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株式会社 HRBrainのPR

株式会社 HRBrain

急成長のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を開発・運営するSaaSスタートアップ

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取締役・創業メンバー
中野 雄介氏

代表の堀氏とは同じ高校で、就活でも堀さんの勧めでサイバーエージェントの子会社に入社。そんな関係に“縁”を感じ、起業から行を共にする。

個性あふれる優秀な人材が、同じ方向を向くことで事業成長のための推進力を生み出している

当社の魅力は、何と言っても優秀なメンバーが揃っていることです。日本を代表する証券会社や建設会社、人材領域を中心に幅広いサービスを手掛ける企業、飲食店など、多様なバックボーンを備えたプロフェッショナルが集まっています。
ただ、それだけでは個性豊かな人材の集団というだけになりがちですが、当社の場合は、個々人の会社・事業に対する思いや仕事に対する考え方など、大切にしている軸のシンクロ度が高いため、それぞれが自然と同じ方向を向いて日々行動できているという感覚があります。全員が常に、物事をどうやって「前へ」進めるかという思考で動いているので、ネガティブに考えつつも、ベースでは「とにかくやってみよう」というポジティブな話になりやすいのも特徴です。

もう一つの魅力は、社長の堀の人柄です。今のメンバーもそうですが、彼は、社外の方々からも頼られたり、自然と人が集まってくるという「人間としての魅力」を持っていると思いますし、これからさらに会社が成長していく上では、堀だけではなくメンバー全員の人柄や人間としての器の大きさなども重要な要素の一つになると感じています。

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VP of Engineering
川田 浩史氏(2017年12月入社)

サイバーエージェントでサーバサイドやアプリの開発に従事。将来性ややりがいなど可能性を感じ転職を決意。

チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社

エンジニアとして、サービスの改善や仕様の調整などを通じてお客様の要望に応えています。また採用にも携わっています。スタートアップということもありますが、社員一人ひとりの裁量が非常に大きく、責任も伴うところにやりがいを感じています。規模が小さい分、自分の取り組みが会社に与えるインパクトが大きいと感じますね。自分の力で会社やサービスを良い方向へ変えていくこともできる。そんな手ごたえを得られる環境に魅力を感じています。

もう一つ魅力をあげるとすれば、スタートアップでありながら事業の将来性を見込んでいただいて投資を受けている分、経営的な安心感もあります。スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境と安心感が共存しているような感覚でしょうか。こういった背景があるので、スタートアップにありがちなスピード偏重の傾向もなく、良いモノをつくろうという文化が根付いています。その点もエンジニアとしてはありがたいですね。

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CTO / Engineer
鈴木 悠大氏(2018年1月入社)

前々職の上司だった堀氏に誘われ転職。目標管理というどのような会社でも必要とされるテーマを事業領域にしていることも魅力だった。

良いモノをつくることに集中できる環境がある

技術、仕様、設計の選定から開発全般を担当しています。エンジニアの立場からHRBrainのいいところを挙げるなら、それは純粋に良いモノをつくることに集中できるところです。多くの会社では、大人の事情など、外的要因から良いと思っても断念しなければならないケースが少なくありませんでした。でも、当社では自分の考えたものが本当に良いモノであれば、つくることができます。

開発のスタイルは、セキュリティ高く、シンプルに新しい設計を取り入れること。使い勝手が良く、長く続くサービスを前提としているため、安定稼働を重視しているので、とがり過ぎず安定性などある程度明確になっている、それなりに新しい技術をキャッチアップしています。

一社員として楽しんでいるのは、日々、会社ができていくところでしょうか。会議室ができたり、仕組化されていく等徐々に会社としての体裁が整っていくのを中から見るのは、面白いものですよ。

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執行役員 / Producer
由利 可南子氏(2017年5月入社)

サイバーエージェントで広告営業を経験した後、プロデューサーとして新規事業立ち上げや事業責任者に従事。その後フリーランスを経て入社。

「正しいこと」「役に立つこと」をしていると納得して働けます

お客様の声をもとにHRBrainというサービスを磨いていくことが、困っている人を助けること、社会に貢献することにつながる。そう思えるところが「正しいことをしたい」タイプの私には魅力的です。HRBrainは人材の成長を後押しして、事業の、企業の成長へつなげていくサービスで、ひいてはその先にいるお客様の生活が豊かになるような手助けもできる――そう感じながら取り組める仕事は自分に合っていると感じています。

また、仕事をするなら、言われたこと以上に「自分はこうするべきだと思う」ということにチャレンジしたい。その思いをチームにぶつけて、それが掛け算になって、予想もつかないような答えを出していくことが面白いのだと、私は思っています。現在は、HRBrainの運用改善とリニューアル中のHRBrainのPM、マーケティングを担当していますが、どの業務でも、意見をぶつけて掛け算を起こすことができる、そんなメンバーが集まっているところも魅力です。

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執行役員 / Sales
田中 翔大氏(2017年5月入社)

新卒で大手証券会社に入社後、独立してパーソナルトレーニングジムを開設。堀氏から「是非仲間になって欲しい」と言われ入社を決めた。

プロフェッショナル集団であるからこそ、感情でなく事実との対話、建設的な意見を交わせる環境がある

入社したときは社員も5名ほどで、HRBrainの認知度も高くありませんでしたが、今では月に200件ほどの問い合わせがくるほどお客様から期待されるサービスに成長しています。クライアントもIT企業一辺倒から飲食や介護、学校法人、工場など広がりを見せていて、セールス担当としての期待感も膨らんでいます。しかも、HRBrainは評価管理という経営に深く関わる領域を扱うサービスということもあって、営業に行くと企業のトップから課題感を聞く機会が豊富にあります。これは知見を広げる上でとても貴重な体験ですし、単純に面白くもあります。

会社としての魅力は、組織作りがうまくいっているところです。いろいろな職種にプロフェッショナルがそろっているだけでなく、みんな人の話を聞くことができるので、とても風通しがいい。言いたいことを発言できるし、それに対して、周りも感情的ではなく冷静にレビューしてくれます。こういう雰囲気があるのも、創業者である堀と中野の人柄のおかげです。

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