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【ITサポート担当】多拠点運営クリニックのIT基盤を作るプロフェッショナル募集!

CAPS 株式会社 ヘルスケア業界のリーディングカンパニーを目指す急成長のスタートアップ

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取締役 最高執行責任者
金谷 義久氏
2017年7月入社

専門以外の業務も理解・遂行する「多能工化」を推奨する風土。他領域にも興味と関心を持って前向きに取り組める方を求めています!

前職はITベンチャー企業でWeb開発のディレクションや上場準備に携わり、上場後は、経営企画部門の責任者として企業経営に深く関与していました。市場規模が大きい中でもまだまだリーディングカンパニーのない医療・ヘルスケア領域で、事業やサービスを大きくしていけそうだと感じたことが当社へ参画した理由です。

当グループは、昨年だけで正社員70名を採用し、本年度は100名の採用計画があります。会社としてどんどん伸びていますし、内部的にも業務効率化のため改善を進めている最中。社員が安心してチャレンジできる職場にしたいと考えています。

当社には、医師・看護師・トレーナー・エンジニアなど多職種、バックボーンが違うメンバーがいます。そのような中で、相手の気持ちや専門以外の業務も理解していこうという「多能工化」の風土があります。そのため、他領域にも興味関心を持って、前向きに取り組める方に来てほしいですね。柔軟かつ合理的な判断をする社員が多いせいか、意思疎通がスムーズ。意思決定のスピードも速いです。

「業界を牽引する会社を作る!」という思いで社員全員で一丸となって取り組んでいます。一緒にその目標達成に向かってくれる方を待っています!

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システム部 部長
大庭 芳史氏
2019年1月入社

技術化が進んでいない医療業界において様々な部分で能力を発揮可能。やろうと思えばなんでもできるという可能性の大きさが魅力

前職はゲーム開発を行っていましたが、以前、手首にはめて一日の活動量を計測出来る機器を使ってみた事をきっかけに、ヘルスケアに興味を持ちました。そこから診療・運動情報を自分のスマートフォンで見られるサービスを作りたいと思うようになり、実現できそうな当社へ入社しました。

現在はシステム全般を見つつ、メンバーのスケジュールやコスト管理などシステム部全体の管理に関わっています。すべてが揃っている環境ではないからこそ、自分たちでイチから作れる点にやりがいを感じています。

スキルは大事ですが、それ以上に当社の事業内容に興味を抱いた人に来てもらいたい。医療業界は技術化が進んでいないので、様々な部分で能力を発揮してもらえるでしょう。また、社内に医師がいてクリニックと連携を図っている環境なので、他社よりやれる幅が広い。やろうと思えばなんでもできるという可能性の大きさは、当社の魅力のひとつです。

ここでしか経験できないことが経験できます。ぜひ興味を持って来てください!

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システム部 マネージャー
中野 雅貴氏
2016年1月入社

ビール作りにハマって一度は退職したものの、のちに復職。多様なバックボーンを受け入れる度量の大きさがある会社

以前から医療関係に興味があり、エンジニアとして医療に関わる道はないか模索する中で、当社と出会いました。
私は一度、退職経験があります。理由は、ビール作りにハマって没頭したかったからです。 一年ほど経った頃、CAPSを大きくしたいから戻って欲しいと代表に声をかけてもらい、復職しました。
当社には、多様なバックボーンを受け入れようという度量の大きさがありますね。
現在は、現場の運用保守のマネージャーをしています。作ったものをすぐに使ってもらえて、生の声がダイレクトに返ってくるので、やりがいがあります。医療現場は非合理的な部分が残っているので、技術でより便利にしていくことが目標です。

合理的な説明で納得さえしてもらえば、スピーディーに提案が通るフランクさは当社の持ち味です。自分で仕事を見つけて進めていけるタイプが活躍できるでしょう。
クリニックを持っているIT企業なので、医療と身近に関われます。一緒に創意工夫しながら、やっていきましょう!

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採用・人事部 部長
吉田 まわら氏
2018年4月入社

自分なりの目標や思いと会社のビジョンが一部分でも重なっていると一層楽しめる仕事!

前職は大手人材系企業で法人営業、コンサル、企画スタッフなどを経験しました。
年齢が高まるにつれ、自分の周囲でも体調やコンディションが不安定になることで仕事に影響してしまうケースを多く目にするようになってきました。個人がパフォーマンスを上げるには、ベースとなる健康への意識を高めることが大事だと感じ、法人向けヘルスケアサービスに興味を持ちました。現在は、産業医コーディネートと自社内の採用・人事を担当しています。

クライアントは中小規模の成長企業が多く制度も整備中なので、産業医サービスの活用を通じて、企業の成長や働いている人の健康をサポートできることにやりがいを感じています。また、採用・人事としても、人材は自社の成長に欠かせないだけに責任を感じつつ楽しみながら取り組んでいます。

健康に関心がある人にとってもとても良い環境だと思います。社員の大半はジム好きで食事・睡眠に気を配っているタイプなので、なんらかの健康志向があった方が会話も合うし働きやすいと思います。内面的な部分では、ネガティブではなく、人としての真摯さ誠実さやモラルがある人と一緒に働きたいですね。話し上手である必要はないのですが、相手への関心が薄いとやりづらいかもしれません。

色々な職種の人材がそれぞれ違った角度から関わってはいるものの、ゴールは一緒。変化の激しい環境を楽しめる方をお待ちしています。

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教育事業部 部長
中嶋 望氏
2019年4月入社

話し合って意思決定していく風土で、仕事が進めやすい環境。病院以外にもコンテンツ教材に触れられる場を作ることが目標!

前職は、小学生向けプログラミングスクール運営企業の幹部でした。元々、子どもの発達に関心があり、人格形成に関わるようば広義の「教育」をしたいと当社へジョインしました。

現在は、予防医学教育に関してセサミストリートのキャラクターを使ったコンテンツ作りや、どう広めていくかという施策作りに携わっています。人が何かを成し遂げる上で、健康は非常に重要。健康を維持する大切さを親子に向けて広められる仕事にやりがいを感じています。

当社はとても風通しが良い社風で、多くの情報が開示されているので欲しい情報がすぐに手に入ります。皆でフラットに話し合って意思決定していく風土なので、仕事が進めやすいですね。

ただ、想像していた以上に業務が広範囲なので、それを面倒だと思うタイプには難しいかもしれません。フットワーク軽く、好奇心を持って取り組める人が合っています。良くも悪くも決まりがないので、アイディア実現に向けて積極的にチャレンジしていける環境ですよ!

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