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株式会社 NTTデータSBCのPR

株式会社 NTTデータSBC

NTTデータグループとして事業領域を拡大、新しい未来に挑戦するソフトウェア専門会社

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ソフト評価統轄 システム検証センター 主任
竹井 由香里氏
新卒でIT系の企業へ就職。ソフトウェアの評価業務に従事。2015年入社。

「製品の品質評価だけではなく、プロジェクト全体の品質向上を目指した取り組みも行っています。新体制になり案件の幅も広がっています」

ソフト評価統轄 システム検証センターでは、携帯電話をはじめ様々な製品の組込み系ソフトウェアやサービスの品質評価業務を行っています。テストを繰り返すことで担当する製品の品質が少しずつ上がっていく過程に携われることが面白さだと感じています。また、最近はプロジェクト全体の品質向上を目指した取り組みも行っています。単に製品の品質評価だけではなく、より上流から関わることで、私たちが携わる領域を広げていくことができる。そんな可能性を感じながら仕事に取り組んでいます。

当社は常に変化し続けている会社です。これまではスマートフォンや携帯電話などがメインでしたが、現在はクラウドやサーバーの領域まで含めた評価ができるよう取り組んでいるところです。新体制になり今後は案件の幅もさらに広がってきます。これからが楽しみです。

どんな仕事でもそうですが、社内、社外関係なく、コミュニケーションがとれることは必須スキルだと考えています。キャリア採用の方はお客様との窓口を担っていくこととなりますので、不可欠な要素となるでしょう。要望を含め、相手の話をしっかり聞いた上で取り組まなければ良い仕事はできません。私自身、そこは意識しながら仕事をしています。

逆に技術に関しては、興味を持って学ぶ意欲があれば十分にカバーできます。経験があればなお良いとは思いますが、継続して勉強していかなければ、すぐに使えなくなります。文系出身の方、未経験の方でも、成長意欲と興味を持って仕事に取り組めば頑張っていけるでしょう。

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ソフト評価統轄 モバイル検証センター 主事
川口 太助氏
メーカーで携帯電話やハードウェア回路などの評価を経験。2007年入社。

「強みを作ろうという会社の方針のもと、HCD(人間中心設計)に取り組み、ソフトウェア評価・検証事業の発展を目指しています」

前職でも様々な経験をしてきましたが、さらなるスキルアップを目指して当社に入社しました。入社以来、主に携帯電話やスマートフォンの評価業務に携わってきました。

評価の仕事の最大の魅力は、私たちの身近な製品の開発工程に携われることです。また当社に転職してからは、単なるテスターとしてだけではなく、マネジメントの立場で、お客様と接する機会も増えました。お客様に対して、より良い評価方法を考えて提案ができることが楽しみです。

今、会社全体が「強みを作っていこう」という方針を掲げ、新しい技術に目を向けた取り組みを行っています。モバイル検証センターが力を入れているのは、HCD(Human Centered Design=人間中心設計)です。ワーキンググループを立ち上げ、みんなで勉強会を開くなどして、新しい技術の獲得に励んでいます。このような取り組みを通じて、ソフトウェア評価・検証をより発展させていきたいと考えています。

当社はみんなで和気あいあいと仕事に取り組んでいる会社です。当社はソフトウェア会社の中でも、平均年齢30代前半と非常に若さのある会社です。その中でもソフト評価統轄は、特に若い人が集まっています。若い人材が活発に意見を出して仕事をしているところが職場の魅力だと考えています。
仕事以外にも、花見など季節ごとのイベントや、飲み会なども活発で、仲の良い職場です。

新しい技術に興味を持ち、一緒に働く仲間と協調し合って仕事ができる方のご参画をお待ちしています。

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第一ソフト開発統轄 第二開発センター 主事
藍 伸彦氏
新卒で独立系の組込みソフトウェア開発会社へ入社し、受託開発に従事。2007年入社。

「新体制になり、新しい技術に対する取り組みの比重が大きくなりました。いつか自社ブランドの開発にチャレンジすることが目標です」

前職では産業用機械を中心とする組込みソフトウェアの開発を行っていましたが、もう少し幅広い分野を経験したいと考えて転職しました。当社には一般ユーザー向けの製品に携われるというところに楽しみを感じて入社しました。

今、私は幕張の開発拠点で、テレビの組込み開発とスマホ向けアプリケーション開発に従事しています。NTTデータグループに入ってからは、新しい分野にも徐々に入りつつあり、新しい技術の先行調査などにも取り組み始めました。例えばクロスプラットフォーム。1つのプロジェクトでWindowsでもAndroidでも、iOSでも動くという環境に取り組みはじめ、今、実際のプロジェクトに適用しようとしているところです。

