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株式会社 カウリスのPR

株式会社 カウリス

経済産業省が主導するJ-Startupに選出!急成長中のセキュリティスタートアップ

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執行役員CTO
スー・シーウェン(Shih-wen Su)

世界中から人が集まるような多様性のある組織を作り、いいサービスを提供していきたいです!

大学でコンピューターサイエンスを学び、台湾のトレンドマイクロに入社。約2年間、セキュリティ関連の基盤の開発の仕事に携わり、サイバーセキュリティの基礎を学びました。その後、働きながら起業し、ゲーマーのためのプラットフォームの提供サービスを開始し、世界中の人が集まるプラットフォームになりました。その時にたくさんの人にサービスを提供できるエンジニアの仕事に面白さを感じ、この仕事をずっと続けていきたいと考えるようになりました。

退社後に友人と日本に旅行にきました。その際にエンジニア向けのイベントに参加してプレゼンテーションをしました。そのプレゼンを聞いていた数社から「うちでエンジニアをしないか」と誘っていただけたんです。当初日本で働くことは考えていませんでしたが、日本には良い印象がありました。きっと何かの縁だと思い入社を決めたところ、そこで運命の出会いがありました。代表の島津と一緒に働くことになったのです。

小さな会社だったので、トレンドマイクロ時代の経験を生かして、あらゆる開発を一人で担当しました。まだまだ顧客は少なかったのですが、作ったサービスが数カ月後にソフトバンクで導入されるなど、順調にビジネスを拡大させました。その後は一度台湾に戻り、HRテック関連の動画の開発に携わっていました。そこに島津さんから声をかけてもらい再度日本へ。カウリスで働くことになったのです。

2018年1月に入社し、12月にCTOに。現在はエンジニアの採用から、メンバーへのタスクの振り分けなどマネジメント全般を主に担当しています。もちろん自分でも手を動かしますし、新しい技術の習得も欠かせません。大企業との取引があるため、たくさんのデータを持ちながらサービスを安定運用させることも、大事なミッションの1つ。さらには、将来的に海外進出する際のロードマップも考えています。

仕事で大切にしているのは、データ・ドリブンであること。情報をしっかり集めて意思決定するよう心がけています。また、チームのエンジニア全員が、将来なりたい姿をイメージでき、そのために必要なことを今の仕事の中から見つけていけるよう、サポートしていければと考えています。今後は、世界中から人が集まるような多様性を持った組織にしていきたいですね。

カウリスのいいところは、全員が1つになって大きなビジョンに向かって取り組んでいるところ。タスクを追いかけるだけでなく、お客様の方にも意識を向け、近い距離感で仕事ができるのも楽しいです。何よりベンチャーですから「いいサービス」を作らないと会社が潰れちゃうところも、非常にエキサイティングですね(笑)。責任感を持って働けています。

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執行役員COO
堀 容隆

「世界中に当たり前にあるインフラ」を目指していきたい!

新卒でリクルートキャリアに入社し、営業や市場開発部のマネージャーを経験。その後、2009年にグリーに転職し、新規事業の立ち上げや海外事業、IPオフィス室長を経験し、執行役員に。カウリスには2018年にジョインし、営業やカスタマーサクセス、海外ビジネスディベロップメントなどを担当しています。

現在は、大手銀行や証券会社、クレジットカード会社などの金融機関のお客様や、最大手通信キャリアやインフラ企業など多くの事業会社との取引も開始しています。いわゆる「決済」機能を持つ企業様は全てお客様になりますので、どこからアプローチをしていくか検討していくことも楽しいところです。

これだけオンライン化が進むと、不正の手口も多岐にわたり、海外からのアタックも珍しくありません。だからこそ、「サイバーセキュリティといえばカウリス」と当たり前に言っていただけるように、さらにはサイバーセキュリティという枠にとどまらず「気がつかないくらい世界中に当たり前にあるインフラ」を目指していきたいと考えています。

手前みそではありますが、カウリスは個々のメンバーが非常に優秀で、そのメンバーが一丸となればさらに高いレベルのサービスをお客様に提案できると確信しながら仕事をすることが出来ます。これは、私にとっては本当に幸せはことです。とはいえ簡単なことではないので、課題も多くて頭も休まらないのですが(笑)そういうところも含めて、カウリスが好きですね。

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エンジニア
江原 友登

スピード感のあるベンチャーで、未経験から学べる環境があります!

