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株式会社 D&IのPR

株式会社 D&I

障害者教育と雇用を通じて「誰もが挑戦できる社会」の創出を目指す企業

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HRソリューション事業部
リクルーティンググループ マネージャー
池辺 誠氏(2016年8月入社)

AIの未解決領域にこそ、介在価値があります。

現在は、営業、キャリアアドバイザーとマーケティングを兼務し、15名強のチームをマネジメントしています。

変化が著しい業界で成長するには、柔軟な発想力が必要。ひとことでいうならば「顧客を想像し機会を創造する」ということですね。

障害者採用市場の課題は、求職者が安心して働ける環境になかなか巡り会えないこと。求職者の側からは、障害への理解や働く上での配慮を求めますし、採用企業側は、自社にマッチする人材を探して試行錯誤しています。それぞれが、遠回りをし、失敗を繰り返すことも散見されます。

その中で、当社のソリューションの強みは“人が介在する事で価値発揮できる”という点に尽きます。AIやtech中心の時代には逆行していますが、AIに出来ない領域こそ、面白いと感じます。当社には、10年以上蓄積してきた独自のノウハウと知見があります。業界のパイオニアとして、さらに成長し続けたいですね。

社内は、社員が楽しみながら成果を出せる環境。立場にかかわらず自由に発言し、遠慮なく提案できる雰囲気です。業界に新風を吹き込みたい、チャレンジをしたい、そんな方にエントリーしてほしいですね。

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WEB/IT革新課 マネージャー
渡邊 将文氏(2018年4月入社)

今後も存在し続けるジャンルだからこそ、切り拓ける可能性を感じています。

当社に就業するまでは、Webデザイナーから始まり広告運用やコンサルティングなど、マーケティングに10年以上携わってきました。現在は運用しているメディアのマーケティング業務全般と、会社のインフラ基盤構築という領域を担当しています。

障害者雇用では健常者のマーケットと異なり、「普通」や「一般的」という言葉では括れない部分が多々あり、新しい気付きを得ることが転職前より多いと感じています。

今後は雇用だけではなく教育や生活といった領域にも業務を拡大していきたいと考えています。業界には新しくチャンレジができる土壌があり、切り拓いていくことに面白みを感じています。

広告運用やコンテンツの作成といったWeb業務だけではなく、インフラ構築や情報セキュリティの対応など、WebとITに幅広く関わってみたい、新しいことにチャレンジしたいという方や、「できない」を「どのようにすればできるか」と考えたい方に、当社は良い環境だと思います。エントリーお待ちしています。

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社長室長 兼 広報責任者
谷口 真市氏(2016年4月入社)

世界がワクワクする仕組みを一緒につくりましょう!

新規事業と既存サービス改善などを担当しています。また、今期(7月)からは社内外に対するブランディングを強化する目的で、広報のセクションも立ち上げ、担当しています。

以前は医療ITベンチャーを友人と立ち上げ、7年ほど経営をしていました。その後、1年弱ほど農業をしていましたが、以前から知り合いだった当社取締役の小林に声をかけられ、いろいろ考えた結果、入社を決めました。私が仕事する上で大事にするのは「誰とやるか」です。小林も代表の杉本も、人としてとても気持ちが良く「この人たちと一緒に挑戦してみたい」と思ったのが入社の決め手になりました。

「できない、ではなく、どうすればできるかを考える」

どこの会社でも求められる考えだと思いますが、その思考を最も鍛えられるのがこの業界だと思います。障害があっても活躍できる仕組みを「どうすればできるか」と考え、つくっていけるのが楽しいです。

日本だけでなく海外でも必要とされるサービスが多い業界なので、ワクワクする仕組みを一緒につくっていきましょう!

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HRソリューション事業部
リクルーティンググループ
高藤 美奈氏(2017年10月入社)

「あなたが担当でよかった」と言っていただけると、やりがいを感じます。

求職者の就労カウンセラーをしています。学生時代より障害者就労に興味があり、前職では人事アシスタントとして、障害を持つ方の業務サポートをさせていただく機会がありました。そのとき、無事に入社できても環境や業務、希望配慮のすり合わせがうまくマッチしないと長期就業は難しいと実感しました。

そこで私自身がカウンセラーとして個人の声を聞き、希望と合う企業を見つけるお手伝いがしたいと思い、当社への入社を決意しました。

入社1年が経ち、少しずつカウンセラーとしての仕事の面白さを感じています。私は特に未就労や職務経験が浅い方とお会いすることが多く、面談を通して内定が取れたり、就労までのセカンドステップへ進むゴールを見つけたりと、他では見いだせない可能性を拡げるお手伝いをしています。そういったカウンセリングを通じて「あなたが担当でよかった」と言っていただけると、やりがいを感じますね。

当社には、働く社員1人1人の可能性を最大限に発揮できる環境があります。自身の可能性を広げる一歩を、踏み出してみませんか?

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HRソリューション事業部
企画・コンサルティンググループ サブリーダー
吉村 栄二氏(2017年12月入社)

企業の価値観を変えられる仕事ができ、実現したい未来に近づける会社です。

前職では人材業界大手で求人広告の営業、それ以前は介護業界で生活相談員をしていました。学生時代に社会福祉、障害者雇用を学び、その先に障害者であることだけで職業選択の幅が限定的であることに違和感を持ったことから、ゆくゆくはこの業界で既存の固定概念を壊したいと思い、満を持して転職を決意しました。

最終的に当社を選んだのは、
生き生きと楽しそうに仕事をしている先輩社員の姿を見たこと、
また、面接の中で"これまでの自分"と"これからの自分"に対して
親身に向き合ってくれる人柄の良さから、
ぜひここで働きたいと思えたからでした。
入社して半年で人材紹介の法人営業から新規事業チームに携わることになり、現在では、在宅雇用サービスの営業に加えて、企業向けセミナーの講師や会社の立ち上げ支援など、コンサルティングの経験も積ませてもらっています。

世の中に大きな影響を与えたい、社歴に関わらず責任感のある仕事を任せてほしい、そういった熱い想いを持った方は、当社なら毎日楽しく仕事ができると思います。

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