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Classi 株式会社のPR

Classi 株式会社

学校教育の最前線をサポート!クラウドサービス"Classi"を運営する注目のEdTech企業

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プロダクト部 副部長
サーバサイドエンジニア
八谷 英治氏 2016年9月入社

生徒たちの生活の一部になっているサービスを作る喜び。「Classi、良い!」という声が聞けた時やりがいを感じます!

新規プロジェクトのリードエンジニアであり、プロダクト部副部長としてメンバーと経営層の橋渡しが、現在の主な業務です。前職では、海外向けのFacebookゲームや、サーバサイドのエンジニアリーダー等をやっていました。

現在の上司に声をかけられて、彼と一緒に働いてみたいと思ったことと、教育に携われることに惹かれて入社を決意しました。社会的に意義のある、公共性の高い事業に携わってみたいという思いがちょうど芽生えていた頃だったんです。

そして、友人の高校教師からIT化されていない教育現場の話を聞いていたこともあり、やりがいがありそうだと感じました。実際に生徒さんから直接「Classi、良い!」という声をもらえた時、すごく喜びを感じますね。

当社はフラットで、自由に意見を言い合える風土。皆の意見が通りやすい環境です。
会社組織を変えていける人、よくしていこうという意識のある人、技術を高め合える人、待っています!

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プロダクト部
SRE 
本間 知教氏 2017年4月入社

「子供たちに影響を与える仕事をしてみたい」という思いと、エンジニアとしての新しい刺激を求めて、入社を決めました!

前職は、ソーシャルゲームのインフラエンジニアをやっていました。
元々、「子供たちに影響を与える仕事をしてみたい」という考えで社会人のキャリアをスタートさせて、
これまでの自分のエンジニアスキルを活かしつつ、いつか教育業界にチャレンジしたいという思いがありました。
Classiへの入社経緯としては、多くのEdTech関連の企業の中で、先生/生徒/保護者全てにアプローチして、
教育の中心である学校そのものを変えていける可能性を感じたというのが入社の決め手になりました。

私自身の経験なのですが、高校生の頃、進路に悩んだ時期があっても、なかなかまわりに相談できる大人がいなかったという経験をしました。
そのような思いを抱える時期の子供たちが自分の将来を探していくためのサポートであったり、周りにいる先生や親御さんのサポートをできるサービスに、Classiを成長させていきたいという思いで業務を行っています。
業務を行っていると、学校との共同開催のイベントなどで、先生や生徒からダイレクトに意見を聞くことができることもあり、非常にやりがいを感じますね。

今後は、開発者と運用者の環境整備だけではなく、教育という強いセキュリティ要件も求められる業界でもあるので、
「DevSecOps」という、 開発サイクルの中にセキュリティに関するフィードバックを組み入れようという考え方を推進していきたいです。
また、今まではサービスを成長させるだけで手一杯になっていましたが、社内のデータ活用環境を整備することも行っていきたいと考えています。

教育業界は、他業界と比べて、変化のスピードが遅かった業界かもしれませんが、
そのような教育分野の改革に興味のある方、学校を中から変えていきたいという方、待っています!

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経営管理部 
社内向け 情報セキュリティエンジニア
松井 順平氏 2017年4月入社

やることがいくらでもあり任せてもらえるのがやりがい。社員の人の良さも魅力です!

不動産関連のサービス業で、社内インフラエンジニア他、業務を兼任しながら勤務していました。私はベンチャー企業への転職を志望していて、最初に当社と出合った時は、親会社が大手ということで興味をもっていなかったんです。でも、活動を進めていく中で、ジョイントベンチャーとしての魅力に気付き入社を決めました。

現在は、情報セキュリティを重視した社内向けインフラエンジニアとして、勤務しています。掃除が趣味で、社内のバックオフィスがまったくできていない中、それを作り片付けていくことに非常にやりがいを感じています(笑)エンジニア的なインフラだけじゃなく、オフィス環境含めてのインフラ全般を整えるのが楽しいです!

そんな風にやることはいくらでもありますし、やらせてもらえるのは魅力ですね。また、人間関係が良い!トップの人柄の良さが全般に行き渡っています。エンジニアとしてのやりがいを求めるならば、バリバリに応えられる会社ですよ!

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社員旅行の様子

相手を尊重する文化が根付いている社風。感謝の気持ちと感情の意思表示を積極的に伝え合うことを大切にしています!

相手を尊重する文化が根付いています。「ありがとう」という感謝の気持ちや、感情の意思表示を積極的に伝え合うことを大切に考えています。

さまざまな雇用形態の社員が所属していますが、皆が「学校教育を良くしたい」という同じ方向を向いて業務にあたっているので関係性は良好!今年は、初めての社員旅行で伊豆の修善寺へバスを貸し切って行きました。バーベキューや全社ミーティング等、Face to Face でのコミュニケーションを大切にしています。

スキルアップでは、社外に出ての積極的なインプットを推奨。それを社内でアウトアップしてもらえる体制です。評価制度は、グレードによって求める能力・目標を明確に定義。その評価シートに沿って、評価を進めます。

働きやすさを重視した環境の中、「教育x ICT」で学校を変えていく社会的意義を感じながら、業務に取り組んでいます!

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