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【プロジェクトリーダー候補】大手製造会社_人事システム(給与・労務等)の運用・保守業務

株式会社 エー・アンド・ディ 異業種からの転身、未経験者大歓迎!10年後を見据えて若手をしっかり育てるシステム開発会社

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AND.Lab
山口 暁氏
2009年7月入社

失敗から学んでいく風土の中、自分の考えを実践できることにやりがい!今後は機械学習を取り入れたシステム開発を進める計画です。

前職も開発エンジニアでした。新卒で入社した企業からフリーランスとなった時に、当社との付き合いが始まりました。
その時、社員として再び組織に関わっていくのもいいなと考え始めたタイミングで、声をかけてもらったのがきっかけです。面倒見のよさや会社の雰囲気のよさは以前から感じていたので、入社にあたって不安はなかったです。

入社後、5年ほど経験を積みました。現在は、自社内で介護業界向けのASPパッケージの開発に携わっています。動いているシステムに対して、改善やテストに新しい技術を取り入れるなど、自分の考えを実践できるやりがいがあります。
今後は、機械学習を取り入れたシステム開発を積極的に進めたい。実際にニーズが上がってきています。

当社は課題を見つけて、解決するのが好きな人が合っています。
失敗を責められない風土があるので、力を試しやすい環境。制約が少ないので、イメージ通りの仕事ができていると思っています。

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ソリューション開発部
小林 修氏
2017年3月入社

前職より裁量が増えたことでやりがいを感じています。発展途上の会社なので、より良い職場環境や仕組みをぜひ一緒に作っていきましょう!

前職は、IDカード等の特殊機器を扱う保守メンテナンスのエンジニアでした。狭い範囲の技術だったので、将来性を考えた時に疑問が生まれ、転職活動を開始しました。
当社は、自治体のコンサルティングも多く手掛けていて、堅実な印象を持ち、入社を決めました。現在は、金融系の仮想インフラの運用に携わっています。元々の転職理由が、幅広いスキルを身に付けたいということだったので、希望通りで満足しています!

以前までの職場は、チームでできる範囲が限られていました。しかし、当社の業務では裁量が増えたので、やりがいに繋がっています。スキルアップも大事ですが、予算内で仕事をして利益を上げることも大事。お客様から求められる要求は高く、厳しいですが、業界が違っても現在の経験を活かせるような仕組みを作っていきたいと思っています。

当社は発展途上中であるが故に、自由度と裁量が高い環境です。
土台を作っている途中なので、より良い職場環境や仕組みをぜひ一緒に作って欲しいです!

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人財戦略室
森部 晃市氏
2013年1月入社

俯瞰して見て仕事の楽しさを発見できる人材を求めています。将来的には組織の中心として活躍して欲しい!

採用から教育、評価制度作りなど、人事関連を一貫して担当しています。
当社は、2015年に創業者から現在の代表に代わり、様々な面で社内の改革を進めています。明確な評価制度もそうですし、属人的だった仕事の進め方を仕組み化したり、外部講師を招いての勉強会や客先常駐エンジニアの交流会を開催したりと、様々な面において仕事が楽しいと思える組織開発を進めています。
今は、仕組み作りの過程。どうしても足りないピースが出てきます。今後中途入社する方には、自身の強みや、やりたいことなどを活かし組織を最適化し、会社の核として活躍して頂きたいです。

当社は、現状「組織力を活かした仕事を創れる人」を育てたいと強く考えています。仕事を楽しいと捉えるために、創造力を発揮し、多面的な観点から仕事を見られるような人材を求めています。
当社には、自己発信して自らの力で会社を作っていけるという魅力があります。多くのチャンスがありますし、自らがチャンスを作ることを会社として最大限にサポートします!失敗を恐れず飛び込んでください!

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