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NOREL事業部
リモートエンジニアリングチーム
守屋 慧氏
2017年入社

リモートワークは手段。プロダクトと会社の成長のためならなんでもやります。

現在長野に住んでおり、当社初のリモート正社員として働いています。以前は比較サイトを運営する事業会社に勤務していました。転職のきっかけは、当社の提供するサービス「NOREL」のメンバーと出会ったことです。これから成長するプロダクトに、より強いオーナーシップをもって参画したいという思いから入社を決意しました。

長野に住みながらもエンジニアとしてキャリアを積めるのかチャレンジしたいという思いから、リモートワークを自ら提案しました。今は2週間に1度、本社に出勤しています。エンジニアの仕事としては、基本的に変わりはなく、会社のメンバーとはチャットでコミュニケーションをとっています。ただ、ほかの人が何をしているのかということを瞬時に把握することはできません。この点をいかに可視化できるかというのが今後の課題ですが、リモートワークに大きな不便はないと感じています。

「NOREL」は新規事業なので、プロダクトを成長させるためにできることは何でもやっています。データ解析とサイト改修がメインですが、当社会員向けのメルマガも書くこともあります。今後は、事業環境が変化していく中で、メンバーの多様性を強みとして会社が成長していくために、リモートワークという文化を社内に広めていきたいと思っています。

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開発セクション
塩野 一成氏
2016年入社

筋道を立てて提案すれば、エンジニアがやりたいことを実現できる会社です!

ゲーム会社、SIerを経て、フリーランスでエンジニアをしていましたが、いつの間にか物事をユーザー目線で考える自分がいました。ならば自社サービスを持つ会社で働くほうが自分に合っているのではないかと思ったのが、当社への転職のきっかけです。

担当しているのは自社システムの内製化です。当社のシステムは、部分ごとに外部のベンダーがつくったのもので、社内の人が見るとどうなっているのかわからず、ブラックボックス化していました。新規事業をするにも、まずは基幹システムを整えなければいけないということで、システムの統一に取り組んでいます。

当社で働く魅力は、ある程度道筋が立っていれば、大抵のことはやらせてくれるところ。たとえば個人間の車売買サイト「ガリバーフリマ」も外部でつくられたものなので無茶苦茶になっていたのですが、「うちでやり直しましょう」と提案したところ、承認されました。こうして基幹システムが整備されたあかつきには、新規事業にも携わりたいですね。

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開発セクション
山城 宏二郎氏
2016年入社

決められたことをするのではなく自由に動ける、エンジニアにとって魅力ある会社

前職で開発に携わっていた外為のシステムが無事リリースされたところで、ゼロからの設計フェーズに携われる転職先を探しました。当社が出していた「新規プロファイルの初期メンバー募集」の求人を見て、ここなら自由にできそう、これまでの経験も活かせると考えました。

「自由」というのは、読みが当たっていたなと感じています。他社ではどのプロジェクトに携わってもやることが決まっていますが、当社は決まっていないところが魅力。たとえば、プログラム言語を選択できたり、流行っていることを取り入れたりなど、既存のものに捉われることなく事業の成長につながるのであれば挑戦が可能です。また、パソコンのスペックは必要なものをオーダーできますし、要望どおりカスタマイズされたものが支給され、エンジニアとしては働きやすい環境が整っていると感じています。

ただ、こうしてエンジニアを名乗って、やりたいことを実現していくには、常に勉強し続ける姿勢が大事。取捨選択を正しくするために、学ぶことを止めてはいけないと思っています。

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制作セクション
濱渕 佑典氏
2016年入社

可能性は未知数。会社や事業への貢献のためならデジタル領域以外も担う覚悟です

10年ほど経験を積んだ、前職のWeb制作会社在籍時の常駐先だった当社。外注の立場から多くの事業会社を見てきた中で、全てを代理店任せにせず、できることは自分たちでという当社のスタンスに惹かれました。自己の成長にもつながると考え、入社を決意。

入ってすぐ、傾きかけていたサイトのリニューアルプロジェクトに従事しました。旧サイトから立て直し、マーケティングチームの希望を形に。

現在はディレクターを兼務しつつ、制作セクションの体制構築が主な仕事です。まだ10名未満の新しい部署ですが、ガリバー本サイトやフリマサイトをはじめ、広告LPのようなものまで、様々な案件のディレクションを各メンバーが担当。このチームでどう価値を生んでいくかを模索する毎日です。

半内部制作の環境のため、制作会社でも求められた基本的な技術はもちろん重要。ですが、会社のメッセージをユーザーに即したコミュニケーションの企画補佐とそれを実行する能力が、当社のディレクターに求められるもの。いずれは企画そのものも提案していきたいと思っています。

当社にとって新たな業務領域ながら要求されるレベルは高く、プロジェクトが上手く回ったときの達成感はひとしおです。事業そのものを生み出す事業部、それをどのターゲットに発信するかを考えるマーケティング。その双方を理解し、良き中継ぎとして頼られる存在になるのが当面の目標です。

会社の目指すことをいち早く知り、先手を打っていけるのは事業会社ならでは。制作して終了でなく、事業に貢献できる活用法までを提案できるチームになれたら。現在の担当はデジタル領域のみですが、ユーザーとのコミュニケーションにおいて、全ての領域でプロジェクトを企画段階から担っていければと思っています。

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マーケティングチーム クリエイティブセクション
塚本 拓司氏
2015年入社

コンセプトから一環してデザインに専念できる環境。反響がダイレクトにわかることも魅力です

10年以上にわたり、広告代理店、制作会社で紙媒体を主としたデザイン業務を経験。事業や新規サービスの立ち上げからその成長まで、より上流工程から一環してデザイン業務に携わりたいという思いから、当社へ入社しました。全国に店舗展開する事業に関われること、紙媒体に留まらないデザイン業務の幅があることも決め手となりました。

現在は、店舗にかかわるオフライン系ののぼりや店舗のOOHの制作に始まり、Web領域の一部や全国TVCMまで、当社のデザイン領域の大部分を手がけています。これまでのクライアントワークとは異なり、限られた範囲に留まらず、ビジュアル・デザインに関して一任されているのは大きなやりがい。また、作業的な行程は外注に任せ、クリエイティブワークに専念でき、働きやすい環境だと感じています。ベンチャーのような気質もあって、フレキシブル。制作会社時代よりも案件が多く予想以上のスピード感ですが、反響をダイレクトにヒアリングできることにより、その成果を実感できるのも糧となっています。

今後も、デザインにかかわることは全て担っていきたい――そう願えばすべて叶えさせてくれるのが、当社の魅力だと思います。

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