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株式会社 ジーネクストのPR

株式会社 ジーネクスト

“お客さま相談室”専用SaaS「Discoveriez」。ユーザーは超大手企業がズラリ!

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CTO 大河原麗偉さん
2003~2010年在籍、2016年復帰

最高の品質で、世界中に通用するプロダクトに育てたい!

CTOとして、100%在宅でベトナムでのオフショア開発の品質管理や、「Discoveriez」のオプション製品となる、AIによる自然言語処理サービスの開発を手がけています。
ベトナムのメンバーは、日本人をリスペクトしている素直なエンジニア揃いで、こちらの言うことを無条件に聞き入れてくれます。そのリスペクトを失いたくないので、間違ったことは絶対に言えません。ですから、必ず裏を取って話すようにしています。そして、開発チームの運営では様々なことが起こります。その対処や、新しい開発へのチャレンジにおいてPDCAを回すことにとても面白さを感じています。
AIのサービス開発においては、学びながら自分たちで主体的にソリューションを開発していける醍醐味がありますね。
大学在学中の2003年に、自分が持っていたFileMakerの技術が生かせるアルバイト先として、求人メディアで知った当社に入りました。「Discoveriez」の技術基盤構築などを手がけ、B to Cの仕事がしたくなってゲーム会社に転じました。かなり強引かつ非円満な辞め方をしてしまいました。
4年間、日々1億PVを稼いだソーシャルゲームの運用を通じて、高速PDCA回しやチームマネジメント、大規模アクセス基盤技術などを身につけることができました。その後2年ほど“オンラインゲーム廃人”期間を過ごしたのですが、その時、当社代表の横治から「暇にしているなら、当社でもう1回やらないか?」と声をかけてもらえたのです。「顧客折衝はやらない」「研究的な仕事がしたかったので100%在宅で」といった条件を出したところ、飲んでくれたのです。あんな辞め方をしたのに、普通の会社ではあり得ない懐の広さだと思いました。満足度はメチャメチャ高いです。私はもう、ほかの会社では働けませんね(笑)。
今後は、これまで培ったスキルや経験を総動員し、自社プロダクトを提供している会社のCTOとして、最高の品質で世界中に通用するプロダクトに育てて恩返ししたいと思っています。

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プロダクト開発部 インフラエンジニア
中川 皓紘さん
2019年7月入社

ジーネクストは挑戦を後押ししてくれる会社です!

前職でインフラ系を担当していたことからスキルアップができる環境で働きたいという思いからジーネクストに入社しました。

入社してから実際に、保守や運用、ISMS、社内情シス、コーポ―レートサイトの構築と運用に携われてできることの幅があっという間に広まりました。

まだまだ規模の小さい会社だからこそ、社内には課題が多くあるがまだ誰もがやっていないことでも挑戦していきたいという意欲があれば後押してくれるメンバーや上司がいることにとても誇りです。

今後はさらなるアップのために、自分だけでなく今いるメンバーやこれから入社する方に向けて積極的に勉強会をしたり、技術系の記事を書くことで技術に敏感で強い組織になるようシステム面から支えていける存在になることが目標ですね!

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ソリューション部 プロジェクトマネージャー 
吉原 奈緒美さん 
2012年1月入社

お客さまのことを考えながら仕事することが楽しくて仕方ないです!

ジーネクストに入社してから9年が経ちました。

入社してからはずっとPMとして食品メーカーのクライアントを中心に、自社プロダクト「Discoveriez」のシステム導入から導入後のサポートをしています。

以前はエンジニアとして働いていたため、システムを導入してからお客さまから要望やフィードバックなどシステムを使っている側の考え方を学ぶことができたり、システム以外にも私たちのことを頼っていただけて毎日が楽しくて仕方がありません!

ソリューション部はお客さまと直接会話ができる部署であるため、今後も「お客さまの声」を聞きながら仕事を進めていくことで良い商品とお客さまの満足度を高めていきたいと思います。

そして、ジーネクストは今、大きくなろうとしている中です。
これから働く新しい仲間と一緒にジーネクストを大きくしていきたいです!

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管理本部 人事担当
本田 繭子さん
2006年6月入社

信頼され自由に仕事ができる良さを失わないよう、私自身も精進します!

2006年に8人目のメンバーとしてジーネクストに入社しました。
もともと福島の信用組合で働いていたことから、ベンチャーならではの「若さと勢い」が第一印象でした。

入社時に代表の横治に「何でもやります!」と伝えたことから、ベトナム出張でのシステム導入やお客さま先の訪問、要件定義など、本当にいろいろな経験を積み重ねて今では、採用や労務など人事領域を担当することができて本当に何でも挑戦することが私の中の大きな成長だったと感じています。

現場を経験してきたからこそメンバーが働きやすい環境を作れるようにリモートワークや給与テーブルや就業規則などにも携わりました。

今後も制度や福利厚生を充実しながらもメンバーの挑戦を後押ししていけるよう「働きやすさ×働きがい」のある会社を作っていくことが私が大きく掲げている目標です!

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ソリューション部 プロジェクトマネージャー
渡邉 史龍 さん
2018年入社 2020年復帰

ジーネクストでは組織を作ることが目標です!

面接のときの現場メンバーと代表の人柄に触れたことがきっかけで「絶対この会社で働きたい!」この思いがジーネクストの決め手でした。

入社してからは、代表横治が担当している超大手企業の案件をやることができ、かなり大変ではあったものの非常にやりがいを感じることができました。
今思うとあの時ほどつらかったことはないというモチベーションで仕事をしています。

それでもPMという仕事は、多くの人を巻き込みながらできて日々色々な考えや知識を人から吸収しながら進められることがやりがいです。

今後は、より広い視野を持つといった意味で組織をみていくようなマネジメントのキャリアを歩んでいきたいと考えています。

会社を作る仲間と一緒にジーネクストを多くの人に知ってもらえるようになりたいと考えています。

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