います。

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情報システムユニット
ユニットマネジャー
大多賀偉伯氏 2018年8月入社

新しい技術を提案し、認められると即座に採用してもらえるスピード感!

前職は、電子部品商社の社内SEでした。仕事が定例作業ばかりとなり、今後のキャリアを考えるともっと提案するような仕事をしたいと強く感じるようになったのです。そこで、転職サイトに登録すると、当社からスカウトメールが届きました。採用プロセスのスピード感が非常に速く、刺激的な風土を感じたので、入社を決めました。
当ユニットが担当しているのは、自社の情報システムにおけるネットワークやサーバー、端末などのインフラの管理や、基幹システムおよび会計システムなどの保守運用と、新規システムの提案や構築。2名のメンバーとともに、外部ベンダーの協力を得て運営しています。システム上の問題を解決できたり、提案したシステムが採用されて現場に便益を提供し、「ありがとう」の言葉をもらった時には大きなやりがいを感じます。新しい技術を提案し、いいと認められると即座に採用してもらえる当社のスピード感は、前職とは違いますね。今後、Windowsのバージョンアップやサーバーのクラウド化、RPAの導入による業務効率化など、やらなければならない課題はたくさん。でも当社ならばガンガン進められるので、腕の振るい甲斐があると感じています。個人的な目標としては、マウスイヤーといわれるITの世界にあって、時代に常にキャッチアップし、最善の方法を取り入れて業務効率を高め続けることに貢献していきたいと思っています。ですから、当ユニットのメンバーとしては。1つの手法にこだわらず多面的に考えられる方に来ていただけると嬉しいですね。
当社は経営に対してもやりたいことをどんどん言えるフラットさがあり、そのせいか一体感が強いですね。困っている人がいたら、自然とみんなで助けているところがあります。普段からよく笑い声を耳にしますから、社員同士の仲はかなりいいのではないでしょうか。“個”ではなく“チーム”で動く会社という印象です。チームワークを重視する方だと仕事しやすいと思います。

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成長企業の求人を多数掲載!

成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。

プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。
システムエンジニア 28歳
他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。
マーケティング 29歳
職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。
新規事業企画 30歳
スマフォサイトの求人情報も見やすく、機能が充実していて、私の転職活動はほぼスマフォで済みましたw
企画提案営業 26歳
メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。毎回メールが来るたびにチェックしています(笑)
Webデザイナー 28歳
求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。
プロジェクトマネージャー 32歳
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