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株式会社 クレイのPR

株式会社 クレイ

コードレビューでスキルアップ!「アジャイル開発」のフロントランナー

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森山 高利
2007年7月創業メンバー

クライアントもチームの一員となるアジャイル開発では、クライアントと開発メンバーが一緒に考えながら開発を進めます。

当社の代表・天野とは、以前同じ会社で働いた仲です。創業時から一緒に頑張ってきましたが、クレイにはいつも一風変わった人が集まります。個性を全面に押し出して働きたい人にはうってつけで、間口が広く懐の深い会社だと思います。

少数精鋭の会社といいますか、バックエンドを担当しているフルスタックのエンジニア2名とフロントエンドのコーディングを担当している人間が1名在籍しており、あとはフリーランスも含めた開発パートナーのエンジニアと一緒に仕事を進めていきます。みんな確かな技術を身に付けた凄腕のエンジニアです。

当社が推進するアジャイル開発は、クライアントもチームの一員となってもらわないと成り立たない開発スタイル。クライアントの理解が重要です。優先順位を付けてもらわないと開発が進められないので、あれもこれもではなくしっかりと進捗を考えながら、どれから仕上げていくかを、クライアントも開発メンバーと一緒に考えます。

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亀井 麻美
2013年4月新卒入社

残業がほぼなく、みんな定時で帰る会社です。入社時に高いスキルがなくても、コードレビューでスキルアップするチャンスがあります。

私は美大の出身で、Webアプリを作る課外授業の担当講師がクレイを紹介してくれて、新卒で入社することになりました。初めてクレイに来たときから、自由な会社だなと思っています。割り当てられているワークスペースも広いですし、自分の机で仕事をするのに飽きたらソファで仕事をしたり、テラスの机で仕事したりしている人います。社外に出てカフェで仕事していても特に何も言われません。残業もほぼなくて、忙しい時期以外はみんな定時で帰っています。

入社時点で高いスキルがなくても、コードレビューでほかのエンジニアがコードやプログラムをチェックしてフィードバックしてくれるので、キャッチアップする意欲さえ持っていれば、エンジニアとしてスキルアップができると思います。クレイは自分の業務外のことでも「やりたい!」と手を上げたらチャレンジできる環境がありますね。私も「DocBase」の開発では、コーディングだけでなく改善のアイデアを出したり、noteの連載を執筆したりなど、いろいろと携わっています。

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