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株式会社 シスコム・テクノロジーのPR

株式会社 シスコム・テクノロジー

働きやすい環境で、会社の仲間とのつながりを意識しながら仕事に集中できる

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ITソリューション本部インフラ事業部・リーダーIさん・2013年9月入社
アプリや業務システム開発に従事した後、あまりの過酷さから退職。一時フリーターをしていたが、やはり手に職をつけようと同社へ入社した。

成長できる案件を選んでくれるので、目指す自分に近づいている手応えがある

現在は、生命保険会社のテレビ会議システムのインフラ構築などを手掛けているため、お客様の支社へ出張することも少なくありません。インフラ構築は、サーバやネットワーク機器など、目に見えるモノがあり、自分の仕事の成果を実感しながら取り組めるところが、いいですね。

以前は、アプリ開発などをしていたため、インフラエンジニアとしては未経験での入社でしたが、携わるプロジェクトを選びながら成長を促してくれるところがありがたいと感じています。目指す自分から逆算して、今何を学ぶべきなのか、どのような経験を積むべきなのかということを真剣に考えていることが伝わってくるので、こちらも思いを打ち明けやすいと感じています。将来的にはインフラのプロフェッショナル・エンジニアとしてプロジェクト全体をマネジメントする立場に就きたいと思っているため、まずは基幹システムなど大規模プロジェクトのPLを任してもらえるようスキルを磨いているところです。

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ITソリューション本部金融システム事業部・リーダーKさん・1999年4月入社
大学では農学を学ぶが、当時注目度が増していたコンピュータに惹かれた。就活では、ITの魅力を分かりやすく説明してくれた同社を選ぶ。

お客様と強い信頼関係があるからこそ、システムの企画や要件定義から任せてくれる

現在はお客様先に常駐して事務作業のシステム化に取り組んでいます。お客様の要望をまとめて要件定義を行い、お客様側の窓口担当として開発会社と連携しながらシステムを実現するところまで行います。以前、開発を担当していたときは、言われるがままにつくるしかありませんでしたが、今はお客様の事務作業を理解し、なぜシステムが必要なのか把握したうえで要件定義から携われるため、お客様の役に立てているという手応えを強く感じることができます。これも、当社がお客様との間に強い信頼関係を築き、上流工程から任せて頂いているからこそであり、その信頼を失わないよう、自分も頑張らなければという良い緊張感を持って仕事に取り組めています。

また、シスコム・テクノロジーは会社の雰囲気がとてもよく、その一員であることに安心感を得られるから、20年近く働いてくれたのだとも感じています。

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ITソリューション本部WEB・モバイル事業部・サブリーダーMさん・2015年8月入社
ハードな労働環境に疲弊したものの、IT業界のエンジニアという仕事は好きだったため、より仕事のしやすい環境を求めて転職した。

同僚も先輩方も上司も、気さくで話しやすく、本当に『人』が良い会社です


前職がかなりハードな労働環境だったため、転職先としてシスコム・テクノロジーを選んだ理由は、正直、社員に優しい労働環境に魅力を感じたところが大きかったです。でも、働き始めてみると、本当に『人』がいいんです。営業はエンジニアのことを気にかけてくれるし、上層部の方も社員の意見を聞こうとしてくれます。何か困っていれば、部署が違っていても手を差しのべてくれるし、本当に気さくでとても話しやすい人が多い。いつもはお客様先に常駐していて顔を合わせることが少ないSESや派遣では、こういう関係性は珍しいと思います。

だからだと思います。働いているうちに、この会社でかなえたい目標というものができました。今は、Webサイトの保守・改修業務に携わっていて、小さい規模ではありますが要件定義からテストまで一通り任せてもらっています。そのため、次のステップとして、より大きな規模の案件で上流工程から参画して経験を積み、いつかプロジェクトリーダーを任される存在になりたいと思っています。

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ITソリューション本部WEB・モバイル事業部・リーダーIさん・2015年4月入社
前職は稼働時間が高いだけでなく、PLという立場に比べて評価も満足いくものではなかった。この不満を払拭できる会社を求めて、同社に入社した。

成長したいという欲求が強いなら、当社にはそれをかなえるチャンスがあります

現在は生保の営業支援システム開発の要件定義を進めています。お客様の業務内容を理解し、本当に使ってもらえるシステム、現場の営業にとって役に立つシステムになるよう、お客様と細かいところまで詰めているところです。当社は、お客様との関係性が強く、お付き合いも長いところが多いため、プロジェクトの多くは上流工程からの参画になります。そのため、やる気のある人間は、どんどん上流工程の経験を積むことができています。そういう私もほとんど上流工程から参画していて、最近は管理する楽しさに目覚め、20~30名規模のプロジェクト・マネージャーになりたいと思うようになっています。そのためには、管理スキルの未熟さを感じる部分もあるため、2~3カ月に1回ほどのペースでマネジメントを学ぶ外部セミナーに参加しています。こういったスキルアップのためのセミナー参加費用についても会社が負担してくれるので、成長したい、スキルを伸ばしたいと本気で考えている人には、さまざまな機会を得られる会社だと思います。

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