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株式会社 ニューレボのPR

株式会社 ニューレボ

〜在庫データを活用し、企業の成長を支援する〜 5,000社以上が利用する国内No.1成長率の在庫管理ソフト「ロジクラ」

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長浜 佑樹氏
代表取締役、創業者

需給ギャップをなくして社会を作りたい気持ちが募り、福岡から上京して「ロジクラ」の開発に専念しました。

ニューレボを創業したのは、私の出身地の福岡です。学生時代に物流倉庫で働き、現場のアナログな作業を効率の悪さと、過剰在庫による廃棄品の多さを目の当たりにして、物流の問題を解決したいと考えはじめました。創業した当初は、「ファストマート」という今でいうUberEATSのドラッグストア版のアプリを開発していました。UberEATSをまだ大半の日本人が知らないときに、UberEATSのサービスを見て衝撃を受け、同じような仕組みを作りたいと思って開発しました。

しかし、アプリを開発するうちに、需給ギャップをなくして無駄のない社会を作るという、大きな問題にトライしたいと気持ちがどんどん募り、2017年8月に上京して「ロジクラ」の開発に専念することにしました。ロジクラのリリースを第1フェーズとして、余剰在庫の流動化を高める仕組み作りを第2フェーズ、そして在庫データを解析して需要予測の精度を高めて供給の最適化を実現するツールの開発という第3フェーズまでを2023年までに実現し、その段階でのIPOを目指しています。

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久野 裕司氏
セールスマネージャー 共同創業者

登録したユーザーに有料プランへの移行を促し、ロジクラを利用する便利さと効率の良さを実感してもらうのが仕事です。

月に700社のペースで無料プランの利用者が増えているなか、ユーザーの事業規模を鑑みて、有料プランの方がより効率的な事業運営ができると思われるユーザーに有料プランにランクアップする案内をしています。ユーザー登録されたお客様から現状の課題や悩み事をヒアリングし、有料プランの機能がマッチするユーザーにのみ、営業する形をとっています。現在、全ユーザーの2~3パーセントくらいが有料プランです。

カスタマーサクセスも私の役割です。サブスクリプション型のビジネスモデルにおいては、継続利用してもらうことがキーポイントです。その点でいえば、在庫管理システムは事業において日々のオペレーションに直結しているシステム。一度使い始めると使い続けてもらいやすい特性があります。トライアル期間を設けるなどして、有料プランへの移行を促し、ロジクラを利用する便利さと効率の良さを実感してもらえるようにしています。

ユーザーの声を開発に反映するのもセールスの仕事。「こんな機能が欲しい」とか「ここの使い方がわかりにくい」など、ユーザーから改善のヒントを集めてエンジニアと共有しています。

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榊間 浩人氏
プロダクトマネージャー
2017年8月中途入社

ロジクラを高い汎用性をもったシステムにするには、必要な機能を見極めて実装しなければいけないと考えています。

ニューレボが、東京に拠点を移したタイミングでジョインしました。共同創業者の久野とは、プログラミングスクールで知り合った仲。新卒で入社した会社でWebシステムの開発を手掛けながら、ニューレボの仕事も手伝っていました。ロジクラのプロジェクトが本格的に始動することになり、一緒にやらないかと声がかかりました。

ロジクラのサービス開発全般を担当しています。セールスが拾い上げたユーザーからの改善要望などに基づいて、新しい機能をシステムに実装しています。在庫管理は業種によって特性があるケースも多く、会社の規模によって必要となる機能も異なります。高い汎用性をもったシステムにするためには、必要な機能を見極めて実装しなければいけないと考えています。

ロジクラは当社のビジネスのなかでも第一段階のフェーズを担う大切なシステム。在庫データの収集と蓄積が次のフェーズへ進むために不可欠。ロジクラを使いやすいシステムにすることで、より広範囲のユーザーに活用してもらえれば、データも広く集められます。

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高梨 尚氏
リードエンジニア
2018年10月中途入社

会社が見据えている未来を実現するには、今後、より複雑な新しい技術へチャレンジしていく必要があります。

大学の頃からスタートアップで働きたいという願望を持っていました。前職はベンチャー企業だったとはいえ、すでにスケールが大きくなったサービスの開発でした。完全に出来上がっていないサービスをグロースする仕事に就きたいと考え、ニューレボに転職しました。想像していた通り、スタートアップはやることが多くて、携われる範囲も広く、サーバの移行などこれまでに経験できなかった仕事も手掛けられました。

ロジクラの開発は当社のビジネスにおける初期フェーズ。基本的なシステム作り上げている段階ですから、技術的なスタックはよくあるものです。しかし、会社が見据えている未来を実現するには、今後、より複雑な技術を使いこなさなければなりません。新しい技術へチャレンジしたいと願っているエンジニアなら楽しく働けると思います。

ニューレボは過剰在庫を減らして無駄のない効率的な社会を作るために、エンジニアリングの観点から貢献しようとしています。ITの力で世の中を変えるため、積極的に現状を自ら切り開いていける仲間と働き、ニューレボのテック文化を一緒に創出したいですね。

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上村 匠氏
インサイドセールス
2019年4月中途入社

社内の慣習や年功序列の人事ではなく、自分の力を存分に発揮できて、正当に評価してくれる会社を求めてニューレボに入社しました。

セールスの仕事一本で生きてきました。商社やメーカー、ベンチャーなどいろんな企業で法人営業に携わるなかで、これから急速に成長が見込める会社で自分の腕を試してみたいと思い、スタートアップベンチャーに飛び込みました。ビジネスモデルや社内制度が整った会社は、働き心地は良かったのですが、「チャレンジ」という側面からみると、社内の慣習や年功序列の人事などの影響もあり、物足りなさを感じていました。自分の力を存分に発揮できて、正当に評価してくれる会社を求めてニューレボに入社しました。

インサイドセールスは、営業の仕事の一側面を特化したような仕事。法人営業でも電話による営業はしますが、ニューレボでの仕事が今までとは違うのは、営業する相手がすでにカスタマーである点。まったく興味がない人に営業するのとは異なり、ロジクラを使いたいと考えているユーザーからヒアリングをして、必要な場合に有料プランをお勧めします。ほかの社員と一致団結して、ロジクラのユーザーを増やし、「物流=ニューレボ」と認知されるような企業に育てていきたいですね。

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