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株式会社 グリボーのPR

株式会社 グリボー

急成長するEC/ITベンチャー企業(恵比寿)

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商品開発 中村氏
2018年4月入社

これからの成長が見える会社だと感じて、すぐ動いて転職しました。

今、担当している業務をひとことで表せないのですが、既存の商品の改良や、関係企業様とのやりとり、新規事業の商品開発などさまざまな事に取り組んでいます。
ルーチンワークはほぼ無いので、新しいことも徹底的に調べ、聞き、業務をすすめています。

前職は、求人広告の代理店で営業をしていました。
今とは全然違う職種ですが、現在も型にはまらない業務なので
毎日新しい知識を学び、自分から率先して動き、成長が求められる仕事であることは共通していますね。

自分の思い描くキャリアプランを実現するためにどういった動きが必要なのか、お客様や社内外の人にどう伝えればよいのか、
業務だけでなく「人」としての成長も同時にできる職場だと思います。

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事業サポート 金城氏
2020年1月入社

入社まもないが、成長できる環境と思う。

私は、事業サポートという形で、月次PL、BSの分析を行い、各事業責任者毎に気にしている数値をレポートしたり、庶務的な業務を行っております。

今まで、経営数値の月次レポートなどを行ったことはありませんでしたが、入社後教えてもらいながらできるようになりました。
レポートに加え、庶務的な業務や契約書管理など、仕事内容は、多岐にわたりますが、任せてもらっているという感覚があり、やりがいを感じます。

会社の合言葉みたいなものが「理想と現実の乖離を埋める」で、最初はバックヤードの業務にも当てはまるかの疑問でしたが
バックヤードの理想とは何かを定義していくうちに、その疑問は無くなり、今では理想までのフェーズなどを意識しながら業務を行っております。

また、上長との距離も近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。
入社まもない時に、月次レポートの分析、提出の業務を任されたとき、どうして自分なのか疑問をぶつけたところ、
「成果」にはスキルが必要だが、行動や考え方が既に備わっているからスキルは身に着ければいいと言われ、前向きに習得しました。

挑戦を後押ししてくれる風土と、任せてもらえる裁量で、成長を感じることができる職場だと思います。

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モットン事業 マネージャー 貞末氏
2019年9月入社

入社半年で成長を感じている。

僕は、モットンという主軸事業の責任者を担当しています。
主軸事業なので、経営に大きく影響する為、経営層との密なコミュニケーションを心がけています。

もともとは、弊社代表が立ち上げた事業なので、一からという形ではないですが、拡大フェーズの今、中心で指揮をとらせていただいています。
事業を運営する上で最も重要視していることは、「ユーザーにとってどうなのか」を常に考えています。

品質はどうなのか、価格はどうなのか、クリエイティブやコミュニケーションはどうなのかなど、それらがユーザーに受け入れられて事業が成立すると思うので、定期的にユーザーの声を聞いたり、レビューを見たりしています。

その受け入れられているブランドが永久的に存続する為にも、経営指標やKPIなど分析しながら施策を考えています。

当社を選んだきっかけは、先に入社していた取締役から声をかけてもらったことがきっかけです。
拡大するフェーズにある事業をどう伸ばしていくか、戦略刷新から携われるので決めました。

入社する前と後でのギャップは、そこまで感じませんでしたが「頑張っている」だけでは評価されない社風なので課題に対して
仮設を定義した算段と打ち手、そこからの成果が求められます。

思考力というのかわかりませんが、考えることは非常に求められます。
まだ入社して半年程ですが、前と後で成長したと感じる程成長できていると感じています。

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新事業開発 マネージャー 吉塚氏
2019年5月入社

裁量と責任。成果を評価してもらえる。

前職では、上場企業で新規事業立ち上げをやっていました。
どうすれば、市場に受け入れられ、グロースするのかを日々考えながらやっていました。

より、裁量と自分のやりたいことを求め、お声掛けをいただいたので、転職しました。

当社は、まだ会社が小さいということもあり、責任と裁量を渡され自分で考え、提案し進めることができ、なにより、ユーザーへ集中できる環境があります。
戦略を提案し、チームビルディングを行い、スピード感をもってPDCAを回していけます。

また、評価制度や社内ルールも自分達で考えていける環境なので、やりがいもあります。

自由という言い方は、あまり好きではありませんが、事業をグロースする為にある程度信頼をしてもらい、自由にさせてもらっています。
だからこそ、成果での評価になり、成果がなくても頑張っているからという理由で評価はされません。

自己の裁量と責任で進め、フィードバックをもらう いい仕組みができつつあると感じます。

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取締役CSO

どんな人材が当社に合っているか。

前職では、ECで東証へ上場した時の主軸事業の事業責任者をやっていました。
当社へ入社のきっかけは、お声掛けをいただき、面談を重ね、自分のやりたいこと、実現したいことが当社の延長線上にあると感じた為です。

戦略の刷新をさせていただき、ほぼ一任をしていただいてます。
当然、責任を伴うので、全社成果評価という社風も根付かせていこうと思っています。

僕からは、どんな方に入社していただきたいかという点でお話しさせていただきます。

PRまでご覧いただき、ありがとうございます。
当社は、まだまだ小さい会社ですので、社内ルールや評価制度も作っている最中です。
小さい会社だからこそ、一人ひとりの声が経営や事業に反映されやすい環境でもあります。

当然ですが、上司よりその担当者の方が、その分野には詳しいですし、隅々まで考えていると思いますので、意見を尊重する風土もあります。

だからこそ、課題を与えられてこなしていく方ではなく、課題を見つけ、仮設を立て解決へ推進できる方が当社に合っているかと思います。
作業をする、決められた課題をこなす などは、アウトソーシングや、RPAなどを導入し、とことん効率的にやっていきたいと考えています。

僕も上場企業から転職したので「安定」を捨ててまで とよく言われますが、「安定」の定義は、自分が活躍し続けられる環境と定義できる方、賛同していただける方に
是非、入社していただきたいです。

小さい会社だからこその環境を活かし、最大限成果を出せるチームを創りたいと考えています。

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