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株式会社 ケアリッツ・アンド・パートナーズのPR

株式会社 ケアリッツ・アンド・パートナーズ

【介護×IT】2つの成長分野で新たな業界のスタンダードを創造!開発・インフラエンジニア募集!月平均残業時間11.6h!

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代表取締役社長
宮本 剛宏

慶應義塾大学環境情報学部卒。
大手メーカー、ITコンサルティング会社を経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズ設立

仕事はシンプル。【誰と仕事をするか】こそが重要。

近年、働き方に対する社会的関心が高まっています。Webの技術革新により、自宅での就労を選べるなど、多用な働き方が可能です。確かに、好きな時間に1人で仕事が出来るのは、人によっては自由で快適なのかもしれません。ただ私は、社会人として成長するためには、一度は優秀な人材とともに仕事をするという経験が不可欠だと考えています。

どんな仕事をするか、労働条件はどうか、など会社を選ぶ軸は人それぞれだとは思います。ただ、5年後、10年後の、未来を考えた時に、自分が最も成長できる環境で、目標を持って仕事をしていけることが、充実した社会人生活を営む大前提だと考えています。

そういった環境や、仕事の目標といった部分に大きく関わってくるのが、一緒に働く「人」なのではないでしょうか。

労働集約型産業である介護事業や、システム開発事業においては、他の事業以上に個人の成長が会社の成長につながります。ケアリッツでは、採用基準を高く設定し優秀な人財を集め、互いに認め合いながら競い合い成長していける組織を目指しています。そのため、社員教育プログラムの開発にも多大な力を注いでいます。社員が個々の才能を存分に活かし、高め合っていける場を提供することが、私の経営者としての使命だと考えています。

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取締役IT事業本部長
太原 有理
東京大学薬学部卒。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにてコンサルタントして勤務。2012年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。

働く人の環境をまず第一に考える。

介護とIT、というと、大きくかけ離れた業界のように思われることもあります。しかし、実は業界構造としてみると、労働環境に問題のある企業が多く、また人材の流動性が高い、という非常に似た面も抱えています。
こうした2つの業界で事業を拡大してきたケアリッツには、「働く人の環境をまず第一に考え、それによって質のよいサービスをお客様に提供する」といった文化が根付いています。そして、ケアリッツが携わるシステム開発案件は、実に様々な業界に及んでいます。
こうした環境の元で技術者は各々の知見や経験、技術力を蓄え、将来的にヘルスケア業界に対して時にはそれらを還元していく、こんなビジョンをケアリッツでは描いています。

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介護事業があるから安定しているだけでなく、「IT」×「介護」で新たな価値も生み出せます/2019年中途入社

まずは現場で技術を磨いて、いずれ自社の介護事業に活かしたい。

前職もエンジニアなのですが、実は当社に興味を持ったきっかけは「介護事業」なんです。将来性のある介護事業も並行して運営する会社なら、収益が安定してそうだなと思ったのが一つと、中長期的なビジョンで介護事業に自社で開発したITパッケージを活かして行きたいという考えに共感したのがもう一つ。
今はまだまだ経験が浅いので、まずは現場でしっかり知識や技術を習得し、自信が付いたら、自社パッケージソフト開発にも参加させてもらい、介護事業にも貢献できたらと思っています。こういった目標やビジョンも踏まえて、キャリアチェンジや部署移動にも応じてくれやすいる会社なので、モチベーション高く働けます。

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継続的にスキルアップを目指せます/2017年中途入社

やりたいことは、しっかりと耳を傾けてもらえます。

前職では、大手求人会社でディレクターの仕事をして、その前はSIとして上流工程から案件に携わっていましたが、エンジニアとして技術力を磨きたく、プログラミングがしたいと思い、転職を決意。
いろんな案件にチャレンジできるケアリッツに入社しました。

入社後は、私の希望を沿った自社内開発案件にアサインしてもらって、上流工程から手掛けることができており、現在はPHPを使った案件に携わっています。

ゆくゆくは、介護事業とITがコラボした開発にも興味があるので、今はチャレンジできるようにスキルやノウハウを磨いています。

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「やりたい」と手を挙げると柔軟に任せてもらえる会社なので、理想のキャリアを築けます/2018年中途

入社8ヶ月でリーダーに!スピーディー昇給・昇格できる。

前職では主任として中小規模のSIerでサブリーダーのような立場をになっていました。8年勤めていたのですが、転職しようと思ったきっかけは、「昇給・昇格」です。やはり会社規模的になかなか昇給が見込めず、新たなフィールドで上を目指すことにしました。
入社してまだ8ヶ月ですが、リーダーに抜てきしていただき、お給料も大幅にUP!現在は大手人材系企業のプロジェクトにリーダーとして入っているのですが、この案件が軌道に乗ってきたら、新卒研修など後輩育成にも携わっていきたいなと思っています。年齢的にもそろそろアウトプットを考えていきたいですね。

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