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ProFuture 株式会社のPR

ProFuture 株式会社

“経営、人事を強くするPro-Media Company”。年間休日130日以上!

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取締役 メディア制作部 部長
村上 達氏(2014年12月入社)

イキイキ働き、自信を持ってアウトプットを出していける環境作りに努めます!

以前はコンシューマー向けポータルサイトのプロデューサー/ディレクターを務めていました。違う領域にチャレンジしたくなり、HRという領域に専門特化したWebサービスを展開している当社に着目しました。Web業界は“ブラック”といわれ、そこに課題感があったことも当社に関心を持った理由です。

メディア制作部では、「HRプロ」「経営プロ」を中心とした自社メディアの開発・制作、編集、運営全般の業務に従事しているほか、リアルイベントの企画・運営にも注力しています。わたし自身、Webディレクター・プロデューサーをキャリアのベースに置きながら、様々な業務にチャレンジしています。ディレクション業務だと何かの形をアウトプットすれば終わりというものが多い中、当社ではローンチ後の事業拡張性やリテンション向上なども重要なミッションとなっているので、しっかりと腰を据えて業務に携わりたい方にはおすすめです。

当社はHR領域をメインに取り組んでいますが、知識や経験がなくてもポジティブに面白がって仕事ができる素地があればOK。主体性をもって取り組んでいく人を応援する環境があります。メンバーがイキイキと働き、自信を持ってアウトプットを出していけるような環境作りに努めていきたいと思っています。

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メディア制作部 サブマネージャー 生方 苑美氏(2013年4月入社)

制度や便利なツールを使えるだけ使って、会社も社員もWin-Winになろうという考え方があります!

編集プロダクションで外部スタッフ管理などを手がけた後、妊娠で退職し、出産半年後に復職のため転職活動を始めて当社と出会いました。スカウトしてもらえたので、いいご縁をいただいたと思っています。

今担当しているのは、メールマガジンの広告商材の編集や校正、配信まで。この仕事は細かいところまでしっかり調整することがポイントです。前職でも外部スタッフのスケジュールなどを管理する仕事でしたので、自分にマッチしていると感じています。

当社の魅力は、本当に柔軟な働き方ができるところ。私は小さい子供がいる上に、重い病気に罹って1年間休職させてもらいました。退院後、通院のスケジュールや自宅療養の可能性もあって復職が心配でしたが、在宅勤務や治療をしながらの短時間勤務など、自分の都合に合わせた柔軟な働き方を許容してもらえたのです。制度を変えてくれたり、パソコンでのテレビ会議など制度や便利なツールを使えるだけ使って、会社も社員もWin-Winになろうという考え方が経営にはあるのです。さらに、長期休暇も取りやすく、旅行好きの自分としては本当にありがたい環境ですね。

今後、自分がやってみたいこととして海外進出があります。それも、HR領域の最新トレンドが生まれるアメリカか、シンガポール。当社がこの領域で抜きん出た存在になるためには、世界の最先端の潮流をタイムラグなく日本に伝えられることが不可欠だと思いますので。以前、アメリカのHR界の著名人を招いてセミナーを開催したところ、「こんな凄い人の講演が聞けるとは思ってもみなかった」と感謝されました。こういう動きが、当社のブランド力を高めていくのではないかと思います。

これから当社にお迎えしたい方は、これまでの経験の中で何か一つ尖ったものを持っている人。その尖ったところから新しい考え方やアイデアを当社に導入してほしいですし、私自身も刺激を受けたいと思います。お待ちしています!

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管理部 部長
高橋 淳子氏(2007年10月入社)

自分や家族を大事にしながら、多様な経験ができます。まずはお話しましょう!

前職は証券営業、人材会社で人事・秘書などを経て、設立直後の当社に加わりました。『HTML』って何?という状態からサイトづくりに携わり、イベント開催も形にしてきました。
形がない状態から、試行錯誤を繰り返して作り出す面白さは、もちろん多大な苦労もあります。その時は必死になってやっているけど、後から面白かったと感じることが多いです。

現在は、人事、経理、総務の管理業務全般や経営管理業務も行っています。一通りの業務を経験しているので、それぞれの業務内容がよくわかり、管理業務をスムーズに回せるメリットを感じています。

新サービスの立ち上げに伴い、採用にも力を入れています。採用難の中大変ではありながらも、ここでも面白さを感じています。採用にはいろいろな手段があり、自社にとって何がベストなのかを考え、取捨選択して進めていくプロセスは楽しいですね。

これから入社していただく人にとって当社が魅力に感じてもらえそうなところは、自らの意見を言えること。そしてそれを自らが実践していける環境があるところです。環境が変わることで前の会社との違いにいろいろと気づけると思います。ぜひ、「こうしたほうがいい」と提案していただきたいと思います。それと、家族や自分を大切にするためにも休みが多いという魅力もあると思います。その分、仕事は責任もってやる必要があり、そのメリハリも当社の魅力ではないでしょうか。

現状は全社リモート環境下ですが、引き続き成長をしています。まずは気軽にWEB面談にてお話できればと思っています。

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管理部 サブマネージャー
常念 彩氏(2017年1月入社)

自分の意見をどんどん言い、言ったことを試していける風土があります!

前職は、大手小売チェーンのエリアマネージャーです。長時間労働等が慢性化している現状を変えたいとの思いで企業の人事に興味を持ち、当社を知りました。ただ人事になるだけでは一社しか変えることができませんが、当社であれば何百万という会社に影響を与えることができると思えたのです。社会を変えるにはこの会社が一番と、入社を志望しました。

入社後、メディア制作を手がけてから管理部に異動しました。主に採用や人事業務を担当しています。19年4月入社に当社初の新卒採用を任され、半年で2名の採用を決めたのですが、満足できる成果でした。こうした「挑戦」を任される、応援してくれる風土があると感じています。

当社は、自分の意見をどんどん言い、言ったことを試していける風土があります。私はよく周囲に色々なアイデアを提案するのですが、「もっとやれ」と言ってもらえます。自分の考えに従って主体的に取り組んでいきたい、という人にはとても良い環境だと思います。

前の職場は業績数字が第一で、意見が言えない雰囲気が強くありました。また、当社はいい情報しか世の中に発信しておらず、世の中を良くすることしかしていないと信じて仕事に取り組めます。この差はとても大きいと感じているところです。

これからも、会社をもっと大きくしていくことに貢献したいと思っています。そのためにも、尊敬できる人にたくさん会って、いろいろな世界を見て自分を成長させたい。そして、多くの人から「一緒に働きたい」と思われるようになりたいと思います。おかしいと思うことは遠慮したり「まあいいか」とやり過ごすのではなく、しっかりと「こうしたほうがいいのではないですか?」と意見が言える方にぜひ来ていただきたいと思います。

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