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株式会社 STANDARDのPR

株式会社 STANDARD

AI人材の育成を加速させるAI_STANDARDを広め、AI人材不足という日本の産業課題解決に挑む

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取締役 CTO 鶴岡 友也氏
大学1年から独学で人工知能に取り組むものの、学ぶ環境がないことや資料が限られていることに苦労した。この経験からSTANDARDの考えに共感、創業に加わる。

磨き甲斐のあるAI_STANDARDをあなたのアイデアで、より完成度の高いものにしてみませんか

AI_STANDARDの利点の一つに、オンラインであるがゆえに高品質の学習機会を多数の人に同時に提供できる点があります。24時間受講が可能なので、時間や場所の制約を受けず自分のペースで学ぶこともできます。しかし、この自由さが勉強の継続の妨げになってもいるのです。対面講座であれば、講師と顔をつき合わせて学ぶ分、参加しなければという一種の強制力が働きます。それが学習のパフォーマンスを下げることになるかもしれませんが、継続して学ぶという一点で見れば、対面講座の利点といえるでしょう。しかし、オンライン講座の場合、「今日は仕事で疲れたから明日にしよう」などと、自分を甘やかしてしまうことも容易にできてしまいます。そのため、AI_STANDARDでは、学ぶきっかけづくりにとても心を砕いています。ストーリー仕立ての構成にしていることも、説明動画をふんだんに用意していることも、その一つですが、まだ完璧とはいえません。

このように、AI_STANDARDには、まだまだ磨ける部分がたくさんあります。あなたのアイデアを形にし、自らの手でAI_STANDARDというプロダクトの完成度を高めていく面白さを感じられるのです。一緒に取り組んでみませんか。

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取締役 COO 安田 光希氏
HAITのメンバーとして学ぶ難しさや学ぶための環境がないことへの不満を感じていたため、石井氏と鶴岡氏と共に起業する決心をする。

スタートアップでありながら、顧客を勝たせることのできるコンテンツがある。その強みを活かしながら当社流の営業の型を一緒につくりあげていきましょう

さまざまな企業と話をする中、ひしひしと感じるのが、AIエンジニア不足の深刻さです。大手といわれる企業であっても、その状況に変わりはなく、数十人、数百人規模で足りていないという声をよく耳にします。それを聞くたびに思うことが、スタートアップのベンチャーでありながら、これほど顧客を勝たせられるビジネスを持っている会社はないな、ということです。HAITのメンバーで培った実績や、すでに30社ほどの企業で採用され実証実験がスタートしている事実を見ても、自信を持って提供できるコンテンツだと自負しています。

現在は、より多くの企業様との接点を持つべく営業体制の構築を進めているところです。その一方で、AI_STANDARDの価値を落とさないためにも、本気でAI人材を育成したいという企業様の熱量なども見極めながら、提供先を検討しています。このように慎重な営業を展開するのも、それだけの価値があると思っているからです。この点に気を配りつつ、株式会社STANDARDとしての営業の型を一緒に構築していける意欲溢れる方を待っています。

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