大学院でブロックチェーンの研究に取り組み、卒業後はEC事業を行うベンチャー企業で人事として新卒採用の仕事に携わりました。

エンジニアの仕事に興味を持ったのは、自分自身で手を動かしてITサービスのプロダクトを作る仕事をやってみたいと思ったからです。とはいえ、理系出身という多少のアドバンテージがあるものの全くの未経験。だからエンジニアとしての基礎・応用を幅広く学べる環境を探していました。

カウリスでは、エンジニアの大久保と面談をさせてもらったのですが、コードテストの後にすごく丁寧にフィードバックしていただきました。さらにその際に「きっと優秀なエンジニアになれるから僕が教える」と言っていただけたのです。それが決め手になりました。ベンチャーのようなスピード感のある環境で、経験のあるエンジニアから基礎を学べるという「両ドリ」ができるなんて理想的だと思いました。

正直、セキュリティというものにそれほど興味があったわけではありません。でも、チャレンジするには面白そうだと感じましたし、何よりそういう難しそうな分野だからこそ、優秀な人たちと働けるだろうと思ったんです。

今の仕事は、サービスの計測のためのツールなど、「Fraud Alert」のサービスの一部の開発を任されています。小さい部分であっても、全部を任せてくれるのですごくやりがいがあるんです。そのため、自分で0から考えさせてもらえます。成長の機会がいただけているなと実感しますね。

仕事は毎日楽しいですし、変なプレッシャーなどもありません。何より働き方がすごく自由な会社です。例えば予定があれば理由をいって遅刻も中抜けも早退も自由にできます。それができるのは、すごくお互い信頼しあえているからだと思うんです。それに、わからないことは聞けば何でも教えてくれますし、その場で解決できる。不安なことを溜め込んだりすることがないので、すごく働きやすいですよ。

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財務経理課マネジャー
折田 裕希

元監査法人だからこそわかる、事業の成長性や手堅さが感じられました!

前職は監査法人で監査の仕事をしていました。カウリスに興味を持ち始めたのは、昔お世話になっていた方に声をかけてもらって、社長の島津と面接をしたのがきっかけです。今流行りのリファラル採用ってやつですね(笑)

島津は経営者独特のオーラがあって、物事を推進していく力がすごそうだと感じました。話をしていても、相手を楽しませてその気にさせる雰囲気があるんです。実は島津に会うまでは前職を辞める気はあんまりなかったのですが、「この人となら一緒に働きたい」と思えたので決断しました。何より、この会社の役に立てそうだなと感じました。

監査法人出身者として言わせてもらうと、カウリスの事業は独特のサービスではあるものの、社長がその業界の出身者で当時感じていた課題などを踏まえたサービスづくりをしています。形に乗せていくなら現実的だなと思えました。これから更に加速化していくキャッシュレスのマーケットや経産省の戦略などを鑑みても追い風。ビジネス的にも成長が期待できそうだと思えました。

現在は経理を中心に総務庶務などの管理業務幅広く行っています。これまでの仕事に比べて、自身の裁量の範囲が格段に広がったため、クリエイティブな意識で仕事に臨むことができているように感じます。

何より自由な雰囲気の会社です。みんなに裁量を与えるのも、社長が社員一人ひとりのことを信頼しているからでしょう。特にエンジニアは、自由で形式に縛られない雰囲気の方が多いと感じます。僕も徐々に慣れてきて、最近はノージャケットにシフト。そろそろ私服出社もしてみようと思っています。

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カスタマーサクセス
宮津 知美

オーナーシップを持つメンバーが多く、みなさんとてもポジティブです!

私はカウリスが3社目で、以前はSIerと決済系のウェブサービス会社でエンジニアとして働いていました。実はカウリスのエンジニアがたまたま1社目の時の先輩だったのです。だから転職エージェントにカウリスを紹介された時に、「この会社のことは知っている!」と思ったんです。面接の後にその先輩に、「また一緒に働きたいね」と言っていただけて、入社を決断しました。正直、彼のほどのスキルと人徳のあるエンジニアに私は今まで出会ったことがありません。この再開はとても嬉しかったですね。

実は、セキュリティについては特別興味があったわけではないのですが、前職のエンジニアの時から、技術者とビジネスサイドの連携の問題とかが起こるのを見ていて、「エンジニアの頑張りがお客様にスムーズに届いていないなあ」と感じることは多かったんです。

そういうところをお手伝いできる仕事がないかなと思っていたので、その点で今のカスタマーサクセスの仕事はぴったりでした。カウリスのカスタマーサクセスは、営業的な側面もありつつ、エンジニア的な動きもしながらお客様と接し、サポートをします。これまでの経験も生かせますね。

一緒に働いているメンバーは、自分の仕事に対してオーナーシップを持っている方が多いと感じますね。これがカウリスの自由な社風というか、社員一人ひとりに大きな裁量を与えられる理由にもなっていると思います。性善説で仕事が進められるので、技術者とビジネスサイドの一体感も感じられて、とても仕事が進めやすいですね。

あとはみなさん非常にポジティブ。でも一番ポジティブなのが、社長の島津かもしれません(笑)

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