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株式会社 Regrit Partners 企業価値の再定義を”DX”で実現する ー 外資ファーム/IT企業出身者が多数参画するプロフェッショナル・コンサルタント集団

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土田 敬太
ディレクター

現フェーズだからこそ組織風土に現れるリグリットのポリシー

リグリットの中に、以下のポリシーがあります。

  ・「Be the player (全員経営、当事者であれ)」
  ・「Be strong (個の能力を徹底的に磨け)」

これを体現するように会社自体もメンバーも、「若いが非常に高いポテンシャルを秘めている」という共通の雰囲気があると感じています。

創業3期目ということもあり未成熟な部分はもちろんあるものの、一方で自分のポテンシャルを最大限に発揮できる環境を自ら作り上げていくことができるのは、現フェーズの最大の魅力ではないかと思っています。

すぐに全員が経営者目線になれるとは思いませんが、自分で考えて行動していくカルチャーは着実に出来つつあると感じています。

プロフェッショナルを謳うことの意味

私がディレクターとして大事にしていることは「Ownership」と「Commitment」の2つです。

面談などで色々な方から「コンサルタントに必要な能力って何ですか?」とよく聞かれますが、その際の回答はまさにこの2つです。

ディレクターはコンサルティングファームにおいて会社の顔として認識される重責であるため、常にコンサルタントのトップを走ってクライアントに圧倒的な価値を提供し、若手にとってはいつまでも越えることのできない高い壁であり続けたいと考えています。

そのためにも自分自身が「Ownership」を誰よりも発揮し、「Commitment」とはどれほどのものなのか、プロフェッショナルの模範でいることを意識しています。

会社としてただ大きくなれば良いというわけではなく、自分が提供できる価値(≒強み)が何なのかを自信を持って言葉にできる、またはその状態を目指す人が集まり、結果的にクライアントに選ばれ続けるコンサルティングファームこそが私たちのありたい姿です。

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泉澤 果央
マネージャー

スタートアップ感の溢れるカルチャー

創業3期を迎えたリグリットですが、段々とリグリットカルチャーと呼べるものが現れてきました。

例えば、
  ・若いメンバーが多く活気が満ちている
  ・仲が良く切磋琢磨し合える環境を作っている
  ・メンバー全員が仕事やリグリットという会社を楽しんでいること
などが挙げられます。

これまで内資・外資の様々な大手企業に在籍した中で、仕事があまり好きそうではないなど、少なからずネガティブな印象を持つ方とも仕事をしなければならないこともありましたが、リグリットのメンバーは皆ポジティブで、意欲的に仕事をしています。

クライアントの業務だけでも十分多忙なはずですが、経営に携わる経験を積んだり、より良い会社にするために、一致団結して社内の新しい取り組みにも日々チャレンジしています。

気持ちよく働ける環境をつくることの重要性

プロジェクトを成功に導くためマネージャーとしてはチームを牽引することも重要ですが、個々の性格や能力を見極めながら、なるべくチームメンバーが安心して気持ちよく働けるように気を配ることも大事だと考えています。

例えば、リグリットでは成長意欲や向上心が強い若手メンバーが多いため、各メンバーがパフォーマンスを発揮しやすいようにある程度裁量権を与えて、マイクロマネジメントはし過ぎないようにします。

そして意見やアイデアを自信を持って言えるようリラックスさを保ち、意見を聞く際にはその結論に至った理由や背景を理解するように努めます。そうすることでチームとしても納得して最良の選択が出来ますし、メンバーの仕事への満足度もより高めていきたいと考えています。

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