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株式会社 スマイループスのPR

株式会社 スマイループス

HR業界初の“AI x チャット型転職支援アプリ”の『ジョブクル転職』を提供!

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CTO
森永 孝仁氏
2015年2月入社

技術を使ってサービスをダイレクトにスケールさせる事が出来ます!

代表の仲子とは、大学4年からインターンとして入ったSpeeeで同じゲーム開発プロジェクトのメンバーとなり、親しくなりました。最初はダブルワークで土日だけ手伝いに入り始め、半年後に正式にジョインしました。普段は一エンジニアとしてiOS、Androidのネイティブアプリ開発およびサーバーサイドやインフラ周りを広く手がけています。

エンジニアにとって当社の魅力は、新規サービスの立ち上げや『ジョブクル』の改善に、企画や仕様作成の段階から加わり、開発・実装、テスト、そしてリリースまでのすべてに主体的に関われるところにあると思います。しかも、『ジョブクル』の最大の特長であるチャットサービスの開発を通じて、非常に多くのユーザに対してアプローチができ、事業成長に直結する貢献ができます。自らの開発業務の結果が会社のKPIにダイレクトに跳ね返るわけですから、その手応えはとても大きいのではないかと思います。

技術環境としては、例えばSwiftが登場した数カ月後のタイミングで正式に開発言語として採用したり、ライブラリにRealmを採用するなど、新技術に高い関心を持って常にキャッチアップしています。ただし、ただ新しければいいというわけではなく、あくまでもプロダクトの課題解決を最適にかなえるものか?という視点を大切にしています。

新たに迎えたいエンジニアは、『ジョブクル』を通じてどうすればユーザーがよりハッピーな転職ができるかを考え、自らの技術を駆使してその実現にポジティブにチャレンジできる方。ぜひアクセスしてください!

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リクルーティング・アドバイザー
K.Suzuki
2015年10月入社

新人も直接、代表と対等にディベートできるほど超フラットな風土があります!

以前は造園業に従事していました。仕事には満足していましたが、大学時代の同期の仲子から当社の話を聞いて、純粋にビジョンやミッションに共感。非常に面白そうに感じてジョインすることにしました。

現在は新規開拓を中心とする法人営業を担当しています。業界をある程度絞ってアポを取り、受注したら求人情報を『ジョブクル』に入力するまでを行います。目下、クライアントは1000社弱。クライアントには、チャットによる人材紹介サービスという斬新さと、リーズナブルな料金が大変好評です。そして、実際に『ジョブクル』経由で入社した人が活躍していると聞くと、何よりもやりがいを感じますね。顧客満足度の向上と求職者の転職成功、そして当社の収益拡大という“三方よし”のためにも、エンジニアとともに『ジョブクル』のチャット機能の自動化と精度アップをさらに進めていくことが当面のテーマ。そして、転職を希望する登録者が、フェイスブックやインスタグラムのように『ジョブクル』に毎日アクセスしてもらえるアプリに磨き上げていきたいと思っています。

私の場合もそうですが、入社直後の社員も直接仲子と対等にディベートできるほど超フラットの風土が当社にはあります。ビジネス側とエンジニアリング側の距離の近さもいいですね。また、複数のママ社員が時短やリモートワークをして公私ともに充実している姿をみると、働き方の点でも魅力的な風土であると感じています。

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ユーザーサポート
T.Matsui
2016年9月入社

世の中の“煩雑”、“わかりにくい”というハードルを次々に解消させていきたい!

大手人材サービス会社で新卒採用エージェント事業の営業や学生向けセミナー講師などを務めていました。やっていて感じたのは、自分の介在価値を発揮できる対象人数に限界があること。モヤモヤしていた時に知人を介して当社を知り、入社を決めました。今担当しているのは、求職者のサポート業務。応募を決めた段階でチャットを始めて、求人案件に応じた必要事項の入力などの手続面をサポートし、スムーズな応募に繋げています。

前職のモヤモヤの1つでもありますが、新卒が入社して3年で30%の人が転職するといわれてる。これは顕在化した数字であり、潜在的には50%以上、2人に1人が「辞めたい」と思っているかもしれません。一方でそういった人たちが「いざ転職」となっても、「どう動けばいいはわからない」「手続が煩雑」といった理由で踏み出せないでいる現状があります。そんなハードルを『ジョブクル』で下げることができれば、これほど大きなやりがいはないと考えています。

また、前職では一連の業務フローはでき上っていて、自分が意見を挟む余地はあまりありませんでした。当社は正反対で、いくらでも改善提案をしていけます。そして、実際にある数値を上げようと思えば、隣にいるエンジニアに声をかけて「ここをこうすればアップするかも」と詰め、即座に実装し数値で確かめることができます。このスピード感と、自分がダイレクトに改善に貢献できるインパクトは大きな魅力ですね。世の中には、こうしたハードルは至るところに存在していると思います。そこを、『ジョブクル』のノウハウでどんどん解消しきたいと思っています。

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エンジニア
Y.Komiya
2016年4月入社

優秀なCTOから設計・開発思想まで教えてもらえ、エンジニアとしての成長を実感!

新卒第一号として入社しました。
大学在学中は獣医師を目指していたのですがインターンとして働いていたSpeeeでウェブサービスの開発、課題解決の面白さを発見し、自身でvetwithという獣医の卵と動物病院を繋げるサービスを作りました。Webサービスの開発や運営は難しいと感じていたところ、Speeeの社員を介して弊社CTOの森永の存在を知り「こんな優秀なエンジニアの下で働きたい」と思い、まずはインターンから一緒にジョブクルを作っています。

業務担当は、『ジョブクル』のサーバーサイドの開発を主に手がけています。特に、登録者が希望する求人提案を行う「JOBOT」というAIの調整や開発がメインです。
登録者の顔が直接見えるわけではないので、送った求人案件が気に入ってもらえたかどうかは求職者の行動データで判断することになります。そこが難しくもあり、面白くもあるところですね。
求職者は登録した希望職種だけでなく、ほかの職種にも応募している場合もあります。現状ではキャリアコンサルタントによる人的対応でカバーしていますが、エンジニアとしてはAIが機械学習で自動的に判断し、求人案件を送る形に置き換えていくことが大きなテーマ。できるところからチャレンジしていきたいと思っています。

当社では、ビジネス側の要請を受けてエンジニアが開発するのではなく、対等な関係として最上流の段階から議論しつつ企画を決めていくスタイル。エンジニアとしてはそこに面白さを感じています。当社では転職領域だけでなく、チャットボットで相談できるアプリの多テーマ展開を考えています。エンジニアが最上流から関われる環境にいるので、チャンスがあればぜひ手をあげようと思っています。

CTOの森永からは、コードレビューを通じてその根底にある設計・開発思想まで教えてもらえ、エンジニアとして統制が取れた成長を重ねていけるように感じています。私も森永のようなCTOを目指していきたいですね。

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