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株式会社 テクノスマイル

世界最高レベルの自動車メーカーのトップブランドの開発・設計・生産技術に関わるエンジニア募集!

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高度人材事業部 係長 鈴村 巧氏 2019年2月入社

部長の右腕になれるように努めていきたいです!

自動車整備士を経て、大手自動車部品メーカーのグループ会社で、開発中のエンジン評価の仕事をしていました。ややマンネリになっていたのと、人を管理する仕事へのチャレンジをしようと転職を思い立ち、アジア人材に強いところに引かれて当社を志望しました。
当社に入社後、織田部長の直下で派遣人材およびその管理者のマネジメント、および新人教育を担っています。具体的な仕事内容は、スタッフの派遣先であるお客様を訪問し、スタッフとの面談や、指揮命令者の方との打ち合わせが主。スタッフにはいろいろな人がいて、6カ国からの外国人も在籍しています。自分では思いつかないような考え方に接することが多く、それだけでも面白さを感じています。そんな外国からの人材とのコミュニケーションで難しいのは、やはり言葉。基本的には日本語で会話するのですが、細かいところが理解できていないこともあって、意思の疎通には気を遣っています。
一方、事業部の雰囲気はとてもいいですね。雰囲気的にピリピリしたところがなく、嫌な人もおらず、居心地がいいです。
ここに腰を落ち着け、織田部長の右腕になれるように努めていきたいと思っています。織田さんは出張が多いので、不在の間は自分が代役を務められるようにならなければと思っているところです。
車が好きで、向上心がある方だと、当社で活躍できると思います。お待ちしています!

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高度人材事業部 吉田 帆波氏 2014年4月入社

みんなで話し合って協力しながら仕事を進めていける環境があります!

新卒で入社しました。家から近かったことと、トヨタグループとの繋がりが強い点で安心感があったのが応募の理由です。
現在、派遣スタッフの管理業務を手がけています。10現場ほどを回って、それぞれのスタッフに仕事の状況や困っていることがないかを確認し、あればアドバイスをするといった仕事です。高度海外人材がほとんどなので、不慣れな日本での日常生活での質問や相談も多くあります。そんな時に「ゴミの出し方はこうする」などと教えています。そうしてスタッフの悩みを解決し、表情がパッと明るくなるとやりがいを感じますね。ただし、中には自分から話したがらない人もいます。そんな人からも上手に聞き出せるように努めていくことが課題です。また、技術のことなど難しい相談があった場合は、派遣先の責任者など詳しい方に話を聞いて解決するようにしています。
そのように私たちが外に出る時は基本的に1人で仕事をするわけですが、オフィスではみんなで話し合って協力しながら仕事を進めていける環境があります。女性が半数ほどの5名いることもありますが、仲良くコミュニケーションが取れていますね。ですので、ここに落ち着いて、できるだけ長く働きたいと思っています。これから当社に加わる方も、できるだけ長く在籍したいと思っている方だとうれしく思います。

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高度人材事業部 立神 麻人氏 2019年4月入社

1人でも多くの高度外国人材に満足して働いてもらえる環境づくりがミッションです!

大学を中退し、人材紹介会社経由で当社を知りました。学生時代は英語を勉強していたので、英語を使う海外関連の仕事をしたいと思っていました。当社は高度外国人材の派遣を手がけるということで、そういった仕事に就けるチャンスがあると思い、志望しました。
新卒同然で入社した直後につき、研修を受けている最中です。ビジネスマナーはじめ、労働基準法や派遣法などの関連法規の勉強が多く占めています。これが終わると、いよいよ先輩に付いての派遣スタッフ管理業務のOJTが始まります。私は先輩から当該業務を引き継ぐことになっているので、OJTの期間はありったけのことを吸収しつくしてやろうと思っているところです。先輩方はこの道のプロフェッショナルばかりですが、とても優しく教えてくれるのでありがたいですね。
この4月に入管法が改正されたこともあり、日本に来る高度外国人材が急増しています。しかし、受入態勢はまだ整っていないといわれています。日本で働く高度外国人材が全員、満足できる環境ではないでしょう。だからこそ、1人でも多くの人が満足して働いてもらえるような環境づくりが自分の当面のミッションになると受け止めています。このことを通じて、派遣先のお客様の発展にも貢献できますし、高度外国人材が本国に帰った後、日本で身に着けた技術を本国の発展に生かせることにも繋がると思います。そこに大きなやりがいを感じています。

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高度人材事業部 齊藤 葵氏 2019年4月入社

親身で、いい人が揃っている職場だと感じます!

新卒入社です。事務職志望として就職活動をする中、人材派遣会社の存在を初めて知り、興味を持ちました。何社か回る中で、当社の採用担当者がもっとも親身に対応してくれたので、応募することにしました。
入社後は福岡の研修所で5日間、社会人としてのマナーや「整理・整頓・清潔・清掃」といった品質管理の入門的な知識を学ぶ導入研修を受けました。その後、現在の愛知本社の高度人材事業部で、派遣法や在留カードなど外国人材の派遣に関する基礎知識を学んでいます。研修期間が終了後は、高度外国人材の採用実務を担当することになっています。上司からは「ゆくゆくは面接まで任せたい」と言ってもらえているので、早くそれができるようになるよう頑張りたいと思っているところです。
当社に入って感じるのは、いい人が揃っている職場だということ。人材派遣会社は人材を採用しなければ事業運営ができませんが、そのためには派遣会社の人が良くなければ応募者に信頼されず、うまくいかないと思います。当社の上司や先輩方は優しく仕事を教えてくれますし、男性の上司だけでなく、女性の先輩も面談してくれます。そういうところに当社の親身な風土を感じますね。
私は職場で最も若い新人なので、会社に来たら元気にあいさつし、エネルギッシュに動いて少しでも雰囲気を明るくする存在になりたいと思っています。頑張ります!

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