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株式会社 不動産SHOP ナカジツ

10年間で47倍と急成長!不動産市場のチェンジ・エージェントが社内SE募集 

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管理運営本部 経営戦略室
マーケティング・広報課 課長
栁 恵理氏(2012年7月入社)

新しいことにどんどんチャレンジさせてくれるので、仕事が楽しいです!

前職では、WebのフロントエンドのエンジニアやWebマーケティングを手がけていました。ECをやりたいと思っていたところ、当社が家具やインテリアのECを立ち上げると聞いたので加わることにしました。そのECはリソース不足で閉鎖することになりましたが、私はWebマーケティングや広報に携われることになりました。

現在、10ほどのブランド別やカテゴリー別のサイトを運営するとともに、SEOやリスティング広告、SNS広告などで集客する業務を手がけています。当社は新しいことにどんどんチャレンジさせてくれるので、仕事をしていて楽しいですね。とはいえ、現状では獲得したリードはそのまま営業に渡している状態なので、今後、こちらでもう少しナーチャリングして確率を高めてから渡していくようにしなければと考えています。そのためのMAの導入も検討しています。そして、店舗や展示場への動員にもっと結び付けていきたいですね。

当社では、「私語大歓迎」と言っているとおり、堅苦しくなくとってもフランクな雰囲気があり、意見も言いやすいですね。社内イベントや部活なども活発に行われており、上司部下の垣根を超えてのコミュニケーションが取りやすいと思います。5人のメンバーのマネージャーとしても、私のほうから話しかけるなどして相談してもらいやすい雰囲気づくりを心がけています。

同じことだけをしていては、成長はありません。変化を恐れず、チャレンジしていく精神が求められると思います。そんな方にぜひ、来ていただきたいと思っています!

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管理運営本部 経営戦略室
IT戦略課
稲垣 大介氏(2018年7月入社)

技術面は自分に一任。責任重大ではありますが、それだけ楽しさも大きいです!

東京の大手ECでWebエンジニアをしていましたが、地元である愛知県岡崎市への転職を考えて当社を選びました。前職は大手だけに分業制だったことと、不動産業界はIT化が進んでいないので、当社ならば自分1人でいろいろな経験ができそうだと感じ、転職しました。

目下、新サービスであるアプリの開発に携わっています。不動産業界は初めてなので、営業部門の責任者と仕様を調整しつつ、デザイン以外はすべて自分がつくっています。社内にエンジニアは自分1人しかいないので、技術面は完全に任されている状況。大手では手垢のついた既存技術を使わなければならなかったのですが、当社では自分で選ぶことができます。かなり大変で責任重大ではありますが、それだけ楽しさも大きいですね。一方、自分一人なので、技術面で困ることがあると個人的なネットワークに頼って解決しています。そこは今後、もっと厚くしていかなければと思っているところです。そして、アプリを完成させ、新たなチャネルとしてここからお客様を流入させて、当社のビジネスを太くしていくことに貢献したいと思っています。

当社に来て感じるのは、平均年齢29歳と歳が近いせいか、みんな仲がよくフラットなこと。役職などはさほど気にせず、みんなフランクに接しています。

これから迎えたい方としては、入社後にいろいろ困ることが生じても、前向きに解決していける方。それと、常に外に目を向け、“井の中の蛙”にならない方ですね。期待しています!

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管理運営本部 経営戦略室
IT戦略課
山田 美菜子氏(2017年8月入社)

優秀賞を受賞!地味な仕事もよく見てもらえていると感激しました!

以前はSIerでSESのプログラマーをしていました。あまり教えてもらえる機会に恵まれず、またつくったシステムを使う側の立場もよくわからなかったのです。そこで、ITについてユーザーと共に学びながら使う側の立場に立った開発ができる環境を求め、当社に辿り着きました。

現在、社内にRPAを導入する仕事をしています。既存のツールを導入し、私が主導して部署ごとにロボットをカスタマイズするという業務。UIが使いやすいツールを選んだこともありますが、以前プログラミングをしていたこともあって、スムーズに運べています。「この部分はロボットにやらせましょう」「ここは人がやったほうがいいかも」などと導入部署の人と詰めながらの作業。当初から対象業務の人手を50%カットするという高い目標にチャレンジすることになりますが、成功させ、早く全部署に導入したいと思っています。

以前の業務は社内向け新端末の導入に関するヘルプデスクでしたが、その仕事で社内の表彰制度で2番目の優秀賞をいただきました。「まさか自分が」と驚きましたが、そういう地味な仕事もよく見てもらえていると感激しました。大いに励みになっています。

今、社内では新たなアプリの開発が進められていますが、RPAの導入が一段落したら自分もエンジニアとして関わっていきたいと思っています。そういうチャレンジをさせてくれる風土があるのは、当社の魅力ですね。ですから、自らもぜひ新しいことにチャレンジしたいという方の入社をお待ちしています!

