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株式会社 ファイブニーズのPR

株式会社 ファイブニーズ

酒・食・飲食業界に革命を起こすべく、急速に成長を続ける株式会社ファイブニーズ

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管理本部 人事部・部長
小野 雄太氏(2015年3月入社)

バイクの買取・販売会社で7年間営業を経験。「成りあがりたい」欲求が強かったため、その可能性にあふれた同社への転職を決意する。

仕事としっかり向き合い、成果を出すために自己成長を求められる環境だからこそ、大きな成長とキャリアアップを実現できる

はっきり言って、当社はぬるくありません。成果を求められるし、成果を出すために仕事としっかり向き合い、自己を高めていくのが当たり前という考え方が強いからです。しかし、その分「成長できる」という謳い文句に嘘偽りはありません。結果を出した人間はきちんと評価するので、ものすごいスピードでキャリアアップもできます。酒・食業界を変革するという目標に共感している社員の集団であり、志の高い人が集まっているため、一緒に働いていて楽しいとも感じられます。

また、社長をはじめ幹部陣が社員をしっかりと見ているのも特徴です。年2回の評価面談は社長自ら行います。日報などで気づいたことがあれば声をかけるし、相談にものってくれます。徹底した成果主義の会社にありがちな社員を突き放すようなところはありません。

こういう環境ですから、自分が何をやりたいのかではなく、どうなりたいのかをしっかり考えることができる。こんな会社はそうそうないと思いますよ。

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WEB事業部長
野口 祐司氏(2015年1月入社)

開発会社で金融系のシステム開発に携わった後、フリーランスに。知り合いに社長を紹介され意気投合したことで入社を決めた。

IT化を強力に推進しているからこそ体感できる面白さがある

当社は、今まさにIT化の推進に注力しており、画像認証による自動査定やRFIDなどの導入を進めているところです。酒業界、特に卸や酒店などはIT化が非常に遅れており、当社もまだまだIT化できる余地が多分にあるため、やるべきこと、やれることがたくさんあります。また、先端技術を取り入れることに制限はないので、自ら習得した技術を仕事に活かす機会もいくらでもあります。

ただ、個人的には開発以外の仕事に触れる機会に溢れている点に魅力を感じています。人事やマーケティングなどと関わることで、普通の開発会社では難しい経験を積み、自分の幅を広げられるからです。

加えて、人のすばらしさも魅力ですね。私が入社した頃は、システムの話ができる人などほとんどいませんでしたが、今ではミーティングの場で当たり前のようにITに関する話題が出るようになっています。こういった成長に対する意識の高さには、刺激を受けています。

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