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株式会社 オトラビスタのPR

株式会社 オトラビスタ

稼ぎたい人もワークライフバランスを重視したい人も、「自分らしい働き方」を実現できる人材紹介会社

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取締役 落坂 秀樹

小売業でバイヤーとしてキャリアをスタートし、大手人材サービス会社を経て介護関連事業を展開する会社を起業。オトラビスタ設立と同時にメンバーに加わる。

経営経験者が集まって新しいことを始めようという環境に面白味を感じました!

私がオトラビスタに加わろうと考えたのは、「面白そうだから」という理由です。創業メンバーは私を含めてみんな企業経営経験者で、事業運営の責任を背負ってきた人たちなので、人間的な魅力が大きかったのです。同じ視座で語り合える仲間と新しい事業に挑戦する点も魅力的でした。それに、私自身は、起業した介護関連企業が思うような成果を出せず、力不足を感じていたときでもあったので、さらに自分を伸ばせる環境という魅力もありました。

だから、正直にいうと、人材紹介という事業に大きな将来性を感じてJoinしたわけではありません。事業の強みや優位性というものは、自分たちでつくればいいものであって、入る時点で明確なものが見えていなくても、大した問題ではないと思えたからです。

また、オトラビスタは、新規事業を積極的に立ち上げていこうと考えている企業なので、“今”だけを見て評価・判断するのも違うな、と。そんな会社の在り方、考え方に共感していただける方や今いる環境でくすぶっている方、圧倒的に成長したい方にとっては良い環境だと思います。

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シニアコンサルタント 渡邉 聡子

ITベンチャーでPG、SE、PM、営業、人事を経験した後、COOを務める。その後、老舗メーカーでは購買、採用、情シスを兼務。出産後に復帰し、EC関連企業の人事部長を務めた後、同社へ。

自分らしい働き方を、自分でデザインしやすい会社です!

オトラビスタは、ライフステージに合わせた働き方を自分で選択できる会社です。私は、バリバリ働きたいタイプなのですが、子供が小学校を卒業するまでは、子供との時間も大切にしたいと考えています。

最近は、育児と仕事との両立を支援する制度を導入している企業も増えてきてはいますが、例えば、時短勤務や子供が突然熱を出して急きょ帰らなければならない時なども、どこかしら周りの人への遠慮があるものです。でも、当社の場合はその必要がありません。私の場合、10時~17時が勤務時間となっていますが、子供が体調不良のときは子供のところへ駆けつけますし、保育園などのイベントにも有休を消化することなく参加できます。子供が朝から熱を出したときは、自宅で仕事することもあります。

当社はフルフレックス制で、給与体系も最低給与保障のあるインセンティブ制ですから、自分が納得できる働き方を自分の責任の下、選ぶことができます。その分、自律(自立)ができる人でなければ務まりませんが、若くて経験を積みたい人、子育て中で仕事と両立したい人、どちらにも対応できる会社だと思います。

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シニアコンサルタント 小松 裕実

ネット広告企業の法人営業からベンチャー企業の立ち上げに参画し、複数社を経験。デジタルコンテンツ制作会社を経て、同社へ入社した。

求職者と企業双方を担当するから、満足度の高いマッチングを実現しやすいです!

デジタルコンテンツ制作会社で人事を担当したとき、「人とキャリアを支援する」仕事の面白さに目覚めました。それがきっかけとなって、人材紹介という仕事に興味を持つようになりました。オトラビスタに入社する前から、キャリアコンサルタント資格取得に向けて、学校に通っています。

ただ、求職者のキャリア相談だけ、もしくは法人担当として企業側の求人ニーズを吸い上げるだけという働き方では、求職者・企業双方にとって満足できるマッチングは難しいと考え、一人で両方を担当する「両手型」スタイルで働ける会社を探していました。

そしてもう一つ、2歳の子供がいることも転職先探しの大きなポイントでした。前社は200名規模でしたが、時短勤務の社員は私以外にほとんどおらず、限られた時間の中でのパフォーマンスを評価してもらうことも難しい状況だったんです。子供との時間を大切にしながら、自分のキャリアもしっかり上げていけたら・・・。そう考えていた時に、オトラビスタと出会いました。

オトラビスタは、求職者と企業の両方のキャリアコンサルタントとして働けるだけでなく、どの程度仕事にパワーを割くかというところも自分で調整できます。やったことはしっかりと評価もしてもらえるので、自分らしい働き方ができていて毎日充実しています。

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シニアコンサルタント 高本 小百合

上海の大学を卒業した後、中華圏のインバウンドを対象としたウエディングプロデュース会社に勤務。その経験を活かして独立し、現在は自らの会社を経営する傍ら、同社でも活躍している。

沖縄でウエディングプロデュース会社を経営しながら、オトラビスタで働いています!

オトラビスタは、珍しい会社だと思います。私は、オトラビスタの社員であると同時に、経営者でもあるからです。沖縄で株式会社ST WEDDINGというリゾートウエディングのプロデュースやウエディングドレスの企画・製造などを行う会社を起業し、現在も現地スタッフと連携しながら経営しています。

沖縄に閉じこもっていては、ビジネスをスケールさせていくことが難しい。東京へ出て経験を積む必要がある。そう考えていたときに、オトラビスタと出会い、話を聞いてみると、副業で会社を経営していてもかまわないというんです。ありがたかったですね。

それから、入社して分かったことですが、教育がしっかりしている点も素晴らしいポイントです。心理学などを取り入れたコンサルタント育成ツールがあり、言葉遣いから話を深掘っていく手法、求職者を企業へ推薦する推薦状の書き方など、細かく具体的に学ぶことができます。また、ロープレを何度も繰り返すことで、課題を洗い出し改善していくことができるので、実践的なノウハウを習得することも可能です。

副業をもっていても、人材紹介業界が未経験であっても、オトラビスタなら自分らしく働く道が見つかると思いますよ。

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代表取締役 湯田 健

大手レコード会社で数万人規模の企画・運営に関わる。そのとき人の大切さに気づき、人材紹介へシフトしていった。

人材紹介業界にオトラビスタのような会社は他にありません!

人材紹介業界は業界内で人材が滞留しているケースが非常に多いな、と感じています。人材の習熟度が高いというメリットもありますが、一方で、思考が固定化されがちで、業界内の新陳代謝が停滞するというマイナス面もあります。

その点、オトラビスタに集まっている人材は、異業種、しかも、経営者や経営に近いポジションで経験を積んできた人が多いのが特徴です。人材紹介業界で働いてきた人にとっては、新しい視点に触れ、刺激を受けながら働くチャンスになります。異業種から人材紹介業界へ飛び込もうと思っている人にとっては、周りがそんな人ばかりなので、自分を出しやすい環境だと思います。

また、オトラビスタには、仕事に打ち込みたい人も、ワークライフバランスを考えながら働きたい人も、自分で働き方を選択できる環境があります。それは給与制度やフルフレックス制といった仕組みがあるという話だけではありません。その仕組みを活用しやすい雰囲気が社内に根付いているからこそ、機能しているのだと自負しています。

興味がある人とはぜひ直接お話ししたいと思いますので、ぜひご応募ください。お待ちしております!

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