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株式会社 アダストリアのPR

株式会社 アダストリア

業界に先駆け、デジタル化の推進に向けた様々な取り組みを強化するアパレルカンパニー

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デジタル化推進部
スタッフ
豊永氏

いろんなサービスが始まっているので刺激的な毎日です!

前職はSIerでロジスティックソリューションのパッケージ開発と導入をメインに行っていました。ただ、SIerだとシステムを通してお客様に直接アプローチができないので、業務を通じてもっと実際のユーザーに寄り添える仕事をしたいと思ったのが転職のきっかけです。物流関係の知識や経験が生かせそうなのと、いろいろなチャレンジできそうな環境があると感じ、アダストリアに転職しました。

個人的にすごく惹かれたのが、「なくてはならぬ人となれ、なくてはならぬ企業であれ」という理念です。いろんな人や社会に貢献していくんだという考え方がすごくいいなと思いましたね。

現在は、物流関連の業務システムの開発プロジェクトを任されています。前職はシステムを提供するのが仕事でしたが、今は導入した後までお付き合いがあり、実際に喜んでいただける場面を見れたり、一緒に仕事をしていけるところに非常に満足しています。会社のタイミング的にも、いろんなサービスが始まっていて、その分たくさんの部署と関わるので、仕事の回転が早くて楽しいですね。日々、いろんな発見もあります。

社内は明るい人が多く、中途入社の人もたくさんいるので、受け入れてもらえる環境は居心地がいいですね。ファッションに興味のある人はもちろん多いですし、自分が担当したブランドに思い入れを持って働ける環境があります。

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デジタル化推進部
マネージャー
福氏

一緒に働く「人」が良く、職場環境も恵まれているので大満足!

新卒で大手百貨店の情報システム部門に入り、2社目はアパレル専門のシステムベンダー。アダストリアは3社目です。大学の頃からアパレルの事業会社の社内SEをやりたかったので、念願叶って今の仕事をしています。前職では、「109系」や「ラフォーレ系」などに入っているヤング向けアパレル企業のシステムコンサル的な仕事をしていましたが、自分が知っていて身近なブランドに入りたいと思っていたので、アダストリアは自分にぴったりでした。

今の仕事はブランドのMD(マーチャンダイザー)向けのシステム開発です。商品企画や数値設計の仕事をするMDに向けたシステムがほとんどない状態から、1から取り組んでいます。具体的には、ブランド担当者との要件定義、パートナーであるシステム会社さんとのスケジュール調整や設計のフォロー等を行っています。

仕事では、ビジネスの変化に合わせ、スピーディーにシステム導入することが求められます。関係者皆で意見を出し合いながら、一体感を持って仕事をしていける環境がありますね。

システム業界と比べ、処遇がいいわけではないのかもしれませんが、それよりも、一緒に働く「人」がいいですし、職場環境もすごく恵まれているので、「ずっとアダストリアで働きたいね!」という話はメンバー間でよくしています。

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デジタル化推進部
チーフマネージャー
櫻井氏

いろんな人とコラボレーションしながら、様々なことにチャレンジできる面白い環境です!

前職では通販会社で大企業向けの購買サイトの企画・開発・導入を担当していました。BtoBの領域に長年携わってきましたが、より多くの人の生活に密着しているビジネスに携わりたいと考え、BtoCのビジネスを展開している会社を探していました。

アダストリアに魅力を感じたのは、アパレルの範疇にとどまらず、多種多様なカテゴリやブランドを展開していることに加え、常に変化と成長をし続けている点です。変化や成長を続けるにはシステムが果たす役割は大きく、やりがいがあると考え入社を決めました。

入社後、最初に担当したのが基幹システムと店舗システムの再構築です。プロジェクトマネージャーとして、要件定義から設計、テスト、ベンダーコントロールなどを中心にプロジェクトをリードする仕事を任されました。

抜本的にシステム構造を変える取組みであったため、プレッシャーもありましたが、多くの方々の協力のもと、今後のアダストリアの成長を支える基盤を構築することができたと考えています。基幹システムの入替えといった大きなプロジェクトは、人生の中でも何度も経験できることではないと思います。そういった大きな仕事にも積極的にチャレンジさせてくれる風土がアダストリアにはあると思います。

現在は、新システムをベースにしながら、他部門の方とコラボレーションをして様々なサービスの立上げにも関わらせてもらっています。スピードは非常に早いですが、新しいことに常にチャレンジできる環境があるので、改めてアダストリアに転職して良かったと感じています。

