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株式会社 EMDのPR

株式会社 EMD

時には利益を度外視してでも、エンジニアの「やりたい」を優先する、エンジニアファーストの会社

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作業場風景

一歩進んだ働きかた改革を目指して!

多くの会社は、残業時間を考慮と記載がありますが、弊社は一歩先いく取り組みを
みせています。 それは通勤時間です。 私自身がエンジニアをしていた際に、稼働は安定しているけど、通勤が2時間かかっていた事があり、その思いから、残業時間だけではなく通勤時間を考慮しようと働きかけております。 
その方針を貫いている為、現在、関東では東京支社をはじめ、埼玉支社、横浜支社など三つの支社を展開するに至りました。 また千葉にも支社をオープンする予定ですので、どのエリアに住まわれていても通勤時間を今以上に徹底的に考慮するように努めております。

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打ち合わせ風景

一人一人は違う考えをもっているという事を尊重

一人一人、顔、形が違うように、理想の技術者像や働き方が違うのは当然だと思っております。
PM等の管理者を目指したい方、スペシャリストになりたい方、家の近くで働きたい方、定時で帰りたい方、英語を使いたい方、私服で働きたい方など十人十色だと思っております。
そんな一人一人の「やりたい」にたいして、エンジニアのみで構成された上司、
営業等をまじえて、「やりたい」にこたえる体制作りをしております。
Javaの開発がしたい技術者にはJava開発を行わせる事は当然の事ながらFWやバージョン等も希望にそった提案をしております。
例えばPHPであれば、zend やCakePHPといったFWよりもLaravelを進める等、一番伸びしろのあるFWを進めたり提案をしているのも技術者で構成された当社ならではの拘りと自負をしております。

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関根支社長

目先の利益は度外視

経営者にとって目先の利益は大切です。 でも目先よりも一番大切なのは技術者がやりたい事を優先する。要は「技術者の成長に投資する」事につきると思っております。 私自身は、例えば同じ案件の仕事を10年も担当していて、かつ同じような事をずっとしている技術者は、安定的な貢献をしてくれるとは思っておりますが、技術者として評価はしておりません。 技術者にとって一番大切なのはJavaからPythonへのスライドやC♯からJavaへのスライド、上流工程、マネジメントへの挑戦など常に
進化を望む人間を評価しております。 少々、目先の利益が落ちようが60歳まで
必要とされる人材でいてほしい為、新しい事への挑戦できる環境を整えております。

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