株式会社 JOY-NERのPR

代表取締役社長　北條 敦也氏

自分にとって仕事はお金を得る手段というよりもライフスタイルそのもの。だからこそ「誰とやるか」が重要

少年期に父の会社が倒産したり母が病気を患ったりと色々経験しました。
そういった原体験の中で、人間関係に恵まれてここまで来られたと感謝することが多かったんですね。「一人では何もできない」こういった自分の中で大事にしている価値観は、家庭環境の影響が大きいと思います。

その後、大学在学中に英語塾と飲食店の立ち上げに参画して仕事の方が断然楽しくなったこともあり、そのまま大学を休学し、ITベンチャー企業を立ち上げました。
その事業部の一部をスピンオフする形で新たに設立したのが当社です。

心がけているのは、自分が何をしたいかを考えてそこから逆算すること。努力は必ず報われるのではなく、「適切な方向で十分な量の努力をすれば叶えられる」と思っています。

取締役副社長　小池 清志氏

多彩な個性が集う場ながら「素直で愚直な誠実さ」という共通項がベースにある　スキルよりチームへのフィット感を重視したい

新卒で大手インターネットサービス会社に入社し、ファッションECサイト立ち上げに関わりました。仕組みづくりから運用、マーケティングとひと通りを経験し、サイトを大きく成長させたタイミングで独立しました。

北條とはクライアントとして出会い、とてもスムーズに仕事が進んでやりやすいなと。何よりも裏表がまったくなくて人として気持ち良かったことは今でも鮮明に覚えてます。自分はロジカルで冷静に分析するのが得意なタイプで、北條は会社勤めの経験こそないものの抜群の営業力と提案力を持っているので、互いに補い合えることを認識し、一緒にやっていこうと会社設立に至りました。

会社は自己実現の場だと思っています。だからこそ目標でも定性的な夢でもいいので、実現するために会社を利用して欲しいし、だからチームメイトを応援します。
当社は "成功"か"挑戦"しかなく、行動しての失敗に対してマイナス評価はあり得ません。
当事者意識を持って発信と提案をして欲しいですし、当社にはそれを受け入れるカルチャーがあります。

バックオフィス　矢澤 あづみ氏　
2018年4月新卒入社

フランクでオープンな人間関係の良さが魅力　上昇志向とガッツがあるエネルギッシュな人が合いそうです！

当社はルールがなく、ゼロから作っていく楽しさを感じられそうなスタートアップだというところに魅力を感じました。また、代表はじめとする社員の上昇志向の強さに惹かれたことも入社の理由です。

現在は、経理などのバックオフィス業務やSEO施策など、様々なことを担当しています。自分の作ったものや取り組んだことが、数字として見えるのが面白い。多くの経験を積んで、自分にしかできない仕事をできるようになりたいです。

当社の自慢はフランクでオープンな人間関係の良さ！個性はそれぞれ違いますがバランスの良いチームだと感じています。
また「日本を強くする」をビジョンにして進んでおり、責任感を持って仕事してくれる人、コミュニケーションに長けている人、上昇志向とガッツがあるエネルギッシュな人が合うと思います。
いつか起業したいというようなモチベーションがある人も、色々な経験ができる環境です。雰囲気の良さがすぐにわかるので、ぜひ話をしにきてください！