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株式会社 バイトルヒクマのPR

株式会社 バイトルヒクマ

“知的勇気”をキーワードにチャレンジを続けるシステム開発業界の老舗

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インフラ構築のエキスパート
Y.K氏(1996年4月入社)

やりたいことをトップに直談判できる点が当社の魅力です!

当社は独立系で比較的自由にやらせてもらえると考えて入社しましたが、そのとおり、最初の受託開発から得意なインフラ領域にシフトさせてもらい、キャリアを切り拓いてくることができました。

現在は、3事業を統括するシステム開発本部と基盤ビジネス事業部を兼務し、もっぱら事業部で1つの現場を持ちながら、4拠点ほどに展開している各現場の管理を行っています。業務内容は、主にインフラの設計・構築です。特定の機能目的を実現させるアプリケーション開発に対し、お客様のシステム基盤としてのOSやネットワーク、ミドルウェアといったインフラの設計・構築を行う、いわば“縁の下の力持ち”的な仕事です。お客様のニーズに基づき、運用上の最適な形を提案して構築するわけですが、新技術が登場して探求心を刺激されたり、設計通りに動いた時などに面白さを感じています。

大規模な組織ではない当社では、管理職レベルになると、なおさらトップと距離が近くなり、やりたいことを直談判できる点が魅力ですね。社員同士でもよく一緒に飲みに行って、和気あいあいとしていると思います。私は古株の部類ですが、同期が結構残っているところを見ると居心地がいい会社なんだと思います。

経営層の一員としては、今後も当社を成長させていくことが使命ですが、お客様のニーズにお応えしながら社会貢献も果たせるよう、着実に歩んでいきたいですね。また、新技術にも積極的にチャレンジし続ける環境をつくっていきたいと思っています。

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自社の製品展開を行う部署の責任者
S.U氏(2000年4月入社)

メンバーが意見を言いやすい環境があるので、積極性のある方にピッタリです!!

新卒で入社しました。ソフトウェア業界と決め、各社を回った中で当社は若い人にもチャンスがありそうと感じて志望しました。

現在、メンバー12名の自社製品開発を行う部署の責任者として、マネジメントを手がけています。当部の主な業務は、弊社のパッケージソフトウェアである通勤費管理システム「通勤費.impact!」のバージョンアップや個別のお客様への導入提案、およびカスタマイズ。お客様の状況に応じて、最適な機能に仕上げて納品しています。納品後に実際に稼働し、給与計算が行われた時に成果が上がるのが確かめられるとやりがいを感じますね。また、年に1度、ユーザー会を開催しており、そこでお客様の笑顔に接すると「やってて良かった!」という満足感を覚えます。

当部のメンバーは、子育て中のママ社員や外国人社員もいて、多様化が進んでいます。在宅勤務も採り入れながら、それぞれのメンバーに応じた最適な働き方をケアし、能力を最大限に発揮してもらうことが私の仕事です。そのためにも、やる気のあるメンバーなんかは特に起こりがちなんですが過度に仕事が集中してしまう…といった事がない様に、よくメンバーの話に耳を傾け様子を把握することを心がけています。そんなメンバーが、新サービスや機能改善の提案をしてきてくれると嬉しく感じますね。当社全体にいえることですが、メンバーが意見を言いやすい環境があるので、積極性のある方に来ていただければと思います。

今後の展望としては、パッケージとはいえお客様のニーズに合わせたカスタマイズを行う事も多いので、工期が複数重ってしまった際により効率的に業務ができるように努め、さらに働きやすい環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

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生保系モバイル端末用アプリケーションの
開発プロジェクトマネージャー
T.T氏(2003年5月入社)

カバーする必要のある業務が多く日々勉強が必要なところに、充実感!

以前は比較的大手のシステム開発会社でSEをしていましたが、業務が単調で学べることが少なかったのです。そこで転職を考えて当社を紹介され、雰囲気が良かったので入社を決めました。

現在、生命保険会社で営業職員が使うモバイル端末用アプリケーションの開発プロジェクトマネージャーを務めています。メンバーは20名で、15名が他社の社員。プロジェクトがスムーズに運ぶよう毎朝ミーティングを行ったり、個別のメンバーの話をよく聞いて人間関係を良くすることに配慮しています。また、メンバーが戸惑わないよう、段取りをしっかり付けることも重要な職務ですね。以前の職場と比べて、カバーする必要のある業務が多く日々勉強が必要なところに、充実感を覚えています。

また当社は会社全体でお互いに助け合って高めていこうという雰囲気があるのもいいですね。忙しくて参加できない年もありましたが、創立記念式典や社員旅行等などのイベントは、他ではあまり聞いたことがなく当社独特の催しとして魅力に感じています。

現在は1つのプロジェクトを任されている形ですが、今後はレベルアップして複数のプロジェクトを束ねられるようになりたいと思っています。将来のビジョンが明確にあって、自分から動ける、やる気のある方と一緒に仕事したいと願っています。ぜひアクセスしてください!

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全社の一体感と、お互いに気軽に話しかけられるフランクな空気があります!

全社の一体感をつくるイベントとして、毎年9月の第1もしくは第2週の金曜日から1泊2日で行われる創立記念式典および社員旅行が挙げられます。家族帯同もOKで、1人分までは会社から費用補助が出ます。毎年、秩父や三浦海岸といった電車で1~2時間で行ける近場の観光地に行き、宴会や家族ぐるみの交流を楽しんでいます。宴会終了後は、社長の部屋に30~40人ほどが集まって夜中まで飲み会が繰り広げられることが慣例。社長は「眠れないよ」とこぼしますが、楽しそうにしています。この企画は、実行委員長がメンバーを指名して4~5人の委員会をつくって決めています。

また、クラブ活動も行われていて、「肉部」や「うどん部」といった食べ物系のクラブが数カ月ごとに活動も。あるメンバーの家でBBQを行い、新人を呼んで早く馴染んでもらうといったミニイベントもよく行われます。こうした活動は、メール配信される社内報でも取り上げられ、全社で共有されています。

企業カルチャーとしては、全員が社長以下のみんなを「髙村さん」などとさんづけで呼ぶ習慣があり、お互いに気軽に話しかけ合えるフランクな空気があります。ぜひ、確かめに来てください!

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レベルアップを図る教育制度や機会が豊富にあります!

当社では、レベル3(メンバー)、レベル4(リーダー)、レベル5(課長職)、レベル6(事業部長)、レベル7(執行役員・取締役)の5段階のキャリアステージを導入。それぞれに応じた教育プログラムを用意してレベルアップを図っています。まず、新入社員などの初期教育としては、3カ月間、ビジネスマナーやプログラミングの基礎となるアルゴリズムやJAVAなどの言語をしっかりと学習。その他、レベルごとに受講すべき社外教育プログラムが明示されており、会社の費用負担で受講することができます。また、基本情報技術者等の取得すべき資格をピックアップ、取得者には一時金での表彰および資格手当を支給しているほか、会社が推奨する資格を任意で取得した社員には、合格の際に受講料を全額補助して支援しています。活躍した個人やプロジェクトを四半期および通期で表彰する制度もあります。

また、年に一度、活力ある健康的な職場形成を図る為に、生活状況や現在の職務内容・これから挑戦したい事や係わっていきたい業務などを申告できる制度があります。1人1人の意見を会社が把握し、今後のキャリアステップや配置転換、教育訓練などに反映させていきます。

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