株式会社 ウェルクスのPR

【VISION】

企業理念

「プロフェッショナルなスキルを通じて社会問題を解決し、
　会社に関係するすべての人々の幸福を追求する」

　多種多様なプロフェッショナルなスキルを持つ人材の採用や育成により、
　解決できる社会問題のテーマを増やします。
　より多くの人に幸福を提供し続けることを目指します。

【ミッション・ビジョン・スピリット】

不可欠な存在へ

【ミッション】
　保育業界の課題解決～保育業界に関わる人を幸せ～

【ビジョン】
　保育業界の課題解決に挑戦するブレイクスルーカンパニー
　当社は傾斜と社員が共に成長し、保育業界の課題を解決する事業を創造・拡大し
　続けることで、不可欠な存在となります。

【スピリット】
■ALL FOR ONE～すべてはミッション実現のために～
　私たちのすべての活動はミッションの実現という共通目標を達成するために
　繋がっています。目的を見失わず仲間と助け合いながらミッション実現を
　目指します。

■BE GRIT～やり抜く力～
　困難な状況であっても、挫折から立ち直り、自らの意志を持ち、仲間とともに
　執念を持って挑戦し続けます。　困難を乗り越えることが成長に繋がります。

■CREATE VALUE～付加価値の追求～
　プロフェッショナルとして、課題解決をすることが付加価値を生み出し、
　自らの価値を高めます。付加価値提供が感動を生み出し、ビジョンを実現します。

【ENVIRONMENT】～働く環境～

数字で見るウェルクス　※2020年3月末時点　

■従業員数
　136人　
■平均年齢
　31.7歳
■中途・新卒従業員比
　新卒:8.1％　中途:91.9％
■年間休日
　128日
■産休・育休取得者　復職率
　100%
■従業員男女比
　男性　33.1％　女性　66.9%

【ウェルクスの制度】
■完全週休二日制
　GW、夏季休暇、年末年始は8～10連休を全員取得します。
■21時完全退社
　限られた時間内で生産性を高めて働くため、21時を完全退社時間としています。
　※キャリアアドバイザーは、出社時間を調整することができます。
■産休・育休取得実績あり
　産前産後休業、育児休業の他、申し出によりお子さんが小学校就学前までの
　期間時短勤務で働くことができます。
■MVP
　目覚ましい成果をあげた社員を発表し、表彰しています。
■チーム達成会
　チーム目標を達成した場合、一人1万円を会社が負担して達成会を開催しています。

【どんなオフィス？】

空間の解放感と、スタッフとの近い距離感が魅力です

■開放的なオフィス
　毎日過ごすオフィス環境はとても大切です。
　Parcoが入っているビルの13Fに位置しています。
　会議室なども複数完備しており、WEBでの面接、商談、チームごとの打ち合わせなど
　も随時可能です。

【一人一人の成果をしっかりと評価うします】

新しい人事制度によって、会社の成長=個人の成長となる状態を作ります

人事評価制度でよくある課題としましては、
・複雑でわかりづらい
・行動指針と評価の連動が曖昧
・個人の貢献が報酬に反映されづらい
・個人で達成しても報われない
・結局は社歴が長ければ給与はあがっていく
・制度が複雑で先が描きづらい
・指示がないから動けない
などがあげられます。
ウェルクスでは、【個人の成果を結果と行動で評価する人事制度】を取り入れることで【誰が見てもその評価が妥当である】ということ、【個人の成長を妨げる要因が無ない状態】を作り出し、上記のような課題を解決し、会社の成長=個人の成長となる状態を作ります。