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株式会社 ハイスポット

事業拡大につき社員募集!確かな技術力を元に自社サービス開発にもチャレンジ!

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東京支社 システム・アプリケーション事業 事業責任者
今川隆行さん
2015年9月入社

事業責任者として東京支社を成功させ、会社に貢献していきたい!

現在、立ち上げたばかりの東京支社で、スマートデバイスやPCのアプリケーションの受託開発の事業責任者、および自社サービスの開発責任者を務めています。前者の立場においては、日々学びながらいい経験をし、貴重なキャリアをつくっている真っ最中と感じています。後者は、自分たちがつくりたいものをつくれているという点でとても楽しいですが、ビジネスとして突き詰めなければならないシビアな面がありますので、こちらもいい経験ができています。
当社の魅力は、まさに“いい経験ができる”ところにあると思います。代表の杉本は、社員のやりたいことと会社の目指すベクトルが一致していると判断すれば、即座にGoサインを出してくれます。この熱意が当社の魅力の源泉ではないでしょうか。当社は、Webシステムや組み込みソフト、自社サービスなどいろいろな仕事を手掛けていますが、どの部門においても前向きな会話が多いのはこのためだと思います。
自分自身は事業責任者として今期設立した東京支社を軌道に乗せ、会社に貢献していきたいと思っています。

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東京支社 システム・アプリケーション事業 シニアエンジニア
太田定志さん
2016年7月入社

エンジニアとして滅多に関われない自社サービス開発に積極的に取り組んでいます!

以前は、大手のシステムサービス会社でSE・プログラマーとして働いていました。コア技術を担当できたのは良かったのですが、そればかりで新しいことができるチャンスがなく、このままでは自分の技術に偏りができてしまうと案じて当社に転職しました。
現在は、受託開発70%、自社サービス開発30%といった割り振りで仕事をしています。受託開発は、案件ごとに必要な技術が違うので、スキルの幅を広げるいい機会になっています。一方の自社サービスは、着手済みの案件のフォローアップや全くの新規テーマの探索も手掛けています。前職では一切関わることのできなかったであり、エンジニアとして滅多に関わることができない領域の仕事なので、試行錯誤しつつも積極的に取り組んでいます。この仕事に就いてから、それまで週1回くらいしか見なかったニュースも毎日チェックするようになりましたし、普段いろいろなアプリを使う際に不便なところを意識的に探すようになりました。
前職は数百名の会社でしたので、どこか“歯車”的な気持ちがありました。6分の1の規模の当社では、より視野が広がったとともに、ほかのメンバーとのコミュニケーションもスムーズにできるようになったと思っています。

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エンベデッドシステム部 開発一課 課長補佐
小泉広明さん
2006年7月入社

社員がやりたいことをやらせてくれる風土があります!

組み込みソフトの開発を担当しています。これまで、車のエンジン制御ユニットや業務用ビデオカメラなどを経験してきましたが、現在は監視用カメラを手掛け始めたところです。レンズが2つ付いているステレオカメラですが、数学が好きなので平面方程式を応用するなど得意技を生かすことができています。また、使ったことのないライブラリを勉強しながら活用していますが、開発現場が変わるたびにこうした未経験の技術に取り組めるので、非常に面白いですね。業務はお客様であるメーカーに常駐する形で行いますが、わからないことはメーカーのエンジニアに聞くようにしています。度胸やコミュニケーション力が身につく実感があります。
私は組み込みソフトを手がけたくて当社に転職しました。安定していても歯車になりがちな大手ではなく、当時社員数30名ほどの当社を選んだのです。この選択に間違いはありませんでした。当社は、社員がやりたいことをやらせてくれる風土がありますので、やらされ感もなくとても働きやすいと感じています。ですから、これからいろいろな技術を身に着け、いずれは研究所長的な立場で必要な技術を探索するような仕事をしてみたいと思っています。

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システムソリューション部 取締役部長
森田隆明さん
1997年6月入社

仕事に集中でき、コミュニケーションも取りやすいチーム運営を心がけています

代表の杉本と同じ会社で1年後輩でした。杉本には魅力を感じていたので、独立し当社を設立した際に合流しました。以来、エンジニアとして受託やSESでの開発や組織運営を手がけています。現在は、メンバー25名ほどのシステムソリューション部の運営および全社の人事管理などが70%、SEとしての実務が30%ほどのバランスでしょうか。
プロジェクトにおいては、困難な局面に直面することも少なくありません。そんな時は、プロジェクトマネージャーとして何としてでも状況を打開すべく先頭に立ち、ほかのチームに応援を頼むとか、外部の力を借りるなどあらゆる手段を検討します。そういう姿勢を見せることが大事だと思っています。また、マネジメントで心がけているのは、仕事に集中できる一方で、メンバー同士のコミュニケーションも取りやすいようなチーム運営。そして、メンバーがやりたい仕事をスムーズに獲得できるよう、組織の規模を拡大していくことも重要なミッションです。
当社では、メンバーが自主的によく勉強会を開いています。こうした面にも、社員がやりたいことをやれる環境が表れていると自負しています。

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