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エーテンラボ 株式会社のPR

エーテンラボ 株式会社

三日坊主防止アプリ「みんチャレ」を開発運営

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2021年7月21日に行われた「未来会議」にて。全員
集合!

全社員が出席するエーテンラボ名物・未来会議って?

エーテンラボには、会社の未来をみんなでブレストする会議・未来会議が年に一度開催されます。未来会議は10:00から17:00まであり長そうに思えますが、実際は楽しくてあっという間です。今年7月に行われた未来会議でも、ほとんどの社員が日報に「未来会議楽しかった!」という感想を書きました。そんな弊社名物の会議を是非知っていただきたくご紹介します。

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一人一人が思いつくままにポストイットに記入し、発表。

未来会議の内容

・社長から未来会議の説明
・なぜ、ここにいるのか ブレスト
・2年後どうありたいか ブレスト
・1年後どうありたいか ブレスト
・半年後どうありたいか ブレスト
・実現するための個人別アクションプラン
・WorkingAgreement 検討 & MVV, Credo 確認
・みんなでランチ
・みんなでおやつ
・体操

会議は1時間ごとに休憩を挟みながら進行します。未来について話合う前に、現在の話「自分はなぜここ(エーテンラボ)にいるのか」を一人一枚ポストイットに書いてブレストの練習します。

会社の近い未来「2年後」にどうありたいかをブレスト

そして本番。時間制限を設けて、2年後会社がどうありたいかをポストイットに思いつくまま記入していきます。この「2年後」というのがポイントです。未来会議のゴールは、あくまでも1年間のアクションプランを決めることなので、例えば「10年後」のようにあまり遠すぎる未来を思い描いても直近1年間のアクションプランに落とし込めませんし、突拍子もないアイデアが出てきますが、すぐに行動にうつせません。
「2年後」とすることでかなり現実的で実現可能な未来が沢山でてきました。ただし、「どうありたいか」という抽象的なテーマなので自分の業務に関わらず思い描いている未来を自由に出すことができます。

発表した時のみんなの反応が楽しい!もっと他に思いつかないか頭をフル回転

自分の考えを発表すると、「それってどんな機能ですか?」「なるほど!」「あーそれ、必要!」といったポジティブな反応がもらえるので考えがいがあります。
1年半後、半年後の未来も2年後の未来同様の方法でアイデアを発表し、そして最後はその未来を実現するために自身が行うアクションプランを3,4項目にまとめて会議終了です。

日々の業務の意味がクリアになり仕事のモチベーションがアップ

最初は緊張しますが、徐々に積極的に自分の考えを発表することができようになります。それは、社長をはじめ、社員全員にポジティブで、アサーティブなコミニケーションをする文化が浸透しているからだと思います。

▼未来会議の良いところまとめ
・目指す方向を再認識できた
・この会社で働いていてよかったと改めて思えた
・自分では考えつかない色んな意見を知ることができた
・アイデアを出すのは楽しいと思えた

1年後の未来会議も今から楽しみです!

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