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株式会社 シェアコトのPR

株式会社 シェアコト

SNSが好きな人の適職!温かみを感じる「人ありき」のIT企業

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田中 孝治
代表取締役

シェアコトの原点は、「何をしたい」ではなくて「誰と働きたい」か。創業以来、今も変わらない思いです。

シェアコトの原点は、社会人2年目に中野の一軒家を借りて男友達4人ではじめたルームシェアにあります。学生時代から起業を目指し、毎年100万円、5年で500万円を貯め、28歳で起業する予定で就職しましたが、資金を貯めるペースをより加速させたくて、ルームシェアを始めました。

3年で資金がたまり、ルームシェアしていたメンバー3人で起業したのがシェアコト。人ありきで会社を立ち上げたため、特に何をしたいという事業計画もなく、まずは当時流行っていた共同購入型クーポンサービス、いわゆるフラッシュマーケティングをはじめました。しかし、「安売り」の先にやりがいを感じられないことに気が付き、困っている人の課題を解決するのを仕事にしたいと考え、ソーシャルメディア事業にシフトチェンジしました。会社の創業に「何をしたい」ではなくて「誰と働きたい」があります。そこは今も変わらない思いです。

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武者 慶佑
コンテンツマーケティング
ソーシャルメディアマーケティング
プランナー

趣味や余暇を楽しめる人、粛々と作業をこなす中に自分なりの楽しみを見出せる人が当社には向いていると思います。

いろんな会社を渡り歩きながら、コンテンツマーケティングやソーシャルメディアのコンサルティングを手掛ける中で、アニメコンテンツマーケティング事業を立ち上げたいと考えはじめました。シェアコトの創業メンバーではありませんが、一時期ルームシェアに参加していたこともあり、代表の田中に相談したところ、ソーシャルメディア事業を助けながら、アニメコンテンツマーケティング事業を立ち上げてと頼まれ、シェアコトに加わりました。

シェアコトの人材採用も担当しています。大きな夢を持っている人よりも、目先の仕事を楽しめる人が当社には向いているのかなと思います。ソーシャルメディア事業は考えているよりも地味な作業も多く、粛々と作業をこなす中に自分なりの楽しみを見出せる人がいいですね。趣味や余暇を楽しめる人なら、いろんな経験を仕事に生かすこともできます。みんなプライベートでもSNSは使いますから、その経験が仕事につながります。

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竹田 幸恵
営業部

お客様の話をうかがってお手伝いできることを提案するのが仕事だから、押し売りにならないように心掛けています。

新卒で入った靴下メーカーで商品企画と営業をしていました。いわゆる法人営業で、ずっと同じクライアントの担当で、代わり映えのしない仕事だったことと、有形の商品ではなく無形のサービスを扱ってみたいという思いで転職しました。

シェアコトでは、SNSのアカウント営業を担当しています。当社のサービスに興味を持ってお問い合わせいただいた企業にアプローチをし、サービス内容の説明や課題解決へ向けたヒアリングを実施します。決して押し売りはしないように心掛けています。お客様の話を徹底的に聞いて、当社でお手伝いできることを提案するのが私の仕事ですから。

現在、InstagramやFacebook、コピーライティングの勉強会に参加しています。個人でSNSを使うのと、企業がマーケティングで使うのでは違いもあり、営業先でお客様相手に話をする立場として知識が役立つだけでなく、運用担当の人の意見も聞けるので貴重な場です。

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ソーシャルメディアマーケティング部

ソーシャルメディアマーケティング部とは

2020年現在、13名の体制のソーシャルメディアマーケティング部。
実際の主なお仕事は、クライアントへの企画提案や、撮影企画、クリエイティブ制作、投稿、毎月の数値分析から改善のご提案等、多岐に渡ります。

入社半年後を目安に、各メンバーの適性に合わせてディレクターやクリエイターとしてご活躍いただきます。

【オペーレーター】
アカウント運用、キャンペーンにおける実作業を行っていくメンバーです。
各SNSの仕様や操作方法、取り扱いノウハウなどの知識と経験があり、作業面におけるプロフェッショナル

【クリエイター】
アカウント運用におけるクリエイティブ制作に関わる業務を行うメンバーです。
どういったクリエイティブが効果的なのかSNSの特性を理解したクリエイティブのプロフェッショナル

【ディレクター】
クライアント窓口を担当し、顧客と相対しながら制作進行を行うメンバーです。
クライアントの与件、ニーズを把握し、納品までの責任を持つ役割。納品物の品質管理も行います。そのための業務は基本的に全て担っていくため、多岐に渡ります。

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会社のルールも働き方も自分で決めることができます。

9時~19時の間で勤務時間を自由に決めることが出来る、フレックスタイム制を導入しています。
また個々人のスキルを伸ばすために、業務内容に関するセミナー参加費用や、書籍の購入費用は、自己成長資金として会社が負担してくれることも。積極的に活用してください。

社員同士の風通しもよく、毎年自由参加の社員旅行も実施しています。
これまでに、石垣島・グアム・宮古島・奄美大島など....に行っています。

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