個人的な思いとしては、現在は自社ブランドのサービスや製品がないので、いつかチャレンジしていきたいと考えています。新体制になり、新しい技術に対する取り組みの比重が大きくなったことで、そのようなアイデアをより自由に考え、提案しやすい雰囲気になっています。現在の当社にはそのような魅力もあります。

開発現場が求めるのは、いろいろな情報に広くアンテナ張り、周囲とのコミュニケーションを取れる方です。開発経験があることにこしたことはありませんが、どんなに豊富な経験を持っていても継続して勉強はしていかなければいけません。チーム全体で新しいことに向き合っていければと考えています。

職場は、横の関係も縦の関係もほとんど壁はなく、どんなことでも話しやすい雰囲気です。和気あいあいと和やかに仕事をしています。チームで仕事をしている実感が持てる職場です。今後、ご参画いただく方にも、積極的に自分の意見をアピールしていただきたいと考えています。

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第一ソフト開発統轄 第三開発センター 副参事
大友 隆寛氏
2007年入社。大阪で携帯電話の組込み開発に従事。2017年6月から名古屋勤務。

「名古屋でのビジネスをいかに広げていくかがミッションです。自分の強みはこうだとアピールできる方のエントリーをお待ちしています」

第三開発センターの役割は、業務システムの開発と組込み開発です。拠点は大阪と名古屋に分かれており、大阪では主に業務システムを担当しています。名古屋は2017年6月に事務所を立ち上げ、現在は車載関連の仕事をしています。体制が変わり、車載関連の事業を拡大していくために新設しましたが、名古屋という大きなマーケットでいかにビジネスを広げていくかを考えて、確立していくことが、私たちが担うミッションです。

そのミッションを達成するためのチーム作りもこれからは課題となります。目指しているのは個人の強みを生かせるチームです。個人の特徴を生かすことがパフォーマンスを最大に発揮することに繋がります。強みをどう生かすかは、マネジメントをする私たちが考えていくことなので、何でも良いので自分はこういうものを持っている、と胸を張ってアピールできる方にぜひエントリーしてもらいたいと考えています。

当社の魅力は、自由さです。ある程度実績がついてくれば、やりたいと言ったことを認めて任せてくれる風土があります。例えば、近年、開発業界ではコスト削減が課題となっています。弊社内でも、そのような議論がある中で、自分がマネジメントするチームでは、従来の方法を変えてニアショアの手法を取り入れました。そういうことも自分の判断でできる。会社から指示されることだけではなく、自分がこうやりたいといったことを実現できる余地があるところが魅力です。

当社は体制が変わったばかりで、今後どのように変えて行くかを社員全員で考えています。これから先、どう変化していくかは、とても楽しみなところです。

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第一ソフト開発統轄 第一開発センター 主事
西田 直史氏
広島の工業機械メーカーで約6年ハード及びソフト開発に従事。2007年入社。

「大切なことは製品に命を懸けられるかどうか。失敗を恐れず積極的にチャレンジをする技術者なら、やりがいの大きな仕事に携われます」

産業用機械は一般の人の目のつかないところで日々動いています。高いスキルを要求される割に世間からの注目は浴びないという寂しさがありました。現在私が勤務する拠点は広島の実家からほど近い地域にあります。新卒時には認識していませんでしたが、転職を考えた際に初めて知り、国内シェアナンバー1の携帯電話の開発に携われるチャンスと考えて転職を決めました。

以来、約10年間、携帯電話関連のソフトウェア開発に幅広く携わってきましたが、NTTデータグループに変わってからは、AI関連の開発業務や、IoTのエッジデバイスの組込開発などにも携わりはじめています。ロボティクスやドローンなどの組込み開発は、デバイスが携帯と酷似しています。私が所属する部署には携帯電話の技術者が多数在籍しているため、IoT関連の開発にスムーズにスライドしていくための取り組みを進めているところです。

AIやIoTは新しい分野であるため、技術者が不足している状況です。したがって今以上に大きなフィールドで自分の持っている力を発揮したいという人がいればぜひ一緒に取り組んでいきたいと考えています。

私たちの職場は、比較的若い社員が多く活力のある現場です。新しい技術を一番に受けることが多く、そのおかげで未経験でも非常に早く成長するチャンスがあります。失敗を恐れず積極的にチャレンジをするスタイルを持つ技術者なら、広島でもやりがいの大きな仕事に携わることができます。

大切なことは製品に命を懸けられるかどうかです。それはエンドユーザーに対する思いの表れです。愛情を持って製品に接することができない人は、仕事に対しても情熱や愛情を持つことができません。仕事に対する雑さはお客様からの不評を生み、その不評は我々自身にも返ってきます。製品に関わる誰もが幸せになれるよう、製品に命を懸けて取り組める熱い開発者を求めています。

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