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株式会社 エイトレッドのPR

株式会社 エイトレッド

ワークフロー製品開発・販売でシェア1位を維持し続けている株式会社ATLED

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コアエンジニア
和田 夏帆(2013年1月入社)

金融系の大手SIerで設計やベンダー管理などを行っていたが、もっと開発・実装に携わりたいと転職を決意。自由度の高いATLEDに入社した。

エンジニア主体で採用する技術や開発手法を選定できる!

現在は、『ATLED Work Platform(エイトレッドワークプラットフォーム:AWP)』の開発に携わっています。AWPをつくり始めたのは2015年頃からで、開発にあたってはエンジニアたちで当時の先端技術を調査して、どれを使うか話し合いながら決めていきました。たとえば、フロントでいえば、AngularJSとか、TypeScript、バックエンドならMongoDBとかですね。ほかにどんなものがあったかな。Elasticsearchもその一つでしたね。

これはAWPの開発に限ったことではありません。当社は、開発にあたって使用する言語から開発手法など、ほとんどの技術をエンジニア主体で選定します。さらに、技術に限らず働く環境などについても、やりたいという意見があれば、無下に却下することなく検討してもらえます。実は、リモートワークもエンジニア発信で実現した制度です。

また、残業も月平均で10時間ほどですから、ほぼ毎日定時に帰れるので、子供が生まれる前はスキル向上のためによく勉強会に参加していました。エンジニアとしてスキルを伸ばしやすい環境があると思いますよ。

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コアエンジニア
本多 洋平(2016年8月入社)

通信機器のテスターなどを開発している会社にエンジニアとして11年務めるが、新しいことに挑戦して自分の幅を広げたいとATLEDに転職した。

エンジニアの集中を途切れさせない工夫が随所にある職場環境が魅力!

サーバ側の開発を主に担当していますが、転職してきた当初は、エンジニアのレベルの高さに驚かされました。とにかくアンテナが高いんです。どこを見れば問題が解決するのかを知ったうえで技術を使いこなしている人ばかりですし、技術に対するこだわりも強い。「このあたりでいいだろう」という妥協を許さない空気感があります。そんな同僚たちに引っ張られるように、自分も成長していけるのが、ウチの魅力の一つだと思います。

また、エンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れている点も魅力です。入社したときに与えられたパソコンのスペックが非常に高く、開発においても無茶なスケジュールを押し付けられるようなことはありません。エンジニアのフロアは電話がなることすらほとんどなく、というか、エンジニアのデスクにはそもそも電話がありません。それに、集中を妨げないよう、エンジニア同士のコミュニケーションも基本的にチャットで行っています。チャットであれば、作業のきりのいいところで答えることができるので、とても助かっています。環境づくりに対する徹底ぶりは、前の会社とは比較になりませんね。

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プロジェクトリーダー
石原 諭(2018年3月入社)

ECなどを運営する会社で開発・企画に携わるも、多くの関係者の調整業務に忙殺される。もっとプロダクト開発に集中したいとATLEDへの転職を決意。

こちらが焦りを覚えるほどの高い技術力が魅力!

AWPは最低でも月1回はバージョンアップするため、その開発プロジェクトでリーダーを務めています。AWPはプラットフォームですから、サービスの中身でいかにお客さまに満足いただけるかが非常に重要で、それをエンジニア起点で考えられるところが面白味の一つではないでしょうか。

それに当社のエンジニアのレベルの高さには刺激を受けています。当社はワークフローというニッチな分野を扱っていますが、すでに15年以上の経験があり、その知見は他社の追随を許さないほど深いものがあります。前職に比べて、ATLEDでは、エンジニア一人ひとりが強いこだわりと高い技術力をもって地に足の着いた開発を行っています。PLやPMを担当するようになってから技術そのものから遠ざかりつつありましたが、当社のエンジニアと接しているうちに、改めて技術を積極的に吸収していかなければ、いい仕事ができないという焦りを感じるようになりました。

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