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株式会社 サクヤのPR

株式会社 サクヤ

“JAVAの技術力にかけては日本一”を自負。“時価総額100兆円企業”を目指す!

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第一開発部 リーダー
大和田 亮氏
2017年4月入社

まだ23歳。若いうちから大きな権限を与えられ、新プロダクトのPMを任されています!

新卒で入社しました。インターンで16年4月に入社していたので、3年目という感覚です。ずっと吹奏楽の指揮者をやっていたので、PMをやってみたいとSIerを志望しました。企業研究をするうちに、ベンチャーのほうが面白そうで自分の将来のためになると感じたのです。当社は、滝口のビジョンの大きさと技術力への自信に引かれました。
目下、新プロダクトの『請求ナビ』の開発を手がけており、5名ほどのメンバーのPMとしてほぼ全面的に一任されています。ちなみに私は23歳で、メンバーは年長者や経験者ばかり。自分の意欲を認めてもらえ、開発だけでなく、法務面や規約まで担当させてもらっています。このように若いうちから大きな権限を与えてもらい、何でもやれるのは、大手にはない良さでしょう。非常に身になっている実感がありますね。『請求ナビ』は、自社で実際に使いながら改善点を見つけ出してブラッシュアップしています。つまり、100%使う側に立った使用感を追求できる。これほど手応えを感じることはありません。
当社にはJAVAに関する高度な技術力があり、単に小手先のテクニックを覚えるのではなく、原理的な特性からあるべきプログラミングを追求していける環境があります。同じ処理をするプログラムは何万通りも書けると思いますが、ただ書ければいいのではなく、最も正しいプログラムは何かを突き詰める風土がある。これは本当に勉強になっています。
私の目標は、トップレベルのエンジニアとなって、「これがあったら世界中の人たちがもっと幸せになる」プロダクトを主導してつくること。ぜひ実現させたいと思っています!
何か一発面白いことをしたい方、ぜひアクセスしてください!

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第一開発部
佐藤 広樹氏
2016年3月入社

年齢が近くフラットで、気を使わなくてもいい社風が魅力です!

以前は、インフラ専門のシステム会社で客先常駐のエンジニアをしていました。そろそろアプリケーションの開発をやりたいと思っていた時、常駐仲間から当社代表の滝口を紹介してもらったのです。滝口が当社のビジョンを熱っぽく語っている姿に接し、「この会社はいいな」と感じたので、入社を決めました。
入社後、インフラのSESで外に出つつ、会社でアプリケーション開発の研修を受け、18年8月にSESから戻り、今は自社プロダクトの『請求ナビ』の開発を手がけています。インフラはつくり込むということがあまりありませんが、アプリ開発ではバリバリとコードを書くので、単純に楽しいですね。自分のアイデアが採用してもらえることもあるので、そんなプロダクトが外に出て使ってもらえることに大きなやりがいを感じます。ここで経験を積んで、1年後にはまたSESで出ていろいろな開発プロジェクトを経験してみたいと思っています。早くスキルを身につけて、最上流から運用まで一貫してできるようになりたい。そして、後進の育成にもタッチし、後輩と共に自分の考えたサービスづくりを手がけることが夢です。私は将棋が好きで18年ほど続けているので、AI将棋をつくってみたいですね。
当社には“地頭”のいい人が多い、と感じます。彼らの言葉の端々に刺激されることが多くあります。一方で、年齢が近くフラットで、気を使わなくてもいい社風が魅力です。
向上心が強く、自社サービスを磨き上げるためにもスキルアップを怠らない方に、ぜひ来ていただきたいを思います。

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第一営業部
田中 貴雄氏
2018年4月入社

全員、“自律自走”。お互いリスペクトし合い、刺激し合えています!

前職は、大手SIerの営業職です。誰よりも多く数字を持ち、結果を出していましたので、業績を正当に評価してくれる成果主義の外資系かベンチャーに転職しようと考えました。そこで、一緒に働いたエンジニアが当社の役員に就任していた縁で、当社にジョインしたのです。
当社では、SESの営業を手がけています。SESといっても、自社のエンジニアは全員、派遣先が決まっている場合がほとんど。そこで、フリーのエンジニアや、他のエンジニア派遣会社などにアプローチして人材を確保し、派遣先に繋げるのが主な業務です。
SES業界では、一般的にエンジニアの紹介文と業務経歴書を作成し、それをベースに派遣先を探します。私が心がけているのは、その文書を右から左に流すのではなく、必ずエンジニア本人に会って話を聞き、それら文書の内容が適正かどうかをチェックすること。そして、アピール内容の修正を要請することがよくあります。その結果、より高単価の案件を紹介できるからです。エンジニア一人ひとりに丁寧に接し、それぞれの価値観に合った仕事を提案する。技術動向をクライアントに伝え、最適なエンジニアを提案する。そして、双方のマッチングを通じてそれぞれに付加価値を提供できるところに、自分の存在意義ややりがいを感じています。
当社の営業メンバーは、全員、“自律自走”しています。お互いリスペクトし合い、刺激し合えていますね。大手の場合は社名という“看板”や、フォロー体制は充実しているのですが、逆に自分の真の実力がよく見えない部分があります。その点当社には、自分の実力を試せる場があります。そして、結果を出せば出すだけ評価してもらえます。これほどモチベーションを掻き立てられる環境はないのではないかと思っています。

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第一開発部
井上 康彦氏
2017年1月入社

未経験者でも1~2カ月でJAVAのプログラミングが一通りマスターできます!

Webサービス会社のエンジニアから、知人の紹介で当社に転じました。入社後はSES要員としてアプリケーション開発に携わり、この9月から社内業務にシフトしています。その業務とは、エンジニア研修用のJAVAのフレームワークの刷新。当社では、未経験者でも1~2カ月でJAVAのプログラミングが一通りマスターできる研修システムを用意しています。その研修で使うためのフレームワークがかなり古くなったことから、つくり変えることにしたのです。研修用とはいえ結構大掛かりなものなので、半年がかりの見込み。それだけ当社では人材育成に力を入れているということだと思います。
私はSESから戻ってきたばかりなので、本社にいる時間はまだ短いのですが、それでもいい雰囲気であると感じています。全体的に仲が良く、特に営業同士は気がよく合っていますね。仕事はきっちりやっているのですが、決してカチカチではなく、どこか緩さがあるんです。代表の滝口が昼寝を推奨しているほどで、かといってダラダラ残業などということもありません。これからの本社生活が楽しみです。
今手がけている研修用フレームワークを仕上げたら、関連するJAVAの自動作成ツールの改修に展開させたいと思っています。このツールは当社の強みの源泉なので、コア中のコアに携わることになります。これでさらに新たな領域にチャレンジしていくことになれば、こんなにやりがいのある仕事もないと思いますから。
私は、自分でサービスを企画するという起業家タイプではなく、そのサービスをエンジニアとして実現させたいと考えるタイプ。土台を支える役割が好きなんです。そんな存在も会社には必要と自負して、役に立っていきたいと思っています。

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