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アイペット損害保険 株式会社のPR

アイペット損害保険 株式会社

【上場企業】保有契約件数42万件を突破!年率約20%の成長率を誇るペットの医療保険を扱う会社です。

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お互いに連携を取りながら仕事を進めることを大切にしています。

アイペットらしさその1 ~人材の多様性~

「保険会社」と聞くとなんだか堅苦しいイメージを抱きがちですが、アイペットにはそのイメージはありません。若い社員が多く、部署間の接点も多い。平均年齢33歳と若い組織です。

中途採用が活発で全従業員の90%以上は中途採用。保険会社の出身者はわずか17%と低く、残りの83%は異業界出身者で構成されています。だからフラットな組織で上司・部下という縦の関係性よりも、パートナーとしての横の関係を大切にしながらお互いの強みを出し合って仕事を進めています。

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毎月各部署から出される掲示板や社内報からも他部署の様子が窺えます。

アイペットらしさその2 ~部署の多様性~

保険業界では1社にさまざまな部署が集約されています。アイペットの部署の数は15。今回募集の3つの部門について以下にご説明します。

【IT部門について】
IT部門は3部署に分かれており、相互連携を取りながら仕事を進めています。なお3つの部署をそれぞれご紹介します。

■IT企画部(基幹システムと他部署との連携をスムーズにするための施策を打ちます)
■IT運用管理部(基幹システムの安定稼働・運用・利便性の向上を目指します)
■IT開発部(次期基幹システムの開発に取り組みます)

【営業部門について】
営業推進本部はペット保険販売のメインチャネルです。営業企画やコンプライアンスなどの各部門と連携しながらペット保険の拡大に尽力しています。

【人事総務部門について】
人事総務部門はまさにアイペットの人に関わる重要部署。昨年と比較しても100名以上社員が増えるなど急拡大を続けるアイペットの縁の下の力持ちとして各部署で働く社員を支えています。

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変わること、変えなければいけないこと、取り巻く状況は会社の成長によって刻々と変化していきます。

アイペットらしさその3 ~未整備であることを楽しむ風土~

元々ペット共済から事業をスタートし、共済事業⇒少額短期保険事業⇒損害保険事業へとステップアップしてきました。現在アイペットの従業員は現在371名。とはいえ、まだまだ私たちの立ち位置は「ベンチャー企業」です。そのため様々なものが未整備。社内の体制も制度も、それはシステム面にも言えることです。だからこそ、これらすべてにおいて、より良い状況に変えていきたいと試行錯誤しています。

そのためときに目まぐるしい変化が起こり、ときに試行錯誤の迷路に迷い込みながら停滞し、という繰り返しの中で少しずつ企業としての成長を遂げてきています。だからこそ変化を楽しめる、変化のために忍耐強く取り組める、双方の素養をバランス良く持ち合わせた人がフィットするのではと私たちは考えます。

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パーテーションなどの間仕切りのないオフィスは開放的で部署間のコミュニケーションも取りやすいです。

アイペットらしさその4 ~ペット思いの社員が多い~

ペットを飼っている・飼っていたことがあるというペットにご縁のある方が社内には多くいます。社内のペット飼育率も世間一般の飼育率と比較して10%ほど高く、ペットオーナーのために「ペット休暇」もご用意しています。ちなみに獣医師の雇用も促進しているため、社内で愛犬・愛猫の健康相談も可能。セカンドオピニオンが受けられるという恩恵も。

私たちの事業はペットとの共生環境の向上に寄与するものですから、「何のために仕事をしているか?」という問いに対して明確な解があります。人生の中で向き合う時間の長い仕事について、その意義や貢献感を感じられる環境をあなたも選んでみませんか?

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IT運用管理部部長の吉見です。業務は話し合いながら進めていきましょう。必要な情報は何でも提供していきますので遠慮はいりません。

アイペットらしさその5 ~短期スパンで評価する成果直結型の評価制度~

アイペットの賞与形態は年4回支給。実はこれまでは前年度の通年評価を踏まえた金額を2分割して支給をしていました。しかし、この度さらに短期スパンで実績を評価していく体制にシフト。半年分の実績評価を賞与に反映させ上期・下期それぞれ2分割計4回の支給となりました。

素早く成果を評価に反映していくことで、より従業員満足度を高めモチベーション高く業務に取り組んで頂こうと考えています。業績連動型の賞与のため、自分たちの賞与を自分たちの努力と実績と評価において手にして頂くという成果直結型の評価制度となっています。

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