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株式会社 Crane&IのPR

株式会社 Crane&I

2014年の設立から5年。6期目を迎え、新たな幹部候補を募集。

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人材開発部 人材開発課
課長
高橋 基氏

2019年1月入社。他社にてエンジニア職、営業職を経験してCrane&I社に入社。現在は人材開発部として技術職の育成カリキュラム作成・運用全般に携わる。

社員が積極的にチャレンジできる環境

弊社は創業から風通しの良い自由な社風を持っています。
社歴や役職に関係なく本人の頑張り次第で新たなキャリアチャンスを切り開くことができますし、社員のチャレンジや成長も積極的に支援してくれます。

これまでの経験を生かして、私自身は入社後すぐに、人材開発部という新しい部の設立に携わることができました。
私の部署は、新卒のメンバーや中途入社のメンバーの研修を担当したり、技術職の観点から見る経営・営業の課題等を経営陣や営業にしっかりと届ける役割も担い、風通しの良い社風作りに一役買っています。

人材開発部としては、弊社の目指すところでもあるようにお客様からの「ありがとう」が多く頂けるような質の高い人材の確保を目指します。
弊社の社員には技術力・能力の追求だけではなく、主体的に業務を遂行できる人間として想像力やお客様とのコミュニケーション力の向上を求め、組織を大きくする幹部候補としての成長も目指していただきたいと思っています。

「一緒に会社をつくりたい」という方をお待ちしております!

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営業部
部長
村松 浩介氏

2015年7月入社。前職もIT業界の営業。トップダウンの組織ではなく、現場の意見が通る組織で企業づくりに参加したいという理由で、同社初の営業専任メンバーとして入社する。

営業のトップとして、エンジニアファーストの環境をつくるのが目標です。

私は前にいた企業での営業経験を活かし、当社に合う営業スキームを組み立てる役割を担っています。入社当初は営業専任メンバーが不在だったせいもあり、エンジニアと営業の連携そのものもない状況でした。ですから入社後は営業部の立ち上げメンバーとして、エンジニアの採用も含め、一つひとつ体制を築いてきました。現在営業部は私を含めて5名のチームに成長しています。

現在、私が課題としているのは、新規顧客の開拓です。エンジニアが気持ちよく働くためには、それに見合う顧客の数・質が必要になってきます。また、単に数字を追いかけるのではなく、“感謝・成長・恩返し”という全社の理念を根付かせることで、全社の一体感を醸成する取り組みも必要だと思っています。

代表の遠藤は、現場の意見に耳を傾け、「やりたい」という意思を尊重してくれます。こうしたチャレンジしがいのある環境を上手に使い、エンジニアが楽しく成長できる環境をつくっていきたいと思います。

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システムエンジニアリング事業部
課長 エンジニア職
細井 正樹氏

2019年1月入社。大手SIerにて10年勤務の後、Crane&Iへ入社。
現在は社内の教育カリキュラムの作成や社員の管理を行う。

同じベクトルを持つエンジニアの育成

入社後からまだ半年も経っていないにも関わらず、PLとして
第一線で活躍出来る環境を作ってもらっています。

それと同時に、社内では中途入社の社員向け研修や、組織全体のスキルアップに向けた取り組みも行っており、エンジニアと会社の距離が近いため自身の意見を直ぐに
取り上げて頂いています。

中途入社の方が多い弊社では、若手社員をいかにして成長させるか?という
教育テーマのもと、弊社に入社すればこの範囲までは知識がつき、現場で活躍出来る。という仕組みを検討しており、早速今年度から取り入れていく予定です。

日々進化していくIT業界の中で、常にアンテナを張りながら、エンジニアとしてだけでなく、ビジネス視野も養う取り組みやフルスタックエンジニアの育成に力を入れていきたいと思っています。

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