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株式会社 センチュリオンのPR

株式会社 センチュリオン

投資用不動産売買で急成長中のセンチュリオンが、さらなる飛躍に向けてITチームを組成し積極的な新規事業へ挑戦

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漆原達弥 執行役員事業開発責任者

大手ソリューションプロバイダーでエンジニアとセールスを経験後、ベンチャー企業役員などを経て、新しい挑戦の舞台として同社へ。

新規事業に積極的に挑戦できる社風と経営基盤が魅力の一つ

当社は不動産投資ビジネスで順調に業績を伸ばしています。しかし、これは単発で収益をあげるフロー型ビジネスであるため、景気や社会情勢の影響を受けやすい面があります。この波をカバーし、収益基盤をより強固にするため、現在、新規事業としてストック型ビジネスの創出に取り組んでいます。保険代理店の事業継続を支援するサービスなど、まもなくリリースされる新サービスだけでもすでに3つあり、その後もAIなど先端技術を取り入れた新規事業の立ち上げを積極的に進めていきたいと考えています。

こういった動きができるのは、当社社員の意識の高さと代表を筆頭とした挑戦する気持ちの強さ、そして、想いやアイデアを形にできる既存事業基盤の確かさがあるから。代表は「成功の可能性が20%あるなら勝負しましょう」と言ってくれます。大企業では守りに入りがちで、なかなかここまで積極的にはなれません。こういった風土が根付いているからこそ、当社はさらなる成長の可能性を秘めているのだと感じています。

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上席執行役員 COO
林 弘明氏(2015年12月入社)

日本を代表する証券会社のトップ営業であり、SBIの創業メンバーの一人でもある。代表の西川の人柄に惹かれてセンチュリオンへの参画を決意。

センチュリオンで働くことへの熱量を示してほしい

当社は、社員の仕事やセンチュリオンに対する熱量をもっとも大切にしています。この会社が好き、この会社の成長のために自分も力をつけていきたいなど、“センチュリオン”で働くことを熱望する人を求めています。だから、面接でも内定への返答を即決せず、先延ばしするような人はいりません。たとえ、他社から見て、その人がどれほど優秀であっても、当社が望んでいる優秀さとは違うと判断しています。今働いている社員は皆、熱量高く仕事に取り組んでいるため、せっかくの熱を下げたくないのです。

世の中には、成功者の体験をまとめたビジネス書があふれていて、それが成功への道のように語られていますが、まったく同じことをして成功することなどできません。成功した人の歩んだ道が結果的に成功する方法のように語られているだけなのです。

それなら、僕らは僕らの方法で成功する――その気持ちや姿勢を大切に、既成概念にとらわれず上を向き続けて前へ進んでいける集団でありたい。そう思っています。

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アセット事業部 第二課 課長
八巻 純樹氏(2016年4月入社)

「より多くのお金を稼ぎたい」という理由で同社に入社。今もその気持ちは変わらないが、それ以上にこの会社のメンバーと一緒に、さらなる高みを目指す気持ちが勝っている。

チーム制だからこそ、実力以上の経験を積め、いち早く成長できる

アセット事業部は、投資用不動産の仕入れを中心に販売まで手掛けており、私は8名のメンバーのマネジメントを行っています。当社の特徴は、チーム制で取り組むところですね。得手不得手のあるメンバーが力を合わせることで個人として動く以上の成果を出すことができるだけでなく、実力以上の経験が積めることで成長機会にも恵まれるというメリットがあります。

たとえば、個人で動いている場合、契約事務は難しい交渉を自分でまとめ契約までたどり着けないと経験できませんが、チーム制であれば、先輩の契約事務を手伝うことで早い段階から経験値を積むことが可能です。

チームの一員として成約できたときの喜びを味わえるので、「次は自分の手で、この喜びを」と励みにもなります。それに、周りのメンバーや経営層も皆、本気で接してくれるので、周囲から吸収できることもたくさんあります。本気で成長したいと思っている人にとっては、非常に恵まれた環境だと思います。

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アセット事業部 第一課 課長
竹内 嵩瑛氏(2015年12月入社)

映像制作会社に勤務後、フリーランスとなったが稼げる仕事に就きたいと転職。当時、小規模で業務の最初から最後まで把握できる同社を選ぶ。

本気で取り組めば、キャリアアップのチャンスは平等に与えらる

当社には本気の人間が集まっています。仕事に本気で取り組むのは当然、会社が目指すところを社員も本気で目指しているし、役員をはじめ経営層も社員に本気で接してくれます。また、キャリアアップのチャンスも平等に与えられます。入社以前のキャリアは関係なく、新入社員は横一線からのスタート。中には、入社半年で係長になった人もいます。そういう気持ちの入ったメンバーが集まり、収益物件に特化して事業を行っているので、この分野では競合に負けない武器をたくさんもっています。

だからこそ、一緒に働くメンバーは、チームのため、会社のために本気で取り組める人であってほしいですね。周りがその気持ちを持っているので、本気になれない人は目立つんです。それは居心地悪いと思いますよ。
あとは、お客様との交渉事があり、かつチーム制で動いていることもあるので、人の話を聞くのが苦ではなく、相手の気持ちを上手に引き出せる人だと、さらに良いと思います。

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経営企画室 室長
山崎 悟氏(2016年11月入社)

リクルートで媒体営業を3年経験して転職。同社の子会社で5年間Webマーケティングの責任者を務めた後、センチュリオンへ。

稀有な経験と実績を持つ優秀な上司から直接ビジネスを学べる環境

大きな裁量を持って働きたい人にはぴったりの会社です。私も社長から与えられたミッションは2つで、その実現に向けた方法はすべて任せてもらっています。信じてもらえているのは嬉しいものです。それに、任されている部分が大きい分だけ、思い切り挑戦できるし、達成したときの手応えも大きくなります。

また、非常に優秀な上司が多いのも魅力です。上司の林は日本を代表する証券会社で日本一に輝いたトップ営業であり、指導した後輩も日本一に導いています。SBIの創業メンバーで、他の企業で代表を務めた経験もあります。漆原もIT企業のナンバー2として、上場を成し遂げた立役者。

そのような人たちから学べるというのは、それだけで楽しいものです。それに林のようにベンチャーキャピタルとして企業を見極める目に長けた人物が選んだ会社に所属して、その成長をメンバーの一人として支えることができるという点にも、気持ちが入ります。

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