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株式会社 タレントアンドアセスメントのPR

株式会社 タレントアンドアセスメント

株式会社タレントアンドアセスメント ★ AI面接サービス事業、戦略採用ソリューション事業、人材採用・育成サポート事業、メディアプロデュース事業を展開しています!

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取締役 開発責任者 樋口
創業メンバーとして、AI面接サービス SHaiNの発案から開発責任者としてリリースまでこぎつける。
リリース後は開発責任者と運用責任者としてプロダクトを広く担当。
座右の銘は「OSと畳は新しいほうが良い」
口癖は「カレー」

魅力と刺激の宝箱!あなたは「エンジニアがいないベンチャー企業」を見たことがあるか!!

「え!?HRテックやってるのにエンジニア一人もいないんすか?」
「エンジニアがいないHRテック企業って…」

タイトルを読んだ方、そう思ったでしょう(笑)
開発責任者の樋口と申します。代表山﨑以外で唯一の創業メンバーです。

実は、AI面接サービス SHaiNは、「非エンジニア」の代表と私の二人が、技術的制約や開発上のハードルを無視して「こういうのが作りたい!」という情熱を、パートナーのSIerさんにストレートにぶつけ(無茶ブリともいう)続けた結果、なんとか生み出されたプロダクトなのです!!

つまり、開発メンバーはすべて外部、社内にエンジニアがいない状態でサービスを開始したのです。
それから、1年半が経過しました。
ある日、PMがこんな一言を放ったのです。。

「そろそろ運用とか社内でやらないとマズいっすよ」

この一言がきっかけで、一部上場企業含む、80社以上の企業に導入していただいている世界初のサービスに相応しい、社内の運用体制を構築することを決めました。

そこに、あなたの登場です!!!


タレントアンドアセスメント(長いので以下タレアセ)は、フィロソフィー(哲学)を持ち、それを実践する会社です。

【行動指針】
・社会の倫理・正義に反しないこと
・クライアントファーストであること

上記の2つを守っていれば、何をしてもいい!
そういう会社です。

そしてくどいようですが、タレアセは「エンジニアがいないベンチャー企業」です(笑)

■ 唯一の社内エンジニア、チャレンジしてみたい!
■ (フィロソフィーに基づいて)自由に力を発揮できるし!
■ 魅力と刺激の宝箱やぁ〜!

そう思った方! ぜひ、タレアセの門をたたいてください!
失礼、門はないので、ドアをたたいてください!
あ、ドアはたたかないでください。受付にはちゃんと受話器がありました!

待ってます!!!

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アセスメントセンター長 山口
2017年11月入社。
アセスメントセンターで評価レポートの作成から納品管理まで、アセスメントセンター全体を取り仕切る。

HRテックの領域に新しい旋風を巻き起こしたい!

アセスメントセンターで受検者の面接評価レポートを作成し企業に納品しています。

スマホで面接!?
「AI×採用」がトレンドと言っても「そんなのでいいの?」と疑念を持っていた1人です。

代表から、AI面接サービス「SHaiN」誕生の秘話(?)や「戦略採用メソッド」を聞き、
多くの採用課題を解決できる!と考えをあらためさせられました。
企業や応募者の役に立ちたい!HRテックの領域に新しい旋風を巻き起こしたい!
そんな思いで入社を決めました。

AI面接サービス「SHaiN」の提供開始は2018年1月。
ありがたいことに非常に多くのお問い合わせをいただきご導入いただいていますが、
AIも私たちもまだまだ発展途上。やりたいことは盛りだくさん!

今回の募集職種の方には、入社後ワガママをお願いするかもしれませんので、
先に言ってしまいます。

・AI面接サービスの開発についてはもちろんお願いします! (必須)
・社内で人がやっている工程をもっとシステム化してほしい!(要望)
・お客さんからこんな要望があるんだけど、どんな工夫したらできるかな。(求む提案)
・今までチカラワザで対応してきたコレ、何とかしてー。(おねだり)

私たちと一緒にHRテックに切り込んでいける方、ぜひご応募をお待ちしています。

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管理グループ 髙橋
2017年11月入社。
当初はアセスメントセンターにて、評価レポートの作成に携わる。
2019年2月末より管理グループ業務を担う。

成長意欲のある方、お待ちしております。

2017年11月よりタレントアンドアセスメントの中途で入社しました。
当社に入社を決めた1つの理由は一次面接で1時間ほど使って、私がどのような人物であるかをじっくりヒアリングしていただけたこと、そして面接を通して会った社員全員が笑顔で迎えてくれたことなどに感銘を受けて入社を決めました。

現在は管理グループにて経理、総務、人事担当として、多岐にわたる仕事をしています。
他部署も含め、意思決定や展開のスピード感は大手企業と比較し3倍以上!!
全員が会社の目標に向かって成長を目指して日々全力を尽くしております。

当社では、2018年採用から一次面接で自社採用であるAI面接を活用しています。
全国の応募者全てに対応できること、そして数分の面接とは違い、約一時間かけてじっくりとヒアリングできるため、ご応募いただいた方を取りこぼすことなく選考できることなど、応募者だけではなく、採用担当にも非常にメリットがあると改めて実感しました。
2019年の2月から5月上旬まで売り手市場と言われているなか、当社では募集3名に対し、222名というたくさんの方にご応募をいただくことができました。
もう人事としては喜びの悲鳴です!!
じっくり選考する時間をとることができたため、優秀な人材を採用することができました。

まだまだ成長期の当社です!覚悟ある人!(←財務担当者より)
未来のタレアセ(タレントアンドアセスメント)メンバーになる伸び盛りのシステムエンジニア、そして営業の方、当社と一緒に成長し、盛り上げていきましょう!!
ご応募お待ちしております。

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