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管理運営本部 経営戦略室
マーケティング・広報課
佐々木 裕里氏(2017年8月入社)

自分の仕事がどれだけ貢献できているかを実感でき、やりがいが大きいです!

東京のWeb制作会社でデザイナーやディレクターをしていましたが、30歳になる前に故郷の豊橋に帰って将来に備えようと考えました。その際、転職先はWebにこだわらず楽しく働ける職場を探し、当社の面接で明るく楽しい雰囲気を感じ、入社を決めました。設計アシスタント職で応募しましたが、私の経歴から現在のWeb制作の仕事に配属してもらいました。

今担当しているのは、当社の様々なWebサイトのデザインやコーディング。写真撮影やイラストも描きます。また、反響数を集計するといった業務もあります。前職では、自分の手がけたサイトでどれほどの売り上げ貢献に繋がったかは見えませんでしたが、当社ではよく見えています。また、そのサイトを活用する社員の姿も目の当たりにできます。新規事業の立ち上げでページをつくったり、既存のサイトの改修をして良い数字を出すといったダイレクトな手応えも感じられます。自分の仕事がどれだけ貢献できているかを実感できますので、やりがいが大きいですね。

私は実家のある豊橋から1時間かけて通勤しているので、その時間にWebマーケティングの本を読んで勉強に励んでいます。現在はもっぱらWeb制作が仕事ですが、せっかくWebマーケティングの部署にいるので、次はこの仕事にチャレンジしたいと思っているからです。当社は、社員が望めば新しい業務にチャレンジさせてくれるので、成長できる機会が多いと思います。ちょっと難しい仕事を頼まれることも少なくなく、そんな時も「ムリかも」と思いながらチャレンジしています。

新しい仕事にチャレンジしたい人、そしてそのチャレンジに協力してくれる人への感謝を忘れない人に来てほしいと思います!

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管理運営本部 人材開発部
人財採用課 矢野 周平氏(2017年7月入社)

それぞれの人財が、自分の居場所を持って活躍できる風土が魅力です!

医療機器メーカーの営業としてキャリアをスタートしましたが、「なぜこの会社は自分を採用したのか」という興味から人事の仕事に関心を持ちました。そこで、人材紹介会社の営業を通じて人事の世界を経験し、当社に転じました。ほかに受けたのは大手企業ばかりでしたが、そんな中で当社は“変わった会社”という印象がありました。当時一次選考を担当してくれた現在の上司がたまたま前職が同じということもあり不思議なご縁を感じたことと、そして社長の人柄が入社の決め手となりました。選考を通じて全て自分のことを見透かされている気がして、自然と惹きつけられた感覚を覚えましたね。

当社は採用に力を入れており、社長直下で人財採用課を設けています。そこで私は3人のチームメンバーとともに新卒および中途採用を担当。全員で面接をし、インターンシップの企画も全員で立てるなど、4人が一丸となって業務に取り組んでいます。当社では、スキルマッチングではなくタイプマッチングの採用を行っているので、中途の場合は一般的な転職メディアとの相性が悪く、もっぱら人材紹介会社の活用や社員によるリファラル採用を行っています。社員が採用に対して非常に協力的でいてくれるからこそ成り立つ部分もあるかと思います。こうして採用した人財が活躍する姿を見るのは喜ばしいことですし、「当社に入って良かった」と言ってもらえるとやりがいを感じます。

私は、新卒採用の学生によく「動物園みたいな会社」と言っているのですが、当社には濃いキャラクターの人が集まって同じベクトルに向かい、熱い思いでそれぞれの業務に取り組んでいるといったカルチャーがあります。私も採用の高い目標に向かって全力投球する日々ですが、それぞれが自分の居場所を持って活躍できる風土があるところは、当社の大きな魅力であると思います。

キャラクターが濃いと一匹狼になりがちですが、そうではなく、いろいろな職場のメンバーとコミュニケーションを取り、お互いに高め合っていけるような方にぜひ入社していただきたいと願っています。

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