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ブライエッジ 株式会社のPR

ブライエッジ 株式会社

企業にとって最重要の“人”の課題を解決! IT/Web業界に強いヘッドハンティング会社

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シニアコンサルタント
金子 貴光氏
2015年2月入社

企業の成長と転職人材のキャリアアップに貢献できる、まさに“三方よし”の仕事です!

以前は、SESの会社で営業などに従事していました。27歳の時に今後のキャリアを考え、“関わる人を幸せにするプロフェッショナル”になろうと決めたのです。そして、具体的な業種は決めない一方、自分の考え方に共感してもらえる人と共に働ける環境を探そうと転職活動を始め、当社代表の諸田と出会うことができました。

現在、中途採用者を求める企業の新規開拓と、対象者を探してスカウトする業務を手がけています。この仕事の魅力は、人材採用を通じてお客様である企業の成長と、転職を決めた方のキャリアアップに貢献できること。転職者の人生を疑似体験できるところに、醍醐味を感じます。その結果、当社には収益がもたらされるので、まさに“三方よし”の仕事ですね。

また、シニアコンサルタントとして、3人によるチームのリーダーという職務もあります。当社では、上司が部下に細かく指示を出すということはせず、目標を定めたら各自が考えて実践するという風土があります。リーダーとしては、その方向がずれている場合にアドバイスする程度。社員のやりたいことは、正当なロジックがあれば認められるので、裁量は大きいと思います。

私は当社の3人目のメンバーですが、これから増えていくメンバーの“ハブ”として組織の意思疎通をよりスムーズにしていく役目を果たしていきたいと思っています。素直で感謝の心を持っている方に、ぜひ来ていただきたいですね。

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シニアコンサルタント
添田 典孝氏
2016年4月入社

企業と人材の双方から感謝されることが、一番のやりがいです!

前職は、幼稚園や保育園に教材や遊具、園舎の改築などを営業する仕事でした。福島の出身で、以前から関東で働きたいという希望を持っていましたが、新卒で入社して以来7年間、福島勤務。拠点責任者の立場になっていたので転勤が難しく、30歳を前にして転職を決意したのです。人材業界に特に関心はなかったのですが、人材紹介会社に勧められて当社の諸田の面接を受けたところ、いっぺんにその人柄に惹かれて入社を決めました。

お客様の人材採用を支援するコンサルタントとして心がけているのは、お客様や候補者との信頼関係を最重視し、人との繋がりを大切にすること。そのために、笑顔を忘れず自分の話をして、まずは自ら壁を取り払うことを実践しています。そうした結果マッチングが成功すると、自分の業績が上がる喜びもありますが、それ以上に「いい人材を見つけてきてくれてありがとう」「自分では見つけられなかった、こんないい会社を紹介してくれてありがとうございました」と双方から感謝されるのです。これが一番のやりがいですね。

2人のチームメンバーに対しては、彼らの意見や提案などは否定したりせず、なるべくやってもらうようにしています。そして、「やるからには何らかの結果に繋げよう」「結果が出ないならやり方を変えてみよう」とアドバイスします。一方で、何もせずに文句を言うことは認めません。まずはやってみることが大事だと思うからです。

メンバーとは、一緒に食事をしたり、美容師の兄を紹介して髪を切ってもらったり、さらに自宅に招いて泊まってもらうこともよくあります。メンバーは喜んでくれており、仲は非常にいいですね。

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コンサルタント
花岡 伸太朗氏
2016年4月入社

勝手に「新卒強化委員」を名乗り、悩みや意見を聞く場を設けています!

当社の新卒第1期生です。前年の11月からインターンを始め、そのまま入社しました。当社を知ったのは合同企業説明会でしたが、諸田と面談した際に、その場で入社のオファーをもらったのです。このスピード感は凄いと惚れてしまいました。そして、私は自分の人生を樹形図に例えて考えているのですが、根の部分は家庭や学校で、葉や実の部分は人に提供する自分の価値。当社が幹ならば、葉を繁らせ、実をならせることができると感じたのです。

入社以来、金子チームのメンバーとしてコンサルタントを務めています。私が心がけているのは、他の人材会社との違いを明確にすること。当社の最大の特徴はスカウトにあるわけですから、候補者に対し、なぜこの企業がその候補者を必要としているのかということを明確にして伝えるようにしています。毎日違う人に会うので、毎日新しい発見があります。そこがこの仕事の面白いところですね。

入社以来感じている当社の魅力は、自分の意見を積極的に具体化してくれる風通しの良さ。例えば、業界の勉強会や面談のスキルアップの機会を提案したところ、さっそく実行することになりました。逆に、自分の意見が未熟な時はダメ出ししてもらえます。そこで、どうすれば良かったかを考え、気づきが得られ、成長に結びつけることができています。

後輩の新卒が2名入社し、勝手に「新卒強化委員」を名乗り、ご飯を食べながら彼らの悩みや意見を聞く場を設けています。彼らもすぐ上の自分には相談しやすいようで、一緒にどうすればもっと成長できるかを考えています。今後も、そんな潤滑油的な役割を担っていきたいと思っています。

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コーポレートサポート
木下 榛香氏
2017年7月入社

いい人が集まっているところが、当社の魅力です!

リスティング広告の営業を手がけた後、派遣社員として出版社の広告部で事務に携わっていました。結婚を機にまた正社員としてキャリアを積んでいきたいと考え、人材会社に紹介された当社に入社しました。5社ほど面接した中で、3人の子供がいる諸田が「いずれ子供を設けてしっかり家庭を築きたい」という私の希望をよく理解してくれ、「産休・育休制度をつくる」と言ってくれたのです。これが決め手になりました。

入社後、総務・経理・人事全般のバックオフィス業務を担っています。例えば、有給休暇がなかなか消化されていないので、使いやすい申請用紙をつくったり、備品が途切れないようこまめに発注するといったことを心がけています。メンバーから「助かった!」と喜ばれると、手応えを感じますね。また、誰彼となく声をかけてくれたり、お菓子をくれたり(笑)。そんな気遣いにホッとすることが多いです。そんなふうに、いい人が集まっているところが当社の魅力のように感じます。少数ということもありますが、社員間の距離がとても近く、アットホームですね。

今後は、経理や人事労務など専門的な知識やスキルを身につけたいと思っています。そのことは、当社に貢献することに繋がるわけですから。

当社は、まだ設立して6年の企業。ないものが多いですが、「なければ自分でつくろう!」といった気構えの方なら活躍できると思います。ご応募をお待ちしています!

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