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株式会社 LeoSophiaのPR

株式会社 LeoSophia

マーケティングのチカラを駆使して勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社

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クリエイティブチーム
マネージャー/フロントエンドエンジニア
齋藤 昇(2018年2月入社)

「技術職が働きやすいと思える職場を自分たちで作っていく」ことに力を入れています。

Leo Sophiaグループのデザイン業務・コーディング業務など、制作開発を担当する私たちクリエイティブチームでは、こんなメンバーを求めています。

■チームワークを大切にできる方
常に、互いの業務を互いにフォローし合っていることを忘れず、互いを意識的に尊重できる方を求めています。

私たちは、誰かが考えを述べた時に、“否定”から入らず、“肯定できる部分”を探す姿勢であることをチームの約束にしています。

■成果にこだわる技術職
プロとして、私たちを選んでもらっていることへの感謝を忘れず、「事業の促進」や「あなたに任せてよかった」といった成果にこだわり、手を動かせる方を求めています。

私たちは、仕事があることへの感謝を常に忘れず、マーケターにとって一番身近な「インハウスの技術職」として、アウトソーサーとどう差別化できるかを常に考えています。

■「縁の下の力持ち」に共感できる方
「やるべきことをやり、技術職としてやりたいことを自発的にみつけ、業務を通じ、会社と共に成長していく」。これがチームの目標です。

「できること」で「すべきこと」をこなし、そのうえで「したいこと」をする。自身の状況を常に俯瞰し、目の前のモノ・コトを整理できる方を求めています。

クリエイティブチームでは、上流工程からプロジェクトに根深く関わり、指示を受けるだけではなく、指示や提案を積極的に出す立場を経験することができます。

自分のアイデアを生かせる環境で、ベンチャー企業ならではのインディーズ感を、共に楽しんで頂ける新しいメンバーをお待ちしています!

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人事部
町田 みゆき(2018年10月入社)

これまで以上に社員が安心して働ける環境を作り、フォローしていきたいと考えています。

大学を卒業してからしばらく、絵を描いて生活していました。その後、マーケティングや総務の仕事をして2018年10月に当社に入社しました。現在は、人事、広報を担当しています。

総務をしている頃に、採用業務等を経験して、人事を極めてみたいと考えるようになり、当社に応募しました。面接で、評価制度など、これから整備しなければならないものがたくさんあると聞き、人事として1から任せてもらえるということで入社を決めました。

今は、広報体制や人事制度などを整えているところです。まだ、スタートしたばかりですが、やりたいと思っていたことを実行できていますし、入社間もなくても、裁量をもたせてもらえるので働きやすさを実感しています。ゼロから作って、形にしていきたい方にはすごく楽しい環境だと思います。

人事として、これまで以上に社員が安心して働ける環境を作り、フォローしていきたいと考えています。

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