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株式会社 ウェザーマップ

気象予報士が社員の85%。気象予報士の派遣や気象情報の提供を手がけるプロ集団

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気象予報士マネジメント事業部
営業担当
桑原 健太朗氏
2016年12月入社

気象予報士の夢の実現をお手伝いするところに、楽しさを実感しています!

営業担当として、主に3つの業務を手がけています。1つ目は、全国の放送局に当社の社員および業務委託の気象予報士を天気予報コーナーに出演するキャスターとして採用してもらうこと。2つ目は、その真逆で放送局からオーダーを受けて気象予報士をスカウトする業務。3つ目は、当社が運営する「気象予報士講座クリア」の運営。講座の企画から受講生の募集、合格者祝賀会の運営や就業支援までに関わっています。これらの業務で、全国を飛び回っています。

気象予報士は生身の人間。十人十通りの経歴があり、夢があります。気象予報士は合格率4~5%といわれる難関の資格であるにもかかわらず、キャスターの仕事に就くことは簡単ではありません。そこに道を通すことを通じて夢の実現をお手伝いするところに、この仕事の楽しさを実感しています。また、天気予報を通じて視聴者の方々の生活を守ることに繋がるところにも、大きなやりがいを感じています。

当社も競争相手と切磋琢磨していますが、当社が気象予報士を大事にしている度合はズバ抜けていると思います。スキル向上のための研修を、交通費や宿泊費を当社が負担して東京本社や全国で頻繁に実施しています。また、気象予報士一人ひとりにそのキャリアプランを支援する担当者を付けています。特に地方の気象予報士は“ほったらかし”にされやすいと言われていますが、当社においては当てはまりません。

実は、私は当社初の営業専任者。当面の目標は、47都道府県のすべてに当社の気象予報士を出演させること。あと少し、です。

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情報提供事業部
気象予報士 システムエンジニア
森 健治氏
2007年9月入社

気象データを、いかに使いやすく、見やすい形に加工するかが腕の見せ所!

以前は、システム開発会社で金融系のシステム開発を手がけていました。しかし、自分にとっては遠い存在のシステム。もっと身近な、自分の生活にも密接に関わるものに携わりたいと思うようになったのです。実は、前職時代に何か目標にチャレンジしようと、気象予報士の資格を取得していました。転職先を探している時に当社の募集を見つけて、新天地に相応しいと感じたのです。

現在は、気象庁から仕入れた気象データを、お客様や社内の気象予報士などのユーザー、および自社サイトに、それぞれの目的にかなう形に加工して提供する業務を手がけています。そのほか、オンプレミスで運用している社内システムの保守業務も担っています。

気象データはデータ量が非常に大きく、最短のものは1分単位で更新されます。これをいかに使いやすく、見やすい形に加工するかが腕の見せ所。社内ユーザーは自席のすぐ隣にいるので、“役立ち感”がダイレクトに伝わってきます。修正の要望を直接聞いて、すぐ直したり、といったことも。そういう点では、大きな手応えがありますね。気象予報士の資格は、データの内容やユーザーの使い勝手を理解する上で、役に立っていると思います。保守においては、24時間365日ノンストップという当社の生命線を預かるプレッシャーとともに、使命を果たせるやりがいも感じています。

当社のシステム部隊は少人数。自ら積極的に動き、調べ、改善しようという意欲のある方に来ていただければと思います。

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管理本部
三和 百合香氏
2011年9月入社

当社の魅力は、社員の間に「会社を良くしていこう」という意識が高いところです!

