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株式会社 ギークリーのPR

株式会社 ギークリー

IT・Web・ゲーム業界に特化した人材コンサルティング・紹介で、世界を変える!

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取締役
松村 達哉氏

現ギークリー代表の奥山氏とは、以前に在籍していた総合人材サービス会社で一緒に働いていたのが出会いのきっかけ。「特定分野に特化した企業をつくるから参加しないか」という奥山氏の誘いを受け、創業メンバーとしてジョインする。

最初から見えていた勝ち筋が、決定者数のランキングでも証明されています!

私は人材サービスを経験してきた目で、IT・Webという特定分野に限定した人材サービスを突き詰めていけば、総合大手でやれないことがやれ、成功するという勝ち筋が見えていました。これが、創業メンバーとしてジョインした一番の決め手でした。

現在は営業のプレイヤーとしてフル回転する傍ら、新卒社員の教育や、営業・集客のマネジメントに携わっています。非常に密度の濃い時間を過ごしており、一人で何役もこなしているので苦労も絶えないですが、成果は確実に結果として表れています。例えば半年に1度、約400の紹介企業が参加するアワードがあるのですが、人材紹介の決定人数ではここ数年トップ10を逃したことがありません。ちなみにトップ10に入っているのは、当社よりも組織規模が10倍以上の企業ばかりです。

今後も私たちだからこそできることにチャレンジし、当社の立ち位置をワンランク上に持っていきたいですね。IT・Web業界は進化のスピードが早く、キーワードの3割は常に入れ替わると言われています。とにかく学び続けることが大切だと思っています。

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リクルーティングアドバイザー
兼キャリアコンサルタント
佐伯 叡一氏

2015年4月新卒入社。企業と求職者のマッチングをサポートする人材紹介に絞って就職活動を行い、同社の「専門でなければ、サービスの品質を追求できない」という思いに共感し、入社。

人材を通じて、企業・IT・Web業界の発展に貢献できるのが最大のやりがいです!

私が求職者と対話する際に心掛けていることは、単に条件に合った求人リストを出すのではなく、採用にかける思いや、創業当時の熱意など、その企業のカラーや魅力をできるだけ細かく吸い上げて代弁することです。なぜなら、専門分野で活躍する人の気持ちにより迫っていけるのは、その分野に特化している当社ならではだと思うからです。

仕事のやりがいは、企業と求職者をつなげ、企業やIT・Web業界の成長と並走できることです。例えば、設立半年で20名規模だったベンチャー企業に対して人材支援を行い、設立1年になる頃には80名規模の企業に成長する様子を間近に見ました。お客様から感謝されたことはもちろんうれしかったのですが、それ以上に、どんなにいい事業もそれを動かす人材がいなければ成り立たないことを肌で実感しました。

当社の仲間たちは全員が真摯に仕事に取り組んでおり、飲み会を開くといつも決まって仕事の話題で盛り上がります。私はそんな志を共有できる職場が大好きですね。

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キャリアコンサルタント
久住 亘氏

2016年1月中途入社。前職は大手アパレル会社の店長。もっと人や世の中の変革に貢献できる仕事がしたいと思い、人材紹介ビジネスに注目。自身も熱烈なゲーマーで、IT・Web・ゲーム業界の伸びしろに魅力を感じ入社する。

“一人の力”を“チーム・組織の力”に発展させ、世の中に変革を起こしたい!

私は前職で接客に携わっていたこともあり、キャリアカウンセリングのコミュニケーションにおいても求職者ファーストのホスピタリティを大切にしています。経験やスキルのみならず、人間性や志向性の観点から“なぜその人なのか?”を突き詰め、転職のフォローを行う。そして、転職者が新しい企業に入社した後も継続的にフォローし、その企業に変革をもたらす姿を見ることができるのが一番の仕事の醍醐味ですね。

例えば、成長の機会に恵まれていなかった人がWebサービス会社に転職し、Webプロデューサーとして新規サービスの立ち上げをした事例など、私の入社後の短い間にもたくさんあります。

今後、当社が世の中に変革をもたらすためには、まだまだ組織として成長する必要があります。キャリアコンサルタントとしての実績は現在社内でトップですが、現状に満足することなく、ノウハウを全体で共有し、自分と同じレベルのパフォーマンスができる人を社内に一人でも多く増やしていきたいと思っています。

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リクルーティングアドバイザー
兼キャリアコンサルタント マネージャー
篠原 百合氏

松村氏と同じく、代表の奥山氏の誘いを受け、ギークリーの創業メンバーとしてジョインする。現在は5名いるマネージャーの一人として、プレイヤー兼マネジメントに携わる。

良い事例は惜しみなく教え合う。そんなオープンなカルチャーが大好きです!

私が感じている当社ならではの魅力の一つは“一匹狼ではなく、組織で勝つ”というカルチャーが隅々まで浸透していることです。人材紹介の仕事は常に競争にさらされていますが、こと当社内で言うと、不毛な足の引っ張り合いがまったくないのです。とにかくオープンなコミュニケーションがある職場ですね。

上手くいったマッチングのケースがあれば、社歴・上下関係一切関係なく、惜しみなくノウハウを教え合っています。月に1回のペースで良い事例を表彰する場も設けられており、未経験から指導しているチームのメンバーが表彰され、社内のみんなから賞賛されているのを見ると、直属の上司の私も当然うれしくなります。

これは一人ひとりが、何事においても “ギークリーのこと”として捉え「ギークリーに相談すれば成功する」と頼ってくれるお客様を1社でも多く増やしたいという志を社内全体で共有できているからではないでしょうか。今後もこうしたカルチャーを盛り上げていきたいですね。

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