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アバナード 株式会社のPR

アバナード 株式会社

マイクロソフトとアクセンチュアの戦略的合弁企業としてデジタルイノベーションを提供!

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モダンITマーケットユニット
ディレクター
鈴木 淳一氏
2009年11月入社

決して諦めず、限界まで追求することがステップアップに結実

以前は、SEとしてマイクロソフトの製品に関わる仕事をしていましたが、グローバルレベルでマイクロソフトのソリューションに関わっていきたいと、当社に入社いたしました。現在は、クラウドや、ロボティクス、アプリケーション開発を主なソリューションとする、モダンITマーケットユニットのリードとして、当社の約60%のプロジェクトのマネジメントをしています。

入社後、コンサルタントというエントリーレベルから数えて3番目のステージからスタートし、ディレクターへとステップアップしてきました。
まだまだ成長過程ではあるものの、これまで自分がステップアップしてこられたのは、「決して諦めない」「限界まで追求する」ということを自分に強いてきたからだと思っています。

入社した際は、マネージャーになるためにはどうすればいいかと考え、マネージャーになった後は経営レベルにも興味を持つなど、向上心は持ち続けてきたと思います。しかし、それ以上に、個々の業務に対し、諦めず、限界まで追求し続ける姿勢を保ち続けてきました。「このメッセージで提案の主旨が本当に伝わるのか?」「この内容でお客様のニーズに応えられるのか」と。その積み重ねが現在の評価に結び付いているのではないかと思います。

ちなみに、当社の評価制度は約50名のマネージャークラス以上が一堂に会し、出来るだけ恣意性を排除し、一人ひとりを議論し、評価するというものです。その中で、一定の評価を得てきたことは誇らしく感じています。

これからも、ポジションのためだけではなく、自分の成長のためにも、会社に、お客様に、周囲の仲間たちに、引き続き評価してもらえるよう、諦めず、限界を追求する姿勢を保ち続けていきたいと思っています。

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インフラコンサルティング
シニアコンサルタント
シャルル・アレキサンドル・ルリュ氏
2017年1月入社

会社と個人がWin-Winの関係を築き、ともに高めていける風土が魅力

フランスの通信キャリアの日本支社で2年間研究開発に従事した後、実際のフィールドを経験してみたいと考え、ユーザー系のSI企業に転じました。そこでは、3年弱、インフラ運用の自動化、高セキュリティインフラ構築などを手がけました。そこで感じたのは、効率化によってシステム投資金額を減らすことはできても、新たな投資を提案することは次元が違うということ。いずれ起業することを視野に入れている私は、新たなビジネスプランを作り投資を導く力を身につけておきたいと考えました。そこで、技術的バックボーンも活かせ、提案力も身に着く環境として、コンサルティングファームとテクノロジー企業の両方の要素を持ち合わせている当社を選びました。

当社では、コンサルタントとしてクライアントにどれだけ付加価値を提供できるか、朝から晩まで意識し続けられる環境があります。このことは、会社だけでなく個人の付加価値をどれだけ高められるかにも繋がっていると思います。まさに、会社と個人がWin-Winの関係を築き、ともに高めていける環境が魅力ですね。

また、エンジニアやテクノロジストとコンサルタントの間の壁がなく、国境の壁もない極めてフラットな環境も珍しいのではないでしょうか。そうしたグローバルなメンバーが各国で創り上げているオファリングが、発掘しきれないぐらいストックされているところも魅力です。

会社全体が約400人という規模で一つの目標にフォーカスしているので、その目標のもとにまとまりやすく、意見に多少の差異があっても話し合うことで解決できる土壌があるため、積極的に各部署と関係を築ければ非常に学びの機会が多いです。新人の立場でも発言しやすい雰囲気と風通しのよさも、Win-winの関係を作れる土壌に繋がっていると思います。

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ソフトウェア・エンジニアリング
アナリスト
キム・シナ氏
2016年6月入社

e-ラーニング、セミナー、OJTなど手厚い人材育成が魅力

韓国の大学を卒業後来日し、派遣会社を通しスタートアップ企業でカスタマーサクセス関連業務に就きました。エンジニアになりたいと考えておりましたので、、知人に推薦された当社に入りました。

エンジニアリングについては、「アバナード・ユニバーシティ」というe-ラーニングが非常に充実していて、様々な分野のことを学習することができます。また、業界や特定分野の専門家である先輩がセミナーを開いてくださるので、私も参加して学んでいます。さらに、プロジェクトではスーパバイザ―が私のOJTを考慮してジョブを組んでくださるので、業務をこなしつついろいろ覚えていくことができています。人材育成はとても手厚いです。

今は、先輩のサポートとして開発資料の作成や、オフショア開発拠点とのやり取り、新製品の資料作成など様々な業務をこなしています。アプリケーション開発には、上流のプリセールスからソリューションのデリバリーまであらゆるフェーズに関わります。開発そのものも、フロントエンドもあればバックエンドもあり、少しずつですがプログラミングを任される範囲が増えてきました。いろいろ勉強できる面白さを感じています。

クライアントの現場に出た時は、リーダーやマネージャーとフラットに話し合い、メンバーとも励まし合いながら進める風土があるところも魅力です。

私には、技術力を高めて、いずれはアフリカの女性などにプログラミングを教えたいという夢があります。それまで、当社でいい経験を積んでいきたいと思っています。

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インフラストラクチャー
コンサルタント
シンディ・チュー氏
2012年7月入社

国籍や性別を越えたダイバーシティな環境が魅力

日本のアウトソーシング会社で組込みソフトのプログラマーとして4年ほど働いた後、大学院に進学して企業経営を専攻し、修了後に当社に入社しました。ITをコアとしつつビジネス領域にもシフトしていけると聞いたので、自分にぴったりと感じました。

私は日本語、英語、中国語が使えるのと、システム開発の経験があるので、現在は主にフィリピンやインドなどのオフショア開発拠点との連携や海外拠点を擁するクライアントの調整業務を任されています。プロジェクト開始時に現地に出張し、関係づくりを行う機会も少なくありません。まさに私がやりたかった仕事が実現できています。

また、アメリカのクライアントに行って調整を図る業務もあります。当社では、マネージャークラスだけでなく、私のようなマネージャー以下のメンバーにも頻繁に海外に行く機会を与えてくれます。また、職位を超えた交流もあり、よく海外拠点からディレクタークラスの人が来ますが、メンバーにも声をかけていただき、一緒に食事に行ったりしています。

私は台湾系のオーストラリア国籍なのですが、国籍や性別に関係なく、ダイバーシティな環境が整っています。働き方においても、ワークライフ・バランスが実現しやすい環境です。有給休暇は取得しやすく、プロジェクトにもよりますが、私も2週間まとめて取得しオーストラリアに帰郷したこともあります。最近はアメリカとのテレビ会議が多く少し早めの出勤が続いているのですが、フレックス制度があるので、その分早く帰ることも可能です。もちろん不在時に周囲に迷惑をかけないようにする準備をし、プロジェクトマネジャーと事前に調整もしますが、自己管理は本人に任されている風土も当社の魅力です。

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