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株式会社 コサウェルのPR

株式会社 コサウェル

離職率3.3%!社員を大切にする企業理念を徹底、働きやすいシステム開発会社

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第一ソリューション部 課長
藤村 直幸氏(2002年2月入社)

地元企業のお客様のニーズを実現させていけるプロセスそのものにやりがい!

以前は新卒でシステム開発会社に入社しプログラマーとして大手企業のシステム開発に従事していましたが、同じ作業の繰り返しでクリエイティブな仕事ができませんでした。私はものづくりが好きで、いろいろなものをつくりたいと考え、3年後にそれが叶いそうな当社に転職しました。

第一ソリューション部は、主に静岡県内の企業をお客様として、システム開発の引き合いを受け、提案から開発、導入、一部は運用までと、まさに0から100までを一貫してご提供することをミッションとしています。また、一部でSESやシステム基盤開発・運用も手がけています。常に10近くのプロジェクトが走っていますが、私はその中の3プロジェクト程度のマネジメントに従事しています。管理だけでなく、アーキテクチャーの設計など上流工程の現場作業も行っています。現場から離れたくはありませんから。管理職としては、ものづくりの楽しさを全員で共有できる職場にしていきたいですね。それと、部内の業務を安定させる標準化などのしくみづくりにも、しっかり取り組んでいきたいと思っています。

仕事を通じて、地元企業のお客様の生の声を聞き、1からニーズを実現させていけるプロセスそのものにやりがいを感じています。その手法として、予算やニーズを踏まえ、以前のような100%のスクラッチ開発ではなくクラウド上に存在する様々なASPサービスを組み合わせ、不足部分を開発し提供するという全体のバランスを考え工夫する面白さもあります。

当社の社風の特徴は、社員が集まる機会の多いことによる経営陣との距離の近さや、社員同士のコミュニケーションが生まれやすいところにあると思っています。このことがチーム開発にも好影響を及ぼし、よく話し合って円滑に進められる大きな要因になっています。こうした基盤の上で、新しい技術に意欲的にチャレンジしつつ、お客様に向き合って丁寧に仕事をしていける方に入社していただきたいと思っています。

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基盤システム開発部 リーダー
平山 健氏(2010年12月入社)

会社を大きくしていく活動の中心には、いつも自分がいたい!

前職もシステム開発会社で、組込システムの開発を手がけていました。そんな中、経営に不安があったことを機に転職を考え始め、当社にアクセスしてみたのです。当時開発が進められていたスーパーコンピュータ(以下、スパコン)の開発スタッフを募集しており、大きな事業に参加できるチャンスだと考え、当社に転職することにしました。

入社直後から、スパコンを運用するシステム管理者向けソフトウェアの開発、保守を手掛けています。プロジェクトの当初では、できたばかりのスパコンが置かれているセンターに行き、直接マシンを触りながらシステム開発を進めました。できた当時は、世界最高速のスパコンとして世界中で話題になりました。連日ニュースになって、ごく一部ですが自分がつくったソフトウェアでこの世界一のスパコンが運用されていると思うと、もの凄く嬉しかったです!以来今日まで、スケールの大きさを感じながら業務に就いています。

そんなチャンスを与えてくれた当社は、社員のことを第一に考えるという経営方針が徹底されています。社長は本当に社員思いで、社員がいかに働きやすくなるかを考えてくれていることがよく伝わってきます。いつもにこやかで、社員との距離がとても近くなるように接してくれるんです。ですから、社内の雰囲気はフレンドリーの一言。これは魅力的ですね。

リーダーという肩書を与えてもらったばかりですが、2人いるメンバーには、ミーティングなどの場で必ず自分の意見を言ってもらうようにしています。自分の頭で積極的に考えることが向上心に繋がると思うからです。そして、メンバーともども会社を大きくしていきたいですね。その活動の中心には、いつも自分がいたい。常に自分が率先して会社を大きくしてやるぞ、と張り切っているところです。

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基盤システム開発部 エンジニア
松澤 美穂氏(2007年4月入社)

社員同士のコミュニケーションを大切にしている会社です!

