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Attack 株式会社のPR

Attack 株式会社

フルリモート/SaaSプロダクト開発中/大きな自由と責任/スタートアップ&ベンチャー企業に特化した採用支援サービス【TARGET】を展開中!

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プランナー/高橋千景(たかはし・ちかげ)

“自分も会社の成長に貢献できる、それを実感できるのがベンチャーの魅力”

■Q.これまでの経歴について教えてください
過去の体験から、周囲の人に助けられたり、縁を感じたりすることが多く、漠然と人と人を繋ぐ仕事をしたいという想いがありました。大学卒業後は、人材系の仕事に就きたいと考え、医療系の人材派遣会社に就職。その後、RPO会社に転職し、大手酒販会社の新卒採用業務、総会イベントの運営などを担当。採用資料やポスターなどの作成も行っていました。

■Q.なぜAttackに入社したいと思ったのでしょうか?
前職では、クライアントの人事業務を担当し、とてもやり甲斐はあったのですが、限定された領域で業務を毎年続けていくことに漠然とした不安がありました。同時に、もっと広い領域で裁量を持って仕事をしたいという思いが生まれ、転職活動を始めた時、Attackの「弊社が伴走します」「もっと挑戦があふれる社会にしたい」という言葉が目に留まったんです。
コーポレートサイトを見て、その理念に非常に共感し、面接をする中でも、クライアントも社員も大切にしていることが伝わり、ここで働きたいと思いました。また、公私ともに充実した生活を送っている社員のインタビューを読み、自分の将来を考えた時にも働ける環境に魅力を感じました。

■Q.実際に入社してみていかがですか?
まだ入社して数か月ですが、半年以上いるような気がするほど充実した毎日で、「本当に入社してよかった!」と思っています。クライアントもほとんどがベンチャー企業なので、成長スピードも速いですし、流れがどんどん変わっていくので、前進しているという実感があるのが、とても楽しいです。同時に、コミュニケーションがほぼオンラインなので、文字での伝え方の難しさも実感しています。

スタートアップということで、大企業ではすでにルール化されていることなど、これから整えていかなければならない部分も多いですが、自分も会社の成長に貢献できることを実感できるのがベンチャーの魅力ではないかと思います。

■Q.現在はどのような仕事を担当していますか?
プランナーとして、採用アウトソーシングの「TARGET」事業のプロジェクト全体のマネジメント、進捗状況確認、体制の調整などを担当しています。また、既存のクライアントに加え、新規営業も担当しています。
CxOクラスの方と関わることができる点も、非常に魅力的でこの仕事の醍醐味だと思います。クライアントによってやり方も考え方も様々なので、試行錯誤を繰り返す日々ですが、結果が出せた時や、お客様から「髙橋さんとのやり取りはとても安心します」と感謝の言葉をいただいた時はとてもうれしかったですね。

■Q.どのようなことを心がけて仕事していますか?
フルリモートワークなのでアポイントがない日は自宅で仕事をしたり、フレックスなので仕事の合間に自身の用事を済ませることができたりと、自由度はとても高いですが、その分責任が伴うため、常に「同じ時間でいかに効率よく高い生産性で進められるか」を心がけて仕事をしています。1日に与えられている時間は全員平等なので、同じ時間でもいかに丁寧に高い生産力で、良い変化や良い結果を生み出せるかを意識しながら仕事をしています。

■Q.今後の目標を聞かせてください
もっと多くの経験を積んで、社内外問わず、「困ったら髙橋」と言われるような、周囲から頼られる人材でありたいと思っています。クライアントに寄り添うのはもちろん、社内に対しても、みんながより高いモチベーションで活躍できるようなサポートをしたり、働きやすい環境づくりを目指したり、社内の活性化にも力を入れていきたいです。

■Q.どんな方と一緒に働きたいですか? また、どんな方がAttackに向いていると思いますか?
自ら考えて実践できる向上心のある方、物事を自責で捉えて仕事を進めていける方、変化を楽しめる方はAttackに向いていると思います。
私自身、気づきや学びの多い毎日がとても刺激的で充実しているので、そのような環境を求めている方にもぴったりだと思います。私もまだまだ発展途上ですので、Attackの理念に共感できる方と共に、もっと成長していきたいと思っています。ぜひご応募お待ちしています!