一般的な情報システム部門のイメージは、システムに詳しい方が多く、システム設計や開発、運用ばかりを行っているイメージがあるかもしれません。ただ、私たちの部署は、店舗や本部の業務に携わっていた方、物流に携わっていた方など、様々なバックボーンの方が集まっており、常に協力をしながら業務を進めています。色々な考えが吸収できますし、常に刺激しあえる環境だと思います。皆さん個性も強くて面白いですよ。

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デジタル化推進部
スタッフ
大和田氏

現場に使い続けてもらえるような、使いやすいシステムを作りたいです!

以前は小売業向けのシステム開発会社でプログラマをしていました。3年間勤めたうちの後半の1年半は客先常駐してシステムサポートの仕事を経験。その際に、お客様の近くで導入サポートをする仕事の面白さに気づき、事業会社の社内SEとして仕事をしたいと思ったのが転職のきっかけです。

実は知り合いがアダストリアで働いていたんです。全国に出店を続けている勢いがある会社だということや、オフィスがきれいなこと、部署の垣根がなくいい雰囲気の中で働けることなどを聞き、そんな環境なら楽しく働けそうだなと感じました。

今は、物流システムや発注システムの要件定義、実際に現場に導入する際の現場サポートを担当しています。システムは作って終わりではなく、むしろ現場に使い続けてもらうことが大事です。ただ、新しくなることで操作性は変わりますから、現場が抵抗を感じる場面も少なからずあります。そこをしっかり支えることで、「新しいシステムが入って使いやすくなった」「仕事の効率が上がった」などと言っていただけた時は嬉しいですね。

特に、物流システムは物流センターで働くパートさん達が使う場合が多いため、できるだけわかりやすく、なるべく簡単に使えるものにするよう心がけています。ベンダーさんと現場の間に立ち、双方のギャップを埋めることが大事な役割だからこそ、最終的に思い通りのシステムが作れた時は、やりがいを感じます。

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デジタル化推進部
データサイエンス・ラボ/チーフマネージャー
梅田氏

ブランドが多い分、たくさんのデータを扱いながら面白い仕事ができます!

1社目はシステム開発会社で、ファッション系企業のお客様向けにシステムの導入の仕事をしていました。大手衣料品メーカーを経て、「新しい風」を感じたいなと思い、チャレンジの気持ちで昨年8月にアダストリアに転職しました。会社の雰囲気が自由だったこと、最終的なお客様が物を買うところに携われる仕事であること、あとは役員の方とざっくばらんにお話しさせていただけて、今まで貯めてきた知見が活用できる職場だと思ったので転職を決めました。

今の仕事は、大きく2つ。1つは商品を企画し、工場で作ってから運ぶところまでのSCMに関わる業務領域のシステム化の仕事。もう1つは3月に立ち上がったばかりのデータサイエンスラボの仕事です。データを基にした需要の予測や最適化をし、数字の裏付けを取った上で業務の意思決定につなげるような動きをしています。

アダストリアのいいところは、1つ1つの課題に対して部署の垣根を超えてワンチームで取り組めること。特にシステムだからとかITだからというよりは、最終的にお客様に商品を届けるという目的のために、声をかけて集めたメンバーが一致団結して頑張れるんです。「商品が好きで自分のブランドが好き」という気持ちが根底にある人ばかりなので、前向きに意見を出し合って働けるんです。

ブランドが多いため、いい意味でも悪い意味でも、やり方が様々だということになります。ブランドの特性を出しながらも、システムを導入する事でできるだけ標準化していく難しさは正直あると思います。でも、例えばデータ分析でいうと、いろんなブランドのデータが使える点は面白いところですね。我々は洋服だけではなく、雑貨や家具、飲食など幅広い商材を扱っていますし、ファッション感度が高い人、年代、いろんなターゲットがいるからこそ、たくさんのデータ量を扱えて、考えていける楽しさはあります。

今、うちの会社が求めているのは、「事業会社で働きたい」というマインドがある人です。逆にテクノロジーだけを極めたい人は、うちじゃなくていいと思います。何かの課題に対して取り組む際は、役員も含めて一緒に考えてくれる環境です。自分が培った力を持ってして、何かを変えていきたいと考える人には、大変だけど楽しい仕事ができると思います。

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