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全保連 株式会社のPR

全保連 株式会社

独自のコンサル技術と営業力で16期連続増収を続ける、家賃債務保証の先駆け企業

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システム事務部 システム課 主任
岡本氏(2012年9月入社)

アメリカのファンドが出資しているホテル運営会社で、社内SEを経験。しかし自分の今後を見つめ直し、将来性と安定性を兼ね備えた企業を探した結果、全保連株式会社にたどり着いた。

現場とのつながりを持ち、豊富な業務知識をもとに高度な提案ができる人材に

当社は、家賃債務保証という、社会のインフラの一部になれる新しい業態で成長しています。入社当時はシステム部門の人材が薄く、あらゆることが整っていない状態でしたが、それは自分から提案し、音頭を取って取り組める環境ということ。自身の幅を広げられると感じました。

現在は各種システムの企画のPMに携わり、社内ヘルプデスクチームを取りまとめています。やりたいと思ったこと、組織に不足していると感じたことには、どんどんチャレンジさせてもらっています。たとえば、2016年に全社のPCのシンクライアント置き換えを実施。これによって、社内システムの変更や管理が格段にスムーズになりました。

当社は社員数が年々増えており、IT環境が整っていないことで困っている人、諦めている人もいます。その声なき声を拾い上げ、助け舟を出す存在でありたいと思っています。

今後は業務をより深く把握し、質の高い提案をしていきたいと考えています。システム開発の専門技術だけなら、外部にアウトソースできるからです。しかし、現場とのつながりを持ってシステムを構築し、運営していくのは、たとえAIでも置き換えができない部分。それは結果として、業界に関わらず、需要がある人材になり得ます。業界を生き抜く上で大切なことだと思いますね。

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営業部 債権管理課
岩間氏(2012年8月入社)

前職は消費者金融で債権回収業務を担当。そのキャリアをもって成長企業への転職を決意。そして事業の将来性や市場の可能性を強く感じ、全保連株式会社に入社を決意。明るい社風や残業の少なさも魅力だった。

上下関係なく、それぞれがノウハウを惜しみなく出し、アドバイスし合っている

前職の消費者金融は、お金を借りたお客様と自社だけの関係でしたが、不動産の場合、物件を通じてさまざまな立場の方が関わってきます。お支払いいただけないのは、どういう理由があるのか、お客様としてはどうしたいのか。業務内容としては、お客様のカウンセリングに近いと思います。そうやって、みんなが望むような解決策を示していくなかで、業務としても、人としても、いろいろなことを学べます。

入社して6年目になりますが、経験を通じて身につけたノウハウを生かせることに面白さを感じています。それでも、今までになかったケースに対応することもあります。そんなときは、上司はもちろん、後輩でも似た案件を担当したことがある人には、どんどん質問します。明るい雰囲気で、風通しがいい社風だからこそ、お互いに「こういうやり方もあるんじゃないか?」とアドバイスし合えるのがいいですね。

今後も、私自身、足りない引き出しを増やして、よりよいご提案を通じ、当社の発展に貢献していきたいと考えています。事業の成長は、本当に肌で感じます。この6年で社員も増え、売上も回収率も伸びています。正直、「組織はここまで変わるんだ!」と驚くほど。興味を持たれましたら、難しく考えずに応募していただいて、ぜひ一緒に頑張りましょう!

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