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株式会社 アストレアのPR

株式会社 アストレア

8年で売上高26倍のベンチャー企業。Webサービスに特化した受託開発と、負荷試験サービス『HedgeHog』などの自社サービスで急成長中

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角野亮太
取締役/技術責任者

自分がやりたいクラウドベースのサービスを生み出せる環境です。

私は技術責任者として、受託開発で使う技術の選定や、エンジニアの教育指導を行っています。場合によってはクライアントから打診が来た時点で、当社で受けられる案件かどうかのジャッジを下す場にも参加します。もっとも、その仕事は全体の2割ほど。任せられるエンジニアには基本的に任せています。

残りの8割、つまりメインの仕事は、私自身がエンジニア、プログラマーとして実際の開発や新規サービスの企画を行うことです。例えばクラウド型新規顧客DB管理システム『Caorin(カオリン)』は、社長と私で企画し、コードも書きました。また、現在外販の強化に向けて準備を進めている負荷試験サービス『HedgeHog(ヘッジホッグ)』は、自分のプロダクトと言っていいのではないかと自負しています。

新しいアイデアをどんどん形にできる環境ですから、同じような志向の方には最適ではないでしょうか。

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鈴木賢俊
取締役

全体像を把握して最適なサービスを生み出す。そんなスキルを重視しています。

これからの時代、エンジニアのスキルはとても重要になってくると考えています。

スキルとはまず、「この人はこういう言語が使える」「得意分野はこういう開発環境」という文字通りのスキル。この部分を伸ばすために、当社では本質的なモノづくりに不要なプロセスを排除。プライムベンダーのポジションを活かして、ドキュメント作成や工数の報告などに煩わされることなく、コードを書くことに集中できる環境を用意しています。

一方、それ以上に重視しているのが“全体像を把握して最適なサービスを生み出す”スキルです。そこで当社では、ローキャリアのエンジニアがクライアントと直接コミュニケーションをとる機会を意識的に増やしています。このような実務を積み重ねてクライアントと深くつながり、「アストレアのエンジニアさん」ではなく、「エンジニアの◯◯さん」と個人名で仕事ができる人材を育てたいと思っています。

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中津貴裕
フロントエンジニア
2015年入社

打ち合わせでは、クライアントからアイデアをもらうこともあります。

前職もフロントエンジニアをしていましたが、当社に転職して一番良かったのは、クライアントからダイレクトに感想をもらえることですね。

小規模の会社ということもありますが、当社はクライアントとの接点がとても多く、自分が実装したデザインに対して“良かったよ!”“ここ、もう少し変えてもらえる?”という反応が返ってきます。打ち合わせの中で、自分が思いつかないアイデアをクライアントからもらえることも前職ではありませんでした。

例えば競輪・競馬関連の投票サイトを担当したとき。競輪・競馬をしたことがない私に、クライアントが「こういう導線にすると投票しやすくなるんじゃない?」と提案してくれました。その提案をデザインに実装したところユーザーの反応が改善し、クライアントにも喜んでもらえたのです。こういう経験を積み重ねられるのが、当社の仕事の醍醐味ですね。

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福庭正隆
テックリード
2016年入社

プログラミングスキルがない人も、ためらうことなく応募してください。

私は実務未経験で入社しました。プログラミングについては、派遣で生活費を稼ぎながら独学で習得。その中で身につけたRuby on Railsのスキルを発揮したいと思い、当社に入社したのです。ローキャリアのエンジニアに対して当社では個別に教育を行っていますが、私にとってありがたかったのはコードレビューです。

リリース前に何回か機会を設け、後輩が書いたコードを先輩たちがレビュー。実装方針や設計に照らし合わせながらアドバイスをくれます。そこで私も鍛えられましたね。2019年からは後輩エンジニアをサポートする“テックリード”を任されました。今度は私がコードレビューでアドバイスを行う役割です。

「開発をやりたい!」と思いながら、プログラミングスキルがないために応募をためらっている人がいたら、迷わず当社に来てください。試用期間中にコードレビューを受けてしっかり練習を重ね、少しずつ成長していけばいいのですから。

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石井伶旺
サーバーエンジニア
2019年入社

毎日1〜2時間の研修に、宿題。入社前の手厚い研修に驚きました。

前職はHR業界で、営業をしていました。そこでエンジニアの方々と多くの接点があり、ものづくりに携わる仕事に興味を持ったのです。そして、自分自身もエンジニアとして新しいキャリアを積みたいと考えるようになり、当社と出会いました。

驚いたのは、入社前に手厚い教育が受けられたことです。宿題を出してもらったり、退社後に1〜2時間ベーシックなプログラミングの勉強会を開いてもらったり…。事前に準備ができたおかげで、安心できました。入社後は取締役とクライアントに同行し、折衝の様子を間近で見ながら実務を学んでいます。

当社の先輩・上司はさまざまなバックグラウンドを持っていますが、共通していえるのは、仕事にストイックであるということ。質問をすればオープンチャットですぐにアドバイスをくれたり、ミーティングで議論をしたりと、本当にストイックです。私も早くそんなエンジニアになりたいと思います。

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