前職は、金融関連会社の営業職でした。元々、別の仕事に興味があったのですが、東日本大震災を機に、「やりたいことをやろう!」と転職を決意。人材会社から希望する仕事ができそうな当社を紹介され、入社を志望しました。前職はルーティーン営業で毎日の変化に乏しかったのですが、当社は天気という日々変わるものを相手にすることもあり、変化に富むのでは、という期待もありました。

入社後は、希望どおり、会長の森田の秘書業務を中心に、広報、総務、営業事務を一手に任されています。森田や所属キャスターへの取材やテレビ出演、講演などの依頼は数時間以内にスケジュール調整して決めるといったスピード感が求められることも少なくありません。自分の裁量で仕事を進めていけるところと、毎日が目まぐるしく変化しているところに充実感があります。

当社の魅力は、社員の間に「会社を良くしていこう」という意識が高いところ。会社にいいと思ったことを提案すると、前向きに取り入れてくれます。実際に私は現在のオフィスに移転した際、「こうしたほうが働きやすくなるのでは」とオフィスレイアウトや家具の配置などを提案し採用してもらいました。また、それまで手動で行っていた業務の自動化も提案して認めてもらいました。そういったところに、満足感を覚えています。

とはいえ、当社のバックオフィス部門は営業部門に比べると弱い部分があります。そのコアメンバーとして、頑張って強化していきたいと思っているところです。

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情報提供事業部
渡邊 正太郎氏
2009年4月入社

「くもりマーク」の工夫や「桜の開花予想」の開発などで注目を集めています!

学生時代の2004年からアルバイトとして入り、卒業後、そのまま新卒として入社しました。学生時代に学んでいたプログラミングや統計学などのスキルがそのまま生かせると考えたからです。

アルバイトの頃から必要性を感じて自主的に気象予報士の業務を支援する情報を作成しています。元となる気象庁のデータだけでは表現できないものを、独自に統計モデルを作成して加工し、付加価値をつけるといった仕事が多いですね。例えば“くもり”の表現。くもりといっても、雨が降りそうなくもりから、薄日も差しそうなくもりまで幅があります。そこで、天気予報で黒っぽいくもりマークと白っぽいくもりマークに分けて表示するためのプログラムを用意するといったことです。また、気象庁は行っていない“桜の開花予想。過去の桜の開花日と気温データで統計モデルを作成、今年の予想気温と掛け合わせて開花予想を出す、といったシステムを開発しました。2010年に初めてテレビの天気予報で使われて注目を浴びた時は、うれしかったですね。

こうした作業は、上から指示されるわけではなく、社員の自主性に任されています。まさに自分の裁量でできるので、大きなやりがいを感じます。自ら主体的に動ける人なら、当社で活躍できると思います。

今後、天気予報はどんどんパーソナライズ化されていくと思います。背景には、AIなどの技術の進歩があります。まだ同業他社のどこも実現できていませんが、自分達がいち早く実用化にできるよう取り組んでいきたいと思っているところです。

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情報提供事業部
リーダー
山谷 享氏
2005年4月入社

より身近なサービスをつくり出し、一層便利な世の中にしていきたいです!

気象情報をお客様に配信するサービスの技術営業と、当該サービスの開発を行っています。お客様から問い合わせを受けて訪問し、ニーズを伺って提供できる情報サービスを提案、商談をまとめるわけですが、受注できた時は一番嬉しく思います。開発面では、長期間かかりそうな難しそうな内容のものが、やってみると2~3日でできた、といった時に面白さを感じます。自分のスキルを見出せる瞬間ですね。また、チームリーダーとしては、他部署からの要請を調整し、5名のメンバーがスムーズに業務を進められるような環境づくりを心がけています。

当社の社風は、会長の森田正光の親しみやすいキャラクターどおりのアットホームさ。正社員が40名程度という規模ということもありますが、上司との距離がとても近く、一体感がありますね。また、自分が大きな歯車そのものとして会社を動かしているという実感もあります。とはいえ、中途入社の方が当社に入るといろいろな課題が目に留まると思います。それを、率先して解決していけるような方にぜひ来ていただければと思います。

私が入社した頃は、世の中は気象情報の活用については黎明期でしたが、現在ではだいぶ社会に浸透してきていると思います。スマートフォンやビッグデータといった技術面も格段に進歩しているので、パーソナライズ化などこれからますます気象情報の活用も進むと思います。より身近なサービスをつくり出し、一層便利な世の中にしていきたいですね。

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