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株式会社 トラント 開発の上流工程やチームマネジメントの力を伸ばす機会に溢れたSIer、株式会社トラント

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エンジニア/マネージャー
小林 弘典さん(2010年入社)

新卒で金融系のシステム開発会社に入社。3年間経験を積んだ後、幅広い案件、キャリアを経験できる会社を求めて転職。

新たな技術やポジションにチャレンジしたい人には、その機会が与えられる会社

中途入社で即戦力として期待されていたとはいえ、最初にアサインされたプロジェクトでクライアント(SIer)だけでなく、エンドユーザーも交えた企画会議から参加することになったのには驚きました。ここまで機会を与えてくれるのか、と。現在は出版社の基幹システムの保守・運用に関わりながら、大きなリニューアルに向けて動き出しているところです。今後は、要件定義や他の開発ベンダーとのやりとりなどが発生する予定です。
このようなポジションですから、エンドユーザーの声を直接聞くことができ、携わったシステムへの評価を耳にする機会に恵まれています。それはエンジニアとして、とてもやりがいのある環境だと感じていますね。

また、インフラ系であればAWSなど、新しい言語やフレームワーク、技術の習得にも積極的で、資格取得なども応援してくれます。チームで入れる案件をさらに増やそうと取り組んでいるところでもあり、若手が成長できる環境も、これまで以上に整備されるはずです。チャレンジ精神の旺盛な人なら、その機会をしっかりと得られる会社だと思いますよ。

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エンジニア
斉藤 大明さん(2017年4月入社)

学校で学んだプログラミングの知識を活かして働きたいと考え、先輩方の雰囲気がよかったトラントへの入社を決めた。

会社の先輩とチームを組んでいるから、現場で生きたアドバイスを受けながら仕事を学べる

情報システム系の学校で基本的なことは学んだつもりでしたが、最初にアサインされたプロジェクトで、その考えが甘かったことを痛感しました。ある企業の顧客管理システム開発に携わったのですが、学校で学んだものとはシステム規模が違いすぎて、分からないことだらけだったのです。新人だから最初は保守・運用から始めるのだろうと思っていたのに、いきなり開発案件のチームに入ったのも意外でした。ただ、チームでのプロジェクトだったおかげで、隣の席には会社の先輩がいて、分からないことはすぐに聞ける環境だったのはありがたかったと感じています。先輩も気にかけてくれて、声をかけてもらえたのも助かりました。仕事を覚えるのが簡単だったとはいいませんが、現場で生きたアドバイスを受けながら開発に携われたこと、そして、その開発に最後まで関われたことが、自信になっています。

今は、小林さんと一緒に出版社の保守・運用に携わり、新たな経験を積んでいるところですが、さらにステップアップするため、いつかは要件定義など上流工程にも挑戦していきたいと思っています。

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管理部/アシスタントマネージャー
吉田 真紀子さん(2018年2月入社)

人事や営業といった垣根などなく、会社のために、エンジニアのために良いと思ったことに挑戦しやすい風土に働きやすさを感じている。

「エンジニアにとって良い環境をつくりたい」――社長のそんな熱意に背中を押されて

トラントへの入社を決めた最大の理由は、社長の熱意です。エンジニアを増やしていくにはエンジニアにとって良い環境を整えることが大切。そのために、本社機能を充実させる必要がある。だから、力を貸してほしい。第2創業期にある会社を、そこで働くエンジニアたちを支えてほしいと、熱く語ってもらい、ここならやりがいを感じながら働けると思ったのです。

その予想は間違っていませんでした。入社1カ月足らずの間に、驚くほどいろいろなことを経験できています。まずはエンジニアが何を考え、望んでいるのか知る必要があると思い、そのことを提案するとすぐにOKが出ました。それからは常駐先にエンジニアを訪ねて、話を聞いて回っています。採用についても戦略立案から媒体の選定まで任せてくれるし、今までやっていなかった取り組みも、必要性をきちんと伝えれば、否定されることはありません。こんなふうに言うと、他人を退けても自分が前へ出るようなガツガツとした人が多いと勘違いするかもしれませんが、人懐っこいエンジニアが多く、みんな本当に仲がいいんです。そういう社員たちだから、彼ら彼女らのためにも頑張りたいと思えるんです。

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