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コーディネーター/山本奈緒(やまもと・なお)

“自分の経験を活かし、これから大きくなる会社の成長に貢献したい”

■Q.これまでの経歴について教えてください。
大学卒業後は、趣味でやりたいことがあったため、どんな仕事をしたいかというよりも、シフトの都合がつけやすいという理由から、コールセンターのオペレーターとして就職しました。その後、化粧品会社の事務を経て、人材紹介会社で採用アシスタントを担当していたのですが、引っ越しを機に、メディア制作会社に転職。制作部で事務をやっていました。

■Q.なぜAttackに入社したいと思ったのでしょうか?
結婚が決まり、それを機に改めて働き方を考え、長く働ける会社に転職したいと思いました。また、これまでの仕事を振り返り、採用の仕事が自分に合っていたと感じたので、その経験を活かせる会社で働きたいと思っていたところ、Attackの募集を見つけたんです。
面接の際のみなさんの人柄や働き方の柔軟性、裁量権の大きさに魅力を感じ、会社がこれから大きくなるというフェーズに携わりたいと思いました。自分の経験をそのまま活かせるというところもピッタリだと思いました。

■Q.実際に入社してみていかがですか?
最初から細かく教えてもらうのではなく、まずは指示書を見てやってみるという進め方なので、個々の対応力や能力に委ねられている部分は大きいですが、困った時には必ずサポートしてくれますし、自ら発信すれば、必ず誰かが答えてくれるので、大きな不安はありません。
社内での主なコミュニケーションは、チャットワークを利用しているのですが、どの案件も全員が見られようになっているので、安心感があります。また、自分以外のやり取りも見ることができるので、「こういうやり方もあるんだな」と勉強になるのは、今までにはなかったことです。全員が会社を良くするために思案しているのも目に見えてわかるので、モチベーションアップにも繋がりますね。

■Q.現在はどのような仕事を担当していますか?
採用アウトソーシングの「TARGET」事業のコーディネーター業務です。主に、スカウト業務と社外スタッフの対応などを行っています。スカウト業務では、様々な業界や職種の知識を身につける事ができる点が魅力です。社外スタッフの対応は、調整業務がメイン。複数の人の間に立って業務の調整をしていますが、相手によって能力もやり方も様々なので、指示の仕方や対応を変えたりする能力が身につきます。

■Q.どのようなことを心がけて仕事していますか?
クライアント数も多く、業務も幅広いので、まずは優先順位を付けることを心がけています。それと同時に、すでに決まっているフローでも、より効率化できるものはないかを考えながら業務に当たるようにしています。
また、社内外共に、コミュニケーションはほぼオンラインになるため、相手にとって気持ちの良いコミュニケーションになるような表現とレスポンスの速さを心がけています。

■Q.今後の目標を聞かせてください
今はスカウト業務が多いので、まずはコーディネーターとしての業務をすべて網羅し、会社にもクライアントにも貢献できる人材になりたいと思います。Attackを使うことによって、クライアントが自分たちでは探せなかった人材を送り込むことができたり、内定者を増やしたりと、数字的な部分でも貢献していきたいですし、今後は採用だけではなく、新たな事業や別の業務でも活躍できるよう幅広い知識を身につけていきたいです。

■Q.どんな方と一緒に働きたいですか? また、どんな方がAttackに向いていると思いますか?
オンラインコミュニケーションがメインなので、見えない部分でも相手の事を想像し、考える事ができる、想像力のある人。自分から発信することができるかどうかも大事だと思います。人を巻き込む力がある人もいいですね。且つ、明るくてポジティブな人と一緒に働きたいなと思います。

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執行役員/村井航(むらい・わたる)

“働き方が文化として根付くような組織づくりを目指して”

■Q.これまでの経歴について教えてください
大学卒業後は地方銀行に就職したのですが、一年で退職し、現在のリクルートジョブズに転職しました。約6年間にわたり、主に求人メディアの営業とチームマネジメントを担当した後、外資系の製薬会社でのMRを経て、リンクアンドモチベーショングループのリンク・アイに転職。人材紹介事業とグループ会社の中途採用を担当しました。
製薬会社への転職は、家族に医療従事者が多かったこともあり、医療に関連する道へと進もうと思ったからなのですが、実際に入ってみて自分には人材業界の方が向いていることに気づき、再び人材業界に戻りました。代表の村上とは、前職のリンク・アイで出会いました。

■Q.なぜAttackに入社したいと思ったのでしょうか?
妻が3人目を妊娠し、子育てのサポートをするにはこれまでの働き方では難しいと感じていた時に、村上から誘われたというのがいちばんの理由です。同時に、大きな組織の中での行き詰まりも感じており、新しいことにチャレンジしたいとも思っていました。
村上に対しては、前職で一緒に働いていた時からフィット感のようなものもありましたし、彼の良さはもちろん、弱い部分や足りない面もよくわかっていました。私は村上とは対照的なタイプなので、彼の足りない面を自分がサポートするというような、自分の役割が明確にイメージできたので、迷いなくジョインしたという流れです。

■Q.実際に入社してみていかがですか?
私が入社した2年前は、まだ本当に何もない状態でした。事業としては、「Career Wake」というスタートアップ/ベンチャー専門の社長インタビューを掲載した転職サイトをやっていたのですが、とても意義のある良いサービスだったものの、マネタイズが難しかったんです。その後、昨年3月に今の主要事業である、採用アウトソーシングサービスの「TARGET」をリリースし、そこからはおかげさまでクライアント数も売上もなだらかですが順調に増え、社員数も一気に増えています。当初は村上と二人でやっていたことを、今は5倍の人数でやっているので、そのスピード感は確実にありますね。

■Q.現在はどのような仕事を担当していますか?
自分の担当案件も持ちつつ、マネージャーとして、すべての既存クライアントと新規営業の両方をマネジメントしています。クライアントによって要望もやり方もそれぞれなので、どの案件も新しい発見がありますし、毎回違うことができるのが楽しいですね。

■Q.どのようなことを心がけて仕事していますか?
事業責任者としては、提供しているサービスの価格や内容が適正かどうかを特に意識しています。最近は採用方法や雇用形態(働き方)が多様化しているため、常にマーケットのニーズを確認しながら、サービス内容を見直すことを心がけています。また、アウトソーシングサービスではありますが、クライアントに自社雇用の採用スタッフと感じていただけるようなコミュニケーションや柔軟さを提供したいと思っています。
個人的には、村井個人ではなく、会社としてどうなのかを常に意識し、「Attack株式会社」人格で物事を考え、行動することを意識しています。

■Q.今後の目標を聞かせてください
会社としての制度を作り、それを取り入れることはどんな会社でもできると思いますが、それが人に根付き、文化になっているかというと、そうではないところが多いと思うんです。うちはフルリモートですが、その働き方が文化として根付くようになったら組織として確実に強くなると思うので、いまはそこに向かって、組織づくりを進めていきたいと思います。

■Q.どんな方がAttackに向いていると思いますか?
役割における細かい差はありますが、基本的には誠実であることが大切だと思います。小手先で売上を伸ばしたり契約を結んだり、とりあえず関係を維持させればいいというような志向の人は向いていないと思いますし、遠慮したいですね。
また、クライアントの採用成功に対して視点がぶれない人。採用成功に対して愚直に動ける人とはぜひ働きたいですし、反対に、自分の見られ方を意識し過ぎて、言動がぶれるような人は、結果的に成果も出なくなるんじゃないかと思います。

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