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株式会社 スペシフィックのPR

株式会社 スペシフィック

新しいコンセプトの障害者向け求人サイト『エラビバ』で、障害者雇用という社会問題に挑む

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執行役員・MKさん・創業メンバー
代表の森木さんとは大学時代からの友人関係。前職から森木さんと働いていたとき、彼が会社を離れると知り、一緒に行くことを即決した。

最大の魅力は、間違いなく“人”です

執行役員として、主にWebマーケティング事業を見ています。この事業は、広告代理店として外部のお客様のマーケティングを支援するだけでなく、新たに立ち上がった『エラビバ』の集客なども担っています。それだけに、サービスの普及を左右する役割と責任を感じていますが、スペシフィックに集った仲間たちとなら乗り越えられるとも思っています。

なぜなら、当社の最大の魅力は、“人”だからです。私は、他人の欠点だけを見ることが嫌いなのですが、この組織はそういうところが一切ありません。社員同士が支え合って、尊敬し合っているんです。「さあ、仕事」となれば、熱量を持って取り組めます。信じられないでしょうが本当です。おそらく森木の人柄なのでしょう。だから、一緒に働きたいと思う人も、揚げ足をとったり、陰口をたたいたりしない、話していて気持ちの良い人がいいですね。

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WEBマーケティングセンター・FMさん・2018年12月入社
会社を選ぶときに重視するのは、「誰と働くか」。スペシフィックは、まさにそう思える会社だったため、転職を決意した。

主体性を持って、自分の考えを試すことができる。成長できる環境があると思います

当社の広告運用は、担当者が営業から運用まで、いや、効果を出すところまで任されます。前職も広告運用を担当していたのですが、縦割りの組織で業務範囲が限られていました。そのため、担当業務における専門性は深めることができるのですが、知識の幅が広がらず物足りなさを感じていたのです。でも、今は全体を俯瞰できるので修正ポイントを把握しやすく、新しいアイデアなどを試すこともできます。そこが強みであり、面白いところですね。

当社は社員それぞれが自立し、互いの信頼関係も出来上がっているので、社員に多くを任せる風土があります。私も予算の使い方から試してみたい施策まで、頭ごなしに否定されることはありません。きちんと筋道立てて説明できれば、「やってみな」と挑戦させてくれます。以前失敗した施策でも「俺のときは失敗したけど、今やれば違う結果が出るかもしれない」とやらせてもらえる。この環境は、自分の力を伸ばすのに、かなり良いと思いますよ。

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経営管理セクター/マネージャー・SKさん・創業メンバー
森木さんは求心力があって、みんな目指すべき方法を常に照らしてくれるような人です。だから、森木さんについていこうと当たり前のように決めていました。

まず走り出してから考え、さらにアクセルを踏み込んでいく、そんな会社です

やると決めたら、みんなで夢中になって走る。スペシフィックは、そんな会社です。

エラビバを立ち上げると聞いたとき、まず頭に浮かんだのは「マジか!」でした。知識が不十分なままでは、障害のある方々に失礼なことをしてしまいかねません。だから、社員の誰もが、すぐに勉強しはじめました。本を買って読んだり、労働局に話を聞いたり、企業の人事担当者に悩みを話してもらったり。そうして調べれば調べるほど、時代遅れの部分が多々ある領域だということ、手を付けたいけれど誰も手を付けられずにいる領域なのだということがわかってきたのです。これは、「私たちがやらなければならない」――いえ、「私たちだからできることだ」と思いました。

私たちはまず走り出します。走りながら考えていくうちに、どんどん気持ちが入っていって、もっとアクセルを踏み込んでいくようなところがあります。そんな熱量というか、行動力や一体感が当社の魅力だと思いますよ。

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CTO WSさん 2018年2月入社

開発部門フル内製化に向けた重要な立ち上げメンバーを求めています

当社の技術開発部門は、まさに立ち上げ期にあります。現状は私一人に加え、外部のエンジニア、デザイナーの協力を得ながら『エラビバ』を中心とした人材系サービスの開発を担っていますが、いずれはフル内製化していく予定です。そのため、このタイミングでジョインしてもらうメンバーは、そこに向けた重要な立ち上げメンバーになります。

ただ、ゴリゴリの技術者志向を求めているわけではありません。営業やプロダクトに迎合するわけではありませんが、ビジネスサイドの意向をしっかりとくみ取って、その実現に向けた技術選定、環境構築を行うというのが、私のやり方だからです。目的志向の開発スタイルですね。また、私にとっては「誰とやるか」も重要なポイントです。具体的にどんな人かと問われれば、「スペシフィックらしい良い人」としか言えないのですが、たとえば、自分が手掛けている仕事が社会の役に立っているのかと自分自身に問いかけられる人とかでしょうか。そんな仲間と一体感を持って技術選定から考えていける、上下のないバリアフリーな組織をつくれればと考えています。

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HRセクター 人事・採用・TNさん・2018年12月入社
前職はベンチャー企業で広告運用を担当していたが、森木さんに憧れて、一緒に働きたいと同社へ転職した。

やりたいことに前のめりで取り組める人が、活き活きと活躍できる会社です

新卒から中途、一般派遣の社員採用まで担当していますが、採用基準として私が重視しているのは、一緒に働きたいと思えるかどうかです。他の社員も口にしていると思いますが、スペシフィックはとても“人”を大切にしている会社だからです。知識や経験、スペックなどではなく、いわゆる人柄採用ですね。

では、具体的にどんな人なのかというと、「素直で、かつ自分を出してくれる人」ですね。そこで、どんな社員が集まっているのか少し説明させてください。まず元気で明るい人たちばかりです。そして瞬発力に優れています。「やろう!」となると、みんな即座に動き始めます。そして、労をいとわないし、仕事を楽しむことを知っています。エラビバに関する会議でも、本来参加する必要のない人まで「面白そうだから」「話だけでも聞いておきたい!」と参加します。中には、大阪からSkypeで参加した社員もいるくらいです(笑)。そこに強制は一切ありません。本当にやりたいことに前のめりになれる人たちなんです。仕事にも遊びにも本気な集団、それがスペシフィックだと思います。

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