新卒で入社しました。合同会社説明会で当社を知ったのですが、他のIT業界の企業が堅くて閉鎖的な印象のところが多いと感じました。そんな中にあって、当社は明るくオープンで、社員も役員もイキイキ働いている印象を受けたのです。「ここで働きたい!」と思いましたね。

担当業務は、入社以来変わっていません。あるコンピュータシステムに組み込まれる装置の稼働をサポートするシステムの開発・運用・保守です。少数体制で、規模はそれほど大きくないのですが、その代わりスケジュール管理、見積もり、設計、開発、テスト、リリース、問い合わせ対応まで全部任せてもらえています。このシステムは24時間365日ノンストップでなければなりません。責任重大で大変ではありますが、だからこそ大きなやりがいを感じています。

当社の魅力は、何といっても社員同士のコミュニケーションを大切にしているところ。同業者には客先常駐で社員がバラバラに分かれている会社が多いと思いますが、そうした中にあって、当社では毎月の全体朝礼や、2ヶ月に1回のスポーツイベントが行われており、社員が顔を合わせる機会が頻繁にあります。私は静岡市内のお客様のところに常駐しているのですが、イベントの時は、地域の社員たちと車に乗り合わせて片道1時間ほどかけて沼津市内の会場に行きます。その車中でおしゃべりしたり、帰りにみんなでランチやお茶をしたりと1日中楽しんでいます。ですから、新しく入社する人も、とても馴染みやすいのではないかと思います。そういったコミュニケーションを大切にできる方に来ていただければと思います。

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第一ソリューション部 エンジニア
上村 光二氏(2014年4月入社)

お客様の課題に密接に対応し、追加開発の提案から保守運用まで幅広く手がけています!

新卒で入社しました。たまたま会社説明会に参加し、採用担当の先輩を通じて会社のいい雰囲気を感じ、一緒に働きたいと思ったことが入社動機となりました。
入社後、様々なOn-JTやOff-JTを受けました。あいさつをきちんとするといった社会人としてのマナー教育から、プログラミング言語などの技術的なことまで、カリキュラムが整っていたと思います。特に、お客様との接し方などのマナーの面は繰り返し指導してもらいました。そのおかげで、5年目を迎えた今、大切なお客様のシステムを任せてもらえていると認識しています。

現在の担当業務は、当社が開発・納入したお客様のシステムの保守運用や追加開発をご提供する包括サービス。目下、先輩と2人で1社の基幹システムを任せてもらっています。月に1度、お客様を訪問して状況のヒアリングと今後の業務計画を詰め、システムはクラウド上にあるため一連の作業は当社のオフィスで行います。お客様の課題に密接に対応し、追加開発の提案から保守運用まで幅広く手がけられるので、自分の貢献度がよく実感できます。そこにやりがいが感じられますね。

当社の風土の魅力は、社員同士の距離の近さにあると思います。「C-WAVE」というレクリエーションイベントが毎月行われており、普段離れている社員とのコミュニケーションを図る絶好の機会となっています。これがいい一体感に繋がっていると思いますね。ですので、コミュニケーションが取りやすく、すぐ打ち解けて話せるようなオープンマインドの方に入社していただきたいと思っています。

今後は、日々変化している新しい技術の情報をしっかりチェックして必要なものを身につけ、またお客様の提案にも活かし、結果的に社員のみんなから憧れてもらえるような“スーパーエンジニア”になりたいと思っています。

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事業管理部 採用担当
亀田 直樹氏(2009年4月入社)

いち技術者である前に、いち社会人として謙虚さと真摯さを備えた人を採用しています!

コンピュータに触ることやものづくりが好きなので、就職活動で知った当社への入社を志望しました。教員採用試験にも並行してチャレンジしたのですが、無事に落ちたので(笑)、心置きなく当社に向かうことができました。内定後に総務部門への配属を打診されたのですが、せっかくのオファーなので受けることにし、入社後は新卒採用の業務を手がけます。途中、社長から「開発現場も経験したほうがいい」と配慮してもらい、2社ほど客先常駐し先輩から教わりながら開発の仕事も経験。このことで、学生への説明内容が濃く、かつわかりやすくなったと自負しています。

現在は、引き続き採用と人材教育業務を担当。私は社内の教育委員会にも所属し、役員などからの要望に基づいて、外部の教育研修会社などとやり取りしながら研修プログラムの企画および運営を手がけています。一方、なかなか思い通りにいかないのが採用です。当社が欲しいと考える学生さんと応募してくれる学生さんが必ずしも一致しないところに難しさを感じています。しかしながら、いろいろな学生さんと接することができるのは、この仕事の楽しいところ。学生さんたちとやり取りし、社会人の先輩として抱えている悩みに応えてあげることで少し表情が晴れたりすると、手応えを感じます。そして、何といっても「この学生さんはいい!」と思えた学生さんに力を入れて自社をアピールし、入社を決めてもらえると非常に嬉しくなりますね。よく「採用担当の人柄に惹かれて入社を決めた」といった声を耳にしますが、自分もそう言われるように精進したいですね。

当社の魅力は、ほかの社員も口を揃えて言っているとおり「社員同士の絆」にあると思います。よく新人に「困っていることはない?」と声をかけるのですが、「先輩がよくしてくれるので大丈夫です」という答えが返ってきます。いち技術者である前に、いち社会人として謙虚さと真摯さを備えた人を採用・育成しているからだと思います。この当社の良さが今後も続くよう、いい人材を採用し続けたいと思っています。

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