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ジオサイン 株式会社のPR

ジオサイン 株式会社

住宅産業の労働生産性の向上に寄与し、革新的で競争力のある商品の提供に挑戦し続けています。

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エンジニア(中途入社5年目/39歳)

ソフトウェア開発だけではなく、ハードの開発もできることが魅力

「学生時代は何に一番、時間を注いでいましたか?」
 学生の頃から、プログラミングの勉強に時間を注いでエンジニアを目指していました。

「ジオサイン社を選んだ理由を教えてください。」
 弊社を知った経緯は前職の出向先が当社だったことです。ソフトウェアの開発に留まらず、ハードウェアを組み合わせた開発もできることは魅力的で、これまでに経験したことがない分野に挑戦できる環境だと思いました。

「現在の仕事について教えてください。」
 クライアントから不具合や要望等をいただき、改修の設計、運用の提案を行っています。頂いた要望や困りごとに対して解決できる方法を考えて、解決後に喜んでいただけたりするところはやりがいとなります。

「どんな人がジオサインに合うと思いますか?」
 当社の代表 成田は、自分で決めた信念に真っ直ぐに進んでいく人です。前向きで、時代の流れに敏感な人は当社に合うと思います。

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営業(中途入社6年目/30歳)

やりたいことを見つけるために入社。「過信」から「自信」への変化!

「ジオサインに入社をした理由・魅力を教えてください。」
 やりたいことを見つけるために入社しました。ジオサインでは営業として採用され、営業活動はもちろん入社2年目くらいからどうやったら商品が売れるのか社長と一緒に考えチラシやHPの制作をまかされたり事業計画の作成をしたり、システムの改修に関して社内で調整したりなど、知識がなくてもいろいろなことを任されてきました。ベンチャーだからこそかもしれませんが、いろいろなことを任されて、自分で調べて、実行するという繰り返していたらいつの間にか周りの同期よりステージが高くなったように思いました。
 今では正直どこでも通用するような「過信」ではなく、仕事における「自信」を持っています。ジオサインは成長欲求のある人がのびのび仕事をできる環境があります。また、できないからと切り捨てるのではなく、十人十色の個性を適材適所に配分して、いいところを伸ばしていこうという社風があります。

「入社前と入社後での良いギャップと悪いギャップのそれぞれを教えてください。」
 ギャップを感じたことはあまりないですが、しいてあげるのであれば良いギャップは社長が近いということでしょうか。2人で飲みに行って、仕事の話や他愛のない家庭の話ができることと、その場で話したことが良ければ実現しようと社長自らすぐに動いてくれるところです。
 悪いギャップは成長しようとしない人はいらないと社長からはっきり言われます。そのため、一日30分以上は自分に投資をするように言われて、みんなが自分の成長に必要なことを学びます。勉強しない人には居づらい環境です。

「どんな人がジオサインに合うと思いますか?」
 成長に貪欲な人です。当社は外部環境の変化もあり、案件数が飛躍的に伸び
てます。会社もまだ大きくはないので、会社の成長とともに望めば様々な経験ができます。

「ジオサインでの一番の思い出を教えてください。」
 始めてお客様の訪問に同行したときに、名刺交換をした際にいただいた名刺をどこに置いたら良いかわからず、なぜかお尻の下で温めていたところ椅子の上に忘れて帰ってきてしまったことです。今でも社内で語り継がれていますね。それ以外にも先方の社長が乗車したと思って、車のアクセルを踏んだらまだ乗っていなくて轢きそうになったり、、、こんな後輩入ってきてほしくないですね。

「成田社長はどんな人ですか?」
 義理に熱い人です。お客様と約束したことは意地でも守ろうとします。
社員にもそうです。また、情にあつい人なので嫌なことをされた相手だとしても、その人が困っていて何か頼まれたらNoと言いません。そんな人だからこそが集まってくるのかなと思います。

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