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TradFit 株式会社のPR

TradFit 株式会社

旅行・観光・宿泊施設に特化したバーティカルB向けSaaSで国内外宿泊施設の収益性を改善する“Voice Tech”で1兆円を超えスタートアップを創る仲間募集!!

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代表取締役 戸田良樹氏

全体を考えた開発ができる、視野の広いエンジニアの方を求めています!!

CTOの澤田をはじめとする当社のボードメンバーや顧問陣営は、知識や経験が豊富な熟練者が揃っています。自分が一番若手のような存在なのですが、当社には本当に各分野において経験や知見を有する優秀な方々に囲まれて働くことができる環境があると確約いたします。

当社が手がけている“Voice Tech”はクラウドAIやIoTといった最先端技術を駆使する全く新しい領域であり、今後の大きな広がりが期待できます。エンジニアやカスタマーサクセスとして、そのど真ん中で活躍できる魅力も体感できるはずです。

私自身も趣味でエンジニアが集まるコミュニティでプログラミング、復習でプログラミングスクールへ通いフロントエンド、サーバーサイド、DB、Git、デザイン思考、API、セキュリティーなどは弊社開発陣営とはレベルの差はあるものの広く浅くですが自身で独学やスクールで学びました。私の役割と強みや特徴があるためコードは自ずからはあえて書きませんが、今後も積極的に学んで行こうと考えています。

エンジニアとのコニュニケーションが出来ない、言語を理解できないとTechドリブンのスタートアップの起業家としては厳しいと考えたためです。

特に必要としているエンジニアのタイプとしては、全体を考えた開発ができる視野の広い方。エンジニアとしての興味関心の赴くまま、テクニカルな機能づくりだけに突き進むのではなく、運営者が裏側で使うツールなどにも配慮し、多人数が使いやすくする工夫ができることが重要です。

新しいテクノロジーを使うことも大切ですが、プロダクトを使う運営者のことを考え抜き、UI/UX含めたMust Haveな機能実装及び改善、それらにベストな技術は何かを考えられる方であって頂きたいです。多機能を追求したNice To Haveな機能は実装せずに、ユーザーサイドが本当に必要かつ痛みを感じている部分の機能実装、考えなくても直感的に使って頂けるUXに拘りを持つ方が好ましいです。

弊社サービスはバーティカルなBtoBtoCのSaaSモデルですので、開発はデスクに座って独りよがりで行うものではなく、カスタマーとの対話の絶対量を増やしながらプライオリティ付けを行い、チーム全体で行うものと考えております。現在は開発に関する意志決定は開発陣営に一任しています。

また、常に最新情報をキャッチアップする必要もあります。自ら国内外のサイトやエンジニアのコミュニティやTechジャイアントの戦略や論文、IR関連レポート、国内外の各種論文、国内外のトップキャピタリストの見解、レポート、記事などを見ながら情報収集し、チームメンバーにシェアするといった姿勢も重要だと思います。

そして、新しいメンバーが即座にキャッチアップできるようにきちんとドキュメンテーションを残す、または将来発生する恐れがある技術的な負債を残さないような先を見据えた開発を考えられることも重要です。

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取締役CTO 澤田哲也

“Voice Tech”にこだわりを持ち、BtoBtoCからBtoCに領域を広げていきたい!!

電気電子工学の修士課程を専攻した後、インターネットの黎明期であった1998年の当時、地域ネットワーク網(OCN)が整備され始めていたところに興味を持って分割前のNTTに入社しました。1年後、子会社に出向しポータルサイト「goo」のロボット型検索エンジンの開発に従事します。

2003年にポータルサイトの中で著しく伸長していた「ヤフー」に転職し、2年ほどBtoBのサービスを手がけた後に検索チームに異動し、アメリカのヤフーが運営していたプロダクトの日本へのローカライゼーションや「ヤフー検索」のフロントエンド、ミドルウェア開発に携わる30名ほどのチームマネジメントに取り組みました。その後ヤフーの検索エンジンをアメリカのヤフーのものからGoogleに切り替えたのですが、その作業を終えて検索は一通り経験出来ました。

2012年にGREEに転職します。大規模な開発チームのマネージャーから一人のエンジニアに戻ってゲームプラットフォームやSNSメディアの開発を手がけました。

その後、現在マザーズに上場しているベンチャー企業に執行役員CTOとし転職しました。子会社であるフィリピンの日本人向け語学学校で語学に加え、プログラミング教育もプラスするプロジェクトを手がけた後、現地に滞在し東南アジアの素晴らしさを体験しました。

東南アジアのプロジェクト立ち上げが無事に完了し、もう一度検索に携わりたいと言う気持ちと、ご縁がありNTTレゾナントに出戻り「goo」「OCN」「dmenu」の検索サービスやニュースサービスのレコメンド機能開発、KPI向上に取り組みました。これまでの経験から検索連動型広告の収益を数倍にあげるなど大きな成果を出すことが出来ました。

そこで、検索窓に検索ワードを打ち込む従来のスタイルではなく、新しい検索のUI/UXを実現出来ないかと考えているところに音声検索が登場します。さらにAI(スマート)スピーカーが出てきて、入力だけでなく検索結果も音声で返すところに新しい方向性を感じたのです。そんな時に、GREE時代の同僚で当社の技術顧問を務めている大芝さんの紹介で代表の戸田と出会い、合ったその日に当社へのジョインを決めました。

当面の課題は、まずは宿泊施設向けにプロダクト品質や機能をより高め、運用体制をつくり上げたいと思っています。その後は検索の新しい形となり得る“Voice Tech”に拘りを持ち、現状のBtoBtoCからBtoCにも領域を広げていきたいと考えています。音声検索は、会話のような自然なやりとりで検索できる点で、お子様、高齢者、障害を抱えている方にも優しいスタイルが魅力だと考えます。非常に大きな可能性を感じていますし、数年後は従来の検索が音声検索に変わっていくと確信を持っています。実際は既に2020年にグローバルの音声検索が50%に上昇するという見通しやレポートも出ております。

機能を単純に開発していくのでは無く、ユーザーニーズ・シーズに敏感で、ユーザーの声に耳を傾けながら、より良いサービスを創って行きたい、ユーザーファーストの意識が高い方に来て頂きたいと考えています。

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取締役 シニアエンジニア 徐詩博氏

人の面、技術やプロダクトの面、風土面の3つの魅力があります!!

台湾出身で、父親は当地で半導体メーカーを経営しています。アメリカのポートランド州立大学に進学し、大学院まで7年間、電気電子工学を専攻しました。学生時代は、インテルなどでインターンも経験しました。そして、当社代表の戸田が同大学に交換留学し、1年間同じ寮で過ごして親しくなりました。

私はアジアのエレクトロニクスメーカーに興味がありましたが、大学院修了後に東芝に入社しました。そこで先端技術開発やメモリのファームウェア開発のプロジェクトマネジメントに3年半、関わりました。その時に、野村證券から独立した戸田から声をかけてもらったことを機に、当社にジョインしたのです。新しいITを手がけたかったのと、スタートアップを経験してみたかったことが大きな理由です。いずれ自分も会社経営に関わることになると思うからです。

入社後、プロダクトのα版を開発し、戸田と大手企業のアクセラレーションプログラムに応募して採択され、出資も受けることができました。以来、当社の第1号エンジニアとして、一貫してプロダクト開発に関わっています。

当社の魅力は、人の面と技術やプロダクトの面、風土面の3つがあります。人の面では、技術のことだけでなく資金調達やスタートアップに対する幅広い知見を持つ人材が存在していること。そして、私のような多国籍な方が豊富で、刺激的です。技術面では、音声は今後あらゆる産業で使われることになるであろう、可能性の大きさ。そして風土面では、幅広くいろいろなことを経験できる点が良いと考えています。

妻は日本人ということもあり、しばらく日本に留まって、今後当社を稀有な“日本発ユニコーン”にし、さらにメガスタートアップへと発展させる一員になりたいと思っています。

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開発・技術顧問 大芝義信氏

音声による“VUI/VUX”に大きな可能性を感じています!!

現在、ITコンサルティングを手がける株式会社グロースウェルを経営しております。10社ほどのアドバイザリー業務を手がけていますが、その1社である当社の開発・技術顧問として、外部からの知見を提供する役割を担っています。経営において「虫の目、魚の目、鳥の目が必要」の視座が重要と言いますが、内部の虫の目だけでなく、外部だからこそ活かせる、世の中の流れを読みながら方向性を定める“魚の目”、時代や市場全体を俯瞰し、自社の位置を定める“鳥の目”として、TradFitの発展に貢献していきたいと考えています。

これからの時代、AIやIoT、G5、ブロックチェーン、ポスト・スマートフォンといった領域に関わることが急成長のためには重要だと思っています。そして取り分け、音声による“VUI/VUX”に大きな可能性を感じており、自分自身、この領域にもっと時間を割いていきたいと考えているところです。当社に対しては、人材採用の支援にも協力し、リアリティショックの解消やミッション/スペック調整などを通じて、より的確なマッチングと就業の充実に役立ちたいと考えています。

私自身のキャリアとしては、2001年からWeb業界のエンジニアとしてスタートしました。2007年に楽天に入社し、さらにミクシィに転じて5年ほどプロジェクトマネジメントを手がけます。その後、急成長中であったGREEに移ってゲームプラットフォーム開発のPMOに関わりました。同社に入った時の隣席にいたのが、現当社CTOの澤田さんです。先に当社に関わっていた私が澤田さんを当社代表の戸田さんに紹介し、CTO就任の流れとなりました。私は働きながらグロービスやビジネス・ブレークスルー大学大学院で学び、2015年にMBAを取得しました。そして、2016年に独立しグロースウェルを創業しました。
こうしたキャリアを蓄積した身としてTradFitに関わっていると、改めて将来性の豊かさを実感しています。ぜひ同社にアクセスしていただきたいと